[비즈한국] Cuộc đàm phán về tiền lương và thỏa ước lao động tại IPARK Hyundai Development đã đi đến thống nhất sau vòng hòa giải thứ 4 tại Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương. Các cuộc thương thảo giữa ban lãnh đạo và công đoàn bắt đầu từ tháng 1 năm nay đã kéo dài gần nửa năm với nhiều bất đồng về mức tăng lương và các khoản thưởng thành tích. Việc đàm phán kéo dài cuối cùng đã được khép lại thông qua quy trình hòa giải, giúp giảm bớt gánh nặng cho cả hai bên.
Theo thông tin từ ngành vào ngày 16, ban lãnh đạo và công đoàn IPARK Hyundai Development đã ký kết văn bản thỏa thuận lao động và đạt được đồng thuận hòa giải tại hội nghị hòa giải lần thứ 4 của Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương vào cùng ngày. Dù không tìm được tiếng nói chung trong các phiên họp lần thứ nhất (ngày 1), lần thứ hai (ngày 6) và lần thứ ba (ngày 14), hai bên đã đi đến thỏa thuận cuối cùng trong phiên họp thứ tư. Hội nghị lần này được tổ chức dưới hình thức đến thăm trụ sở chính.
Mức tăng lương mà hai bên thống nhất là 4% dựa trên xếp hạng đánh giá năng lực B+. Theo thỏa thuận, tỷ lệ tăng lương năm 2026 của IPARK Hyundai Development theo xếp hạng đánh giá là: S 8,5%, A 5,5%, B+ 4,0%, B 3,5%, C 2,5%, D -2,0%. Việc tăng lương được áp dụng từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, tuy nhiên, những người vào làm sau ngày 1 tháng 1 và những người nghỉ việc trước ngày chi trả lương sẽ không nằm trong đối tượng áp dụng.
Sau 4 năm, hai bên cũng đã đồng ý về việc chi trả thưởng thành tích. Tỷ lệ thưởng là 50%, dựa trên số tiền bao gồm lương cơ bản, phụ cấp lao động được công nhận, và phụ cấp chức vụ. Ban đầu, công ty đề xuất mức thưởng cố định 2 triệu won mỗi người, nhưng thỏa thuận cuối cùng đã bao gồm phương án thưởng theo tỷ lệ phần trăm.
Các hạng mục phúc lợi cho nhân viên cũng được đưa vào thỏa thuận cuối cùng. Từ năm 2026, công ty sẽ dành 2 phòng tại khu nghỉ dưỡng Oak Valley do công ty con vận hành để tất cả nhân viên bốc thăm và sử dụng. Ngoài ra, những nhân viên đã sử dụng trên 10 ngày nghỉ phép năm trong năm 2026 sẽ được tặng thêm 1 ngày "Family Day". Ngày nghỉ này có thể được sử dụng đến hết ngày 31 tháng 1 năm 2027.
Hai bên đã ấn định thời hạn hiệu lực của thỏa ước lao động lần này là 2 năm. Trong tương lai, vào những năm trùng với thời điểm ký kết thỏa ước lao động và thỏa thuận tiền lương hàng năm, hai bên sẽ thực hiện ký kết song song. Công đoàn cho biết vì thỏa thuận hòa giải của Ủy ban Trung ương có giá trị tương đương với thỏa ước lao động, nên thỏa thuận này được chấp nhận mà không cần thông qua bỏ phiếu tán thành của đoàn viên. Điều này đồng nghĩa với việc các cuộc đàm phán về thỏa thuận tiền lương và thỏa ước lao động đã kết thúc đồng thời.
Các cuộc đàm phán tiền lương và lao động năm nay đã gặp nhiều khó khăn kéo dài. Ngày 18 tháng trước, IPARK Hyundai Development đã gửi đến công đoàn phương án đàm phán tiền lương với mức tăng 4,0% (dựa trên hạng B+) và tiền thưởng khuyến khích 2 triệu won mỗi người. Công đoàn đã yêu cầu mức tăng lương 4,6% (dựa trên hạng B+), thưởng thành tích 150% và cải thiện các chế độ phúc lợi. Hai bên cho thấy khoảng cách lớn về quan điểm đối với phương thức thưởng thành tích hơn là tỷ lệ tăng lương.
Đặc biệt, việc chi trả thưởng thành tích là vấn đề gây tranh cãi lặp đi lặp lại trong các cuộc đàm phán gần đây. Ban lãnh đạo và công đoàn IPARK Hyundai Development đã từng trải qua đình công trong quá trình đàm phán năm 2023 liên quan đến vấn đề thưởng thành tích. Sau đó, trong các cuộc đàm phán năm 2024 và 2025, hai bên vẫn bất đồng về việc có nên chi trả thưởng hay không. Cuối cùng, mức thưởng mà công đoàn yêu cầu trong suốt 3 năm qua đã không được đưa vào thỏa thuận cuối cùng.
Cuộc đàm phán tiền lương năm nay được coi là một gánh nặng lớn cho cả đôi bên khi trùng với cột mốc 50 năm thành lập công ty và tình hình ngành xây dựng đang chững lại. Công đoàn cho rằng đây là cơ hội để đoàn viên và nhân viên nhận được phần thưởng xứng đáng, trong khi công ty lại giữ quan điểm thận trọng do điều kiện kinh doanh. Năm ngoái, lợi nhuận hoạt động hợp nhất của IPARK Hyundai Development đạt 248,6 tỷ won, tăng 34,7% so với năm trước, và lợi nhuận ròng đạt 158,1 tỷ won, tăng 1,6%.
Kim Dong-hyun, Chủ tịch Công đoàn Hyundai IPARK, cho biết: "Sau nhiều lần họp hòa giải tại Ủy ban Trung ương, chúng tôi đã đạt được kết quả là chi trả thưởng thành tích trong năm kỷ niệm 50 năm thành lập. Tôi xin cảm ơn các đoàn viên đã kiên nhẫn chờ đợi, và dựa trên thành quả của năm nay, chúng tôi sẽ trở thành một công đoàn nỗ lực và kết nối tốt hơn nữa".