[비즈한국] Ngành xây dựng là một ví dụ điển hình cho các ngành công nghiệp lấy nam giới làm trung tâm. Tỷ lệ tuyển dụng nữ giới thấp hơn đáng kể so với các ngành khác. Theo kết quả khảo sát của Viện Nghiên cứu Kinh tế Hàn Quốc về tình trạng nhân viên của 519 công ty niêm yết phi tài chính vào năm 2019, tỷ lệ nhân viên nữ trong ngành xây dựng (32 công ty) chỉ đạt 9%, mức thấp nhất trong số 12 ngành công nghiệp. Ngành xây dựng cũng được xếp hạng là ngành có tỷ lệ nhân viên nam cao nhất trong cuộc khảo sát năm trước đó.
Số lượng nhân viên nữ trong ngành xây dựng năm ngoái là bao nhiêu? BizHankook đã phân tích tình trạng nhân viên nữ tại 10 công ty xây dựng hàng đầu dựa trên năng lực thi công tính đến cuối năm ngoái, dựa trên các báo cáo kinh doanh. Khi tính số lượng nữ quản lý, chúng tôi bao gồm tất cả các lĩnh vực của công ty, nhưng khi tính số lượng nhân viên, chúng tôi chỉ phản ánh lĩnh vực xây dựng của Samsung C&T028260 và Daelim Industrial. Daelim Industrial, vốn kinh doanh cả lĩnh vực xây dựng và hóa dầu, đã tách ra và tái thành lập trong năm nay thành công ty mẹ DL và công ty xây dựng DL E&C.
Nhân viên nữ chính thức tại 10 công ty xây dựng hàng đầu đạt 7,6% (2698 người), POSCO giảm, SK tăng
Năm ngoái, có 2698 nhân viên nữ chính thức làm việc tại 10 công ty xây dựng hàng đầu, chiếm 7,6% trong tổng số 35.672 nhân viên chính thức. POSCO E&C có tỷ lệ nhân viên nữ chính thức thấp nhất với 5,2% (191 người), trong khi SK E&C cao nhất với 11,7% (439 người). Dù SK E&C đứng thứ 6 trong số 10 công ty về tổng số nhân viên chính thức (3742 người), nhưng lại có số lượng nhân viên nữ chính thức cao nhất.
Tỷ lệ nhân viên nữ chính thức của 10 công ty xây dựng hàng đầu lần lượt là: △POSCO E&C 5,2% (191 người), △Hyundai E&C000720 5,7% (241 người), △Hyundai Engineering 6,1% (264 người), △GS E&C 6,7% (316 người), △Daelim Industrial (bộ phận xây dựng) 6,8% (227 người), △HDC Hyundai Development 7,2% (70 người), △Daewoo E&C 8,6% (327 người), △Lotte E&C 8,8% (212 người), △Samsung C&T (bộ phận xây dựng) 9,1% (411 người), △SK E&C 11,7% (439 người).
Một đại diện của SK E&C cho biết: "Mặc dù chúng tôi không áp dụng hạn ngạch nữ giới do lo ngại về vấn đề phân biệt đối xử ngược, nhưng chúng tôi vẫn nỗ lực tạo cơ hội việc làm bình đẳng để tăng cường quản trị theo định hướng ESG (Môi trường, Xã hội, Quản trị). Chúng tôi cũng đang tích cực thực hiện các chính sách thân thiện với nữ giới đối với nhân viên nữ trong công ty."
13 nữ quản lý tại 10 công ty xây dựng hàng đầu (1,9%), 6 công ty không có nữ quản lý
Năm ngoái, chỉ có 4 trong số 10 công ty xây dựng hàng đầu có nữ giới ở vị trí quản lý. Phụ nữ chỉ chiếm 13 trong tổng số 671 vị trí quản lý (1,9%). Tỷ lệ nữ quản lý tại Samsung C&T là 5% (8 người), Daelim Industrial 2,8% (3 người), Hyundai Engineering 1,8% (1 người) và SK E&C 1,7% (1 người).
Những người phụ nữ nắm giữ vị trí quản lý tại 10 công ty xây dựng hàng đầu bao gồm: Janice Lee (60 tuổi), Giám đốc độc lập tại Samsung C&T; Ji So-young (50 tuổi), Giám đốc Văn phòng Mua sắm Xây dựng; Lee Jung-eun (43 tuổi), Trưởng phòng Kinh doanh Nhà ở tại Daelim Industrial; Kim Yun-jeon (41 tuổi) và Park Seung-mi (43 tuổi), quản lý phụ trách; Kim Won-ok (60 tuổi), Trưởng phòng Hỗ trợ Kinh doanh Hóa chất tại Hyundai Engineering; và Lee Hyun-kyung (57 tuổi), Trưởng nhóm Hợp đồng 3 tại SK E&C. 6 nữ quản lý còn lại của Samsung C&T là các quản lý không đăng ký, phụ trách các lĩnh vực phi xây dựng.
Trong số 10 công ty xây dựng hàng đầu, có 6 công ty mà toàn bộ cấp quản lý đều là nam giới. Đó là Hyundai E&C (75 quản lý), GS E&C (51 quản lý), POSCO E&C (27 quản lý), Daewoo E&C (47 quản lý), Lotte E&C (68 quản lý) và HDC Hyundai Development (19 quản lý). Hyundai E&C và GS E&C đã lần lượt bổ nhiệm Cho Hye-kyung, Giáo sư Khoa Kỹ thuật Hội tụ IT tại Đại học Hansung, và Cho Hee-jin, Luật sư đại diện tại Công ty Luật Dambak, làm giám đốc độc lập nữ tại Đại hội cổ đông thường niên tháng 3 vừa qua.
Kim Min-hyung, nghiên cứu viên cao cấp tại Viện Nghiên cứu Công nghiệp Xây dựng, cho biết: "Ngành xây dựng từ lâu được coi là ngành do nam giới thống trị. Tuy nhiên, cùng với sự phát triển của công nghệ thông tin, đặc thù và phương thức sản xuất của ngành đã thay đổi, và khi phụ nữ ngày càng tham gia nhiều hơn vào xã hội, quan điểm về phụ nữ trong ngành xây dựng cũng đang thay đổi. Để tăng số lượng nữ nhân viên và quản lý trong các công ty xây dựng, cần phải cải thiện hệ thống để các chính sách thúc đẩy việc làm cho phụ nữ theo Luật Bình đẳng Việc làm Nam nữ được thực hiện hiệu quả, đồng thời giáo dục và tuyên truyền để các công trường xây dựng thoát khỏi văn hóa lấy nam giới làm trọng tâm."