[비즈한국] OK Savings Bank đã đạt được kết quả kinh doanh cao nhất từ trước đến nay trong năm ngoái. Dựa trên thành tích này, ngân hàng đã tăng nhẹ tiền thưởng, nhưng lại cắt giảm đáng kể lương cơ bản và chi phí phúc lợi, khiến dư luận đổ dồn sự chú ý vào lý do đằng sau quyết định này.
Theo hệ thống công bố thông tin điện tử của Cơ quan Giám sát Tài chính, OK Savings Bank đã ghi nhận kết quả kinh doanh cao nhất từ trước đến nay với doanh thu đạt 995,42 tỷ won trong năm ngoái. Con số này tăng 11,9% so với mức 889,28 tỷ won của năm trước đó. Trong cùng kỳ, lợi nhuận hoạt động đạt 243,52 tỷ won, tăng vọt 61,1% so với mức 151,06 tỷ won của năm trước.
Chiến lược tăng cường vị thế thống trị trên thị trường bằng cách đẩy mạnh kinh doanh trực tiếp được cho là yếu tố then chốt. Điều này xuất phát từ việc phần lớn khách hàng sử dụng dịch vụ tài chính thứ cấp là tầng lớp trung niên, những người ưu tiên các dịch vụ giao dịch trực tiếp. Số lượng nhân viên của OK Savings Bank (1.078 người, tính đến cuối tháng 12 năm 2020) vượt trội hơn hẳn so với các đối thủ cạnh tranh như SBI Savings Bank (599 người) hay Welcome Savings Bank (776 người).
Mặc dù đạt được kết quả kinh doanh tốt nhờ tuyển dụng số lượng lớn nhân viên, nhưng việc OK Savings Bank có thực hiện chế độ đãi ngộ thỏa đáng cho nhân viên hay không vẫn là một dấu hỏi. Bởi lẽ, trong bối cảnh lợi nhuận đạt kỷ lục, mức lương bình quân và chi phí phúc lợi trên mỗi nhân viên lại bị thu hẹp. Mức lương bình quân đầu người tại OK Savings Bank năm ngoái là 59,08 triệu won, giảm 0,6% so với mức 59,44 triệu won của năm trước đó.
Ngược lại, các đối thủ cạnh tranh như SBI Savings Bank và Welcome Savings Bank lại ghi nhận tỷ lệ tăng lương ở mức 6%. Mức lương bình quân đầu người của SBI Savings Bank năm ngoái là 84,44 triệu won, tăng 6,81% so với mức 79,06 triệu won của năm trước. Welcome Savings Bank đạt 53,37 triệu won, tăng 6,15% so với mức 50,27 triệu won của năm trước đó.
Năm ngoái, OK Savings Bank có tăng nhẹ tiền thưởng hiệu suất cho nhân viên. Họ đã chi 14,7 tỷ won cho tiền thưởng, tăng 1,2 tỷ won so với năm trước. Tuy nhiên, việc cắt giảm chi phí phúc lợi từ 13,02 tỷ won xuống còn 8,46 tỷ won (giảm 35%) đã tạo ra tình trạng "giật gấu vá vai".
Phía OK Savings Bank giải thích: "Tổng số tiền lương thực nhận của nhân viên là tổng của lương năm và tiền thưởng, do đó có thể có sự khác biệt giữa tổng lương ghi trên báo cáo công khai và số tiền thực tế mà nhân viên nhận được. Việc giảm chi phí phúc lợi có vẻ là do hiệu quả cắt giảm chi phí phát sinh khi các hoạt động phúc lợi trực tiếp cho nhân viên bị tạm dừng do đại dịch COVID-19".
Một chuyên gia trong giới tài chính cho biết: "Gần đây, các doanh nghiệp đang rất cân nhắc về việc trả lương hoặc phúc lợi cho nhân viên để thu hút nhân tài. Nếu nhận thức rằng công ty không chia sẻ lợi nhuận với nhân viên trở nên phổ biến, doanh nghiệp sẽ khó tuyển dụng được nhân sự có năng lực, và về lâu dài có thể dẫn đến tình trạng chảy máu chất xám. Do đó, xu hướng hiện nay là các doanh nghiệp đang tìm cách chia sẻ lợi nhuận với nhân viên một cách hợp lý".