[비즈한국] Xung đột giữa Tập đoàn Tài chính OK (OK Financial Group) và công đoàn vẫn đang trong tình trạng bế tắc. Dù Công đoàn Tài chính OK (thuộc chi nhánh Tập đoàn Tài chính OK của Liên đoàn Công đoàn Dịch vụ Tài chính Văn phòng Quốc gia) đã được thành lập từ tháng 8 năm 2020, nhưng họ vẫn không được công ty công nhận và gặp nhiều khó khăn trong quá trình thương lượng. Do công ty bị cáo buộc thiếu thiện chí trong đàm phán (trì hoãn thương lượng) và không công nhận các hoạt động công đoàn, phía công đoàn đã đệ đơn khiếu nại về hành vi lao động bất công lên Ủy ban Quan hệ Lao động Seoul vào tháng 6 vừa qua. Tuy nhiên, đơn khiếu nại này gần đây đã bị bác bỏ, cho thấy xung đột có khả năng sẽ còn kéo dài.
Việc đơn khiếu nại hành vi lao động bất công (hành vi người sử dụng lao động cản trở hoạt động đoàn kết của người lao động) mà Công đoàn Tài chính OK gửi lên Ủy ban Quan hệ Lao động Seoul bị bác bỏ vào ngày 19 tháng 8 đã được xác nhận. Đây là phán quyết được đưa ra sau hai tháng kể từ khi đơn khiếu nại được đệ trình vào ngày 19 tháng 6. Lý do bác bỏ sẽ được nêu rõ trong văn bản phán quyết gửi đi trong vòng 30 ngày kể từ ngày ra phán quyết. Công đoàn dự kiến sẽ yêu cầu tái thẩm lên Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương sau khi nhận được văn bản này.
Trước đó, vào ngày 19 tháng 6, Công đoàn Tài chính OK đã tổ chức họp báo trước Ủy ban Quan hệ Lao động Seoul và thúc giục công ty: "Việc công ty từ chối hoặc trì hoãn thương lượng tập thể mà không có lý do chính đáng là đối tượng bị xử lý hình sự theo Luật Công đoàn và Điều chỉnh quan hệ lao động", đồng thời yêu cầu: "Nếu không muốn bị xử phạt vì hành vi lao động bất công do trì hoãn thương lượng, hãy tăng lương và ký kết thỏa ước lao động tập thể nhằm đảm bảo các hoạt động công đoàn".
Công đoàn Tài chính OK nhấn mạnh rằng kể từ khi thành lập vào tháng 8 năm 2020 và gia nhập chi nhánh thuộc Liên đoàn Công đoàn Dịch vụ Tài chính Văn phòng Quốc gia vào tháng 6 năm 2021 để tiến hành thương lượng, phía công ty chưa bao giờ đưa ra đề xuất tăng lương. OK Financial đã đóng băng tiền lương của nhân viên trong 3 năm kể từ tháng 6 năm 2021. Ngoài ra, dù công đoàn đã thành lập hơn 4 năm, phía công ty vẫn không công nhận công đoàn, như việc không cung cấp chế độ miễn trừ thời gian làm việc (time-off) cho cán bộ công đoàn và không cung cấp văn phòng làm việc.
Mặc dù đơn khiếu nại hành vi lao động bất công bị bác bỏ, phía công đoàn vẫn cho rằng họ đã đạt được một số thành quả nhất định. Ông Bong Seon-hong, Chủ tịch chi nhánh công đoàn Tập đoàn Tài chính OK, cho biết: "Mục đích của việc khiếu nại là để được công nhận về hành vi lao động bất công và giành lại mức lương mà nhân viên chưa được nhận trong thời gian qua. Công ty đã quyết định thực hiện việc mua lại cổ phiếu ưu đãi cho nhân viên và các khoản thưởng kỷ niệm 20 năm thành lập, những điều mà họ đã trì hoãn trước đó. Phía công ty đã nhấn mạnh tại Ủy ban Lao động rằng mức lương chi trả năm nay cao hơn phần tăng lương cơ bản". Ông nói thêm: "Vì tiền lương của nhân viên đã tăng lên, chúng tôi coi như mục đích ban đầu đã đạt được. Chúng tôi sẽ tranh luận chi tiết hơn tại Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương trong tương lai".
Phán quyết bác bỏ của Ủy ban Quan hệ Lao động Seoul trái ngược với Ủy ban Quan hệ Lao động Gyeonggi, nơi trước đó đã chấp nhận một vụ việc tương tự là hành vi lao động bất công. Công đoàn Costco (Chi nhánh Costco thuộc Liên đoàn Công đoàn Ngành Bán lẻ - Liên đoàn Công đoàn Dịch vụ Quốc gia) đã tiến hành thương lượng tập thể với Costco Hàn Quốc 12 lần từ tháng 2 đến tháng 9 năm 2021 và 6 lần từ tháng 9 năm 2023 đến tháng 1 năm 2024. Trong quá trình này, do phía công ty không chủ động đưa ra các phương án thay thế cho các yêu cầu của công đoàn, phía công đoàn đã nộp đơn khiếu nại về hành vi lao động bất công lên Ủy ban Quan hệ Lao động Gyeonggi và đã được chấp nhận vào ngày 14 tháng 3 năm nay.
Khi đó, Ủy ban Quan hệ Lao động Gyeonggi cho biết lý do chấp nhận: "Người sử dụng lao động dường như đã có thái độ thụ động đối với yêu cầu của công đoàn về việc điều chỉnh phạm vi miễn trừ thời gian làm việc, với lý do là chính sách cơ bản 'không làm việc, không trả lương' của công ty đa quốc gia Costco. Dù đã có đủ thời gian để ký kết thỏa ước lao động tập thể hoặc đạt được sự thống nhất về các vấn đề giữa hai bên, nhưng họ lại có dấu hiệu trì hoãn thương lượng và rất khó để tìm ra lý do chính đáng để biện minh cho thái độ thương lượng tập thể của người sử dụng lao động".
Tuy nhiên, tỷ lệ công nhận các vụ việc hành vi lao động bất công của các Ủy ban Lao động vẫn ở mức thấp. Tỷ lệ công nhận hành vi lao động bất công của Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương từ tháng 1 đến tháng 8 năm 2023 chỉ dừng lại ở mức 15,9%. Theo People's Solidarity for Participatory Democracy (PSPD), tính đến năm 2020, tỷ lệ các Ủy ban Lao động địa phương công nhận hành vi lao động bất công chỉ chiếm 10,3%.
Hai bên gần đây cũng xảy ra xung đột liên quan đến việc thương lượng đại diện. Công đoàn đã yêu cầu thương lượng đại diện 4 lần từ ngày 10 tháng 7 đến ngày 16 tháng 8 nhưng công ty đã từ chối với lý do điều chỉnh lịch trình, dẫn đến việc công đoàn đã đến trụ sở chính của OK Financial để đối đầu với phía công ty.
Mặt khác, phía công đoàn vẫn tiếp tục thúc đẩy làm rõ sự thật về việc Tập đoàn Tài chính OK vận hành các công ty cho vay tài chính. Nội dung cốt lõi của nghi vấn là khi Tập đoàn Tài chính OK mua lại ngân hàng tiết kiệm vào năm 2014 để gia nhập lĩnh vực tài chính thứ cấp, cơ quan tài chính đã đưa ra điều kiện phải giải thể mảng kinh doanh cho vay tài chính, nhưng họ bị nghi ngờ vi phạm điều kiện này khi vẫn tiếp tục kinh doanh cho vay thông qua công ty gia đình của Chủ tịch Choi Yoon. Liên quan đến vấn đề này, vào lúc 10 giờ sáng ngày 5 tháng 9, tại phòng họp số 4 của tòa nhà Quốc hội, một buổi thảo luận với chủ đề 'Thẩm định tư cách cổ đông lớn của các tổ chức tài chính, liệu có ổn không?' sẽ được tổ chức để làm rõ các nghi vấn. Đại diện cơ quan tài chính cũng sẽ tham dự để thảo luận về vấn đề này.
Vào ngày 3 tháng 7 vừa qua, công đoàn cùng với các nghị sĩ Shin Jang-sik (Đảng Tái thiết Tổ quốc) và Park Hong-bae (Đảng Dân chủ) đã tổ chức họp báo 'Thúc giục làm rõ sự thật về các nghi vấn bất hợp pháp của Tập đoàn Tài chính OK', yêu cầu điều tra về các vấn đề như: △Kinh doanh cho vay tài chính thông qua các công ty không báo cáo với cơ quan quản lý tài chính △Dồn việc cho các công ty con trong quá trình thanh lý tài sản cho vay △Các cáo buộc trục lợi cá nhân của người đứng đầu tập đoàn.