[비즈한국] Trong bối cảnh phiên tòa xét xử Kim Beom-su, Chủ tịch Ủy ban Cải tổ Quản trị của Kakao035720, người đang bị bắt giam vì cáo buộc thao túng giá cổ phiếu SM Entertainment, đang diễn ra, những mâu thuẫn nội bộ về phương hướng cải tổ của Kakao đang ngày càng trở nên trầm trọng. Ngoài việc công đoàn phản đối bán các công ty con, những yêu cầu thanh lọc đội ngũ lãnh đạo cũ liên quan đến các cáo buộc vi phạm tín nhiệm và tham ô đang khiến tập đoàn này lâm vào tình cảnh "nội công ngoại kích".
Vẫn tại vị bất chấp cáo buộc tư lợi
Gần đây, những tiếng nói chỉ trích về công tác cải tổ của Kakao đang ngày càng lớn từ bên trong nội bộ. Chi hội Kakao thuộc Công đoàn Ngành Công nghiệp Thực phẩm, Hóa chất và Sợi Quốc gia đang liên tục chống lại phương hướng cải tổ của công ty, yêu cầu chấm dứt hợp đồng cố vấn với các lãnh đạo và phản đối việc bán Kakao VX. Các thỏa thuận tập thể cũng đang bị đình trệ. Cuối tháng trước, công đoàn đã tuyên bố đàm phán với ban lãnh đạo thất bại và nộp đơn xin điều chỉnh tranh chấp lên Ủy ban Lao động tỉnh Gyeonggi.
Những nhân vật mà công đoàn chỉ đích danh vì cho rằng việc kiểm soát nội bộ không được cải thiện là Kim Seong-su, cựu đồng CEO của Kakao Entertainment, và Lee Jun-ho, cựu Giám đốc Chiến lược đầu tư. Cả hai đều là tâm điểm của cáo buộc mua lại các công ty sản xuất phim truyền hình với giá cao bất thường. Công đoàn yêu cầu chấm dứt hợp đồng cố vấn với cựu CEO Kim và sa thải cựu Giám đốc Chiến lược Lee hiện vẫn đang làm việc tại công ty. Seo Seung-wook, Chủ tịch công đoàn Kakao, chỉ trích: "Dù tòa án chưa đưa ra phán quyết cuối cùng, nhưng công ty hoàn toàn có quyền tiếp cận các hồ sơ giao dịch nội bộ nên có thể nắm bắt nhanh hơn xem các quy định của công ty có bị vi phạm hay không. Nếu cáo buộc có cơ sở và nội dung cụ thể, cần phải thực hiện các biện pháp đình chỉ quyền truy cập hệ thống hoặc chức vụ trước để ngăn chặn hành vi phạm tội thêm hoặc tiêu hủy bằng chứng, nhưng điều này vẫn chưa được thực hiện."
Cựu CEO Kim và cựu Giám đốc Lee bị cáo buộc gây thiệt hại cho công ty bằng cách nâng khống giá mua lại trong quá trình thâu tóm công ty sản xuất phim "Baram Pictures". Theo cáo buộc từ phía công tố, để mua lại Baram Pictures, từ tháng 4 đến tháng 9 năm 2019, họ đã rót 33,7 tỷ won vốn của Kakao Entertainment vào việc chiêu mộ biên kịch và đạo diễn. Sau đó, vào năm tiếp theo, Kakao Entertainment đã mua lại Baram Pictures (lúc này đã thuộc sở hữu của một quỹ tư nhân) với giá 40 tỷ won. Baram Pictures được cho là có nhà đầu tư là diễn viên Yoon Jung-hee, vợ của cựu Giám đốc Lee, và công ty này hoạt động không bình thường, không phát sinh doanh thu kể từ khi thành lập vào tháng 2 năm 2017. Các công tố viên cho rằng cựu Giám đốc Lee, chủ sở hữu thực sự của Baram Pictures, đã trục lợi 31,9 tỷ won trong quá trình mua lại, và cựu CEO Kim, người hỗ trợ việc mua lại thông qua các yêu cầu bất chính, đã nhận lại 1,2 tỷ won dưới hình thức thẻ kiểm tra và sổ tiết kiệm.
Tháng trước, các công tố viên đã truy tố không giam giữ cựu CEO Kim và cựu Giám đốc Lee với các tội danh vi phạm Luật xử phạt tăng nặng các tội phạm kinh tế cụ thể (vi phạm tín nhiệm), đưa và nhận hối lộ, cùng vi phạm Luật quản lý che giấu lợi nhuận phạm tội. Ngoài vụ việc này, cựu CEO Kim còn bị truy tố cùng với Chủ tịch Ủy ban Cải tổ Quản trị Kim Beom-su, cựu CEO Kakao Hong Eun-taek, và Giám đốc Chiến lược đầu tư Kakao Kang Ho-jung vì cáo buộc âm mưu thao túng giá cổ phiếu SM Entertainment, và đã phải ra hầu tòa vào ngày 11 vừa qua. Việc chỉ duy nhất cựu Giám đốc Lee không bị truy tố trong số các lãnh đạo chủ chốt cùng đối mặt với cáo buộc tương tự được cho là do ông này đã đưa ra lời khai mang tính quyết định rằng "Chủ tịch Kim là người phê duyệt các quyết định".
Tuy nhiên, các tập đoàn trong nước như Kakao thường áp dụng phương thức ký hợp đồng cố vấn với CEO trong một thời gian sau khi từ nhiệm để duy trì bí mật kinh doanh, nên trường hợp này có thể cũng là một phần của biện pháp đó. Bên cạnh việc kiểm toán nội bộ, công đoàn dự định sẽ báo cáo các vụ việc sáp nhập, mua lại và đầu tư có dấu hiệu giao dịch bất chính thông qua Ủy ban Tuân thủ và Tin cậy.
Chương trình nghỉ hưu tự nguyện tại Kakao VX sắp bị bán, bị chỉ trích là 'cưỡng ép'
Cuối năm ngoái, Chủ tịch Ủy ban Cải tổ Quản trị Kim đã trực tiếp tuyên bố "Tôi sẽ làm việc với tâm thế sẵn sàng thay đổi cả cái tên công ty Kakao" và bắt đầu chiến dịch cải tổ quản trị mạnh mẽ. Tập đoàn đã tập trung vào việc tăng cường kiểm soát như thành lập cơ quan giám sát đạo đức và tuân thủ bên ngoài, xây dựng "tháp điều khiển" (control tower), đồng thời cắt giảm số lượng công ty con để nâng cao hiệu quả tổ chức.
Tuy nhiên, sự phản đối từ bên trong đối với các tin đồn bán công ty và tái cơ cấu là điều khó tránh khỏi. Vào ngày 9 vừa qua, công đoàn đã tổ chức biểu tình phản đối việc bán Kakao VX trước trụ sở Murex Partners tại Gangnam-gu, Seoul. Nguyên nhân là do Kakao đang có động thái bán quyền quản lý Kakao VX (công ty con của Kakao Games293490) cho quỹ tư nhân Murex Partners và tiến hành chương trình nghỉ hưu tự nguyện với tốc độ chóng mặt, khiến công đoàn yêu cầu dừng kế hoạch này. Mối lo ngại đặt ra là nếu bị bán cho một quỹ tư nhân vốn chỉ theo đuổi lợi nhuận tối đa, việc tái cơ cấu sẽ là không thể tránh khỏi và môi trường làm việc sẽ trở nên tồi tệ. Công đoàn cho rằng các dấu hiệu này đã xuất hiện thông qua các biện pháp như nghỉ hưu tự nguyện và chờ việc đang diễn ra.
Chương trình nghỉ hưu tự nguyện dành cho nhân viên Kakao VX mà ban lãnh đạo thông báo sẽ kết thúc vào tuần này. Chủ tịch công đoàn Seo Seung-wook cho biết: "Dù là nghỉ hưu tự nguyện nhưng vấn đề nằm ở chỗ công ty thực chất đang ép buộc thông qua việc chờ việc và cắt giảm lương. Chúng tôi nghi ngờ rằng phía quỹ tư nhân đã đặt ra điều kiện cắt giảm nhân sự ngay từ đầu và công ty đang thực hiện theo yêu cầu đó". Theo công đoàn, Kakao VX đang thực hiện cho nghỉ hưu tự nguyện đối với khoảng 100 nhân viên thuộc các bộ phận dự kiến đóng cửa. Đối với những nhân viên từ chối, công ty đưa ra biện pháp là cho "chờ việc" (không đi làm) và cắt giảm 30% lương.
Giáo sư Hwang Yong-sik thuộc Khoa Quản trị Kinh doanh, Đại học Sejong, nhận xét: "Nguyên nhân của cuộc khủng hoảng tại Kakao về cơ bản nằm ở đội ngũ lãnh đạo, nên khó có thể đánh giá chiến lược cải tổ hiện tại của Kakao là ở mức độ mạnh mẽ. Các thành viên trong công ty cảm thấy hoài nghi khi ban lãnh đạo vẫn giữ ghế nhưng chỉ cố gắng cắt giảm nhân sự thông qua tái cơ cấu hoặc nghỉ hưu tự nguyện".