[비즈한국] Các bệnh viện vốn đã tạm dừng tuyển dụng mới nay đang bắt đầu chiêu mộ y tá trở lại. Theo giới y tế, ngoại trừ Bệnh viện Severance, 4 bệnh viện còn lại trong nhóm "Big 5" đều đã đăng thông báo tuyển dụng hoặc đang điều chỉnh quy mô nhân sự trong tháng này. Những y tá từng bị gọi là "Waiting-gale" (kết hợp giữa từ waiting - chờ đợi và Nightingale) do phải chờ đợi bổ nhiệm gần một năm cũng đang dần được điều động vào làm việc tại các cơ sở. Tuy nhiên, do số lượng y tá vẫn đang trong trạng thái chờ đợi còn khá lớn, cùng với đó là sự phản đối gay gắt từ giới y tế đối với y tá PA (y tá chuyên môn thực hành), những khó khăn tại thực địa vẫn là điều khó tránh khỏi.
Big 5 bắt đầu tuyển dụng y tá mới với "quy mô hàng trăm người"
Sau khi việc tuyển dụng y tá mới bị gián đoạn do khó khăn tài chính kể từ đợt từ chức tập thể của các bác sĩ thực tập vào tháng 2, nay đã được khởi động lại. Theo giới y tế ngày 27, Bệnh viện Đại học Quốc gia Seoul đã bắt đầu tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển y tá mới từ ngày 20. Số lượng tuyển dụng là 150 người, điều kiện ứng tuyển là người có giấy phép hành nghề y tá hoặc người dự kiến tốt nghiệp và nhận bằng y tá vào tháng 2 năm 2025. Bệnh viện Samsung Seoul và Bệnh viện Asan Seoul cũng đã đăng thông báo tuyển dụng với quy mô hàng trăm người. Bệnh viện Seoul St. Mary đang trong quá trình chốt số lượng nhân sự cuối cùng. Trong khi đó, Bệnh viện Severance vẫn chưa xác nhận kế hoạch tuyển dụng y tá mới.
Ngoài nhóm "Big 5", các bệnh viện như Bệnh viện Đại học Konkuk, Bệnh viện Đại học Guro Hàn Quốc, Bệnh viện Đại học Anam Hàn Quốc, Bệnh viện Đại học Nữ Ewha Mokdong... cũng đang chuẩn bị đợt tuyển dụng vào nửa cuối năm. Theo Hiệp hội Y tá Hàn Quốc, các bệnh viện này sẽ tiến hành tuyển dụng y tá mới trong 3 tuần kể từ tuần thứ ba của tháng 11. Trong số các bệnh viện đa khoa cấp cao tại khu vực thủ đô, chỉ có Bệnh viện Kangbuk Samsung và Bệnh viện Đại học Chung-Ang là đã mở tuyển dụng trong nửa đầu năm. Phía Hiệp hội Y tá cho biết: "Các cơ sở y tế chưa ấn định lịch trình cũng đang xem xét việc tuyển dụng và chúng tôi sẽ theo dõi tình hình theo thời gian thực để đảm bảo việc tuyển dụng có thể diễn ra ngay trong năm nay nếu có thể".
Một số bệnh viện cũng đang tiến hành bổ nhiệm các y tá đang trong trạng thái chờ. Bệnh viện Đại học Quốc gia Seoul, Bệnh viện Samsung Seoul, Bệnh viện Đại học Quốc gia Seoul Bundang... đang lần lượt đưa các y tá mới được tuyển chọn năm ngoái vào làm việc. Số lượng "Waiting-gale" (y tá dù đã trúng tuyển nhưng vẫn không được bổ nhiệm gần một năm) đã tăng mạnh trong năm nay. Theo dữ liệu từ Hiệp hội Y tá Hàn Quốc phân tích từ Cơ quan Bảo hiểm Y tế Quốc gia và Cục Đánh giá Bảo hiểm Y tế, trong giai đoạn 2019-2023, số lượng y tá làm việc tại các bệnh viện đa khoa cấp cao trong quý 2 tăng trung bình 1.334 người so với quý 1, nhưng năm nay lại giảm 194 người. Ở các bệnh viện đa khoa, con số này cũng chỉ tăng 2.046 người, thấp hơn mức trung bình 5 năm qua (2.252 người).
Việc thông qua Luật Y tá có gây ảnh hưởng? Giới y tế vẫn phản đối
Khủng hoảng tài chính của các bệnh viện do sự thiếu hụt dịch vụ y tế vẫn tiếp diễn. Theo dữ liệu mà nghị sĩ Han Ji-ah thuộc Đảng Quyền lực Quốc dân (Ủy ban Y tế và Phúc lợi Quốc hội) nhận được từ Cơ quan Bảo hiểm Y tế Quốc gia, từ tháng 2 đến tháng 6, tổng chi phí điều trị của tất cả các cơ sở y tế bao gồm bệnh viện đa khoa cấp cao, bệnh viện đa khoa, bệnh viện và phòng khám là khoảng 28,59237 nghìn tỷ won, giảm 4,7% so với cùng kỳ năm ngoái. Các bệnh viện đa khoa cấp cao – nơi tập trung đông bác sĩ thực tập – là nơi có mức giảm mạnh nhất. Trong cùng kỳ, chi phí điều trị tại các bệnh viện này là 6,86696 nghìn tỷ won, giảm 17,5% so với năm ngoái (8,3199 nghìn tỷ won). Chi phí điều trị tại các bệnh viện đa khoa giảm 3,9%, đạt 7,25743 nghìn tỷ won.
Trong bối cảnh này, việc các bệnh viện bắt đầu tuyển dụng y tá mới được phân tích là do Luật Y tá đã được thông qua, dẫn đến nhu cầu về nhân lực y tá PA tăng cao trong khi thời điểm bác sĩ thực tập quay trở lại làm việc ngày càng mờ mịt. Một nhân viên bệnh viện A giải thích: "Vì có trường hợp nhân sự hiện tại được chuyển sang làm y tá PA, nên đã có những ý kiến cho rằng cần tuyển thêm nhân sự mới". Ngoài ra, việc chính phủ thông báo sẽ hỗ trợ chi phí nhân sự cho các y tá và bác sĩ mới tuyển dụng tại các trung tâm cấp cứu, bên cạnh việc thanh toán trước chi phí bảo hiểm y tế, cũng được cho là đã có tác động. Tuy nhiên, do số lượng nhân sự chờ bổ nhiệm vẫn còn nhiều và chưa rõ các bệnh viện sẽ tham gia "chế độ phỏng vấn đồng thời" (phỏng vấn cùng thời điểm) đến mức nào, nên giới y tế vẫn không khỏi lo ngại.
Mặt khác, trong giới y tế vẫn tồn tại làn sóng phản đối sau khi Luật Y tá được thông qua với lập luận rằng "y tá không thể thay thế vị trí của bác sĩ thực tập". Ngay sau khi luật được thông qua, Park Dan, Chủ tịch Ủy ban Ứng phó Khẩn cấp của Hiệp hội Bác sĩ Thực tập Hàn Quốc, đã viết trên mạng xã hội: "Luật Y tá sẽ trở thành một thảm họa khác làm biến dạng hệ thống y tế Hàn Quốc. Cuối cùng, chỉ có một vài quan chức cấp cao, Hiệp hội Y tá và các giám đốc bệnh viện là được hưởng lợi". Sau khi luật được công bố vào tuần trước, Phó Chủ tịch Hiệp hội Y khoa Hàn Quốc Park Yong-eon đã gây tranh cãi khi chia sẻ thông cáo báo chí của Hiệp hội Y tá với tiêu đề "Hiệp hội Y tá hoan nghênh việc ban hành dự thảo Luật Y tá" kèm theo nội dung: "Đừng có làm loạn nữa. Nếu muốn làm vậy thì đã nên đi học trường y rồi. Chỉ là quân cờ mà cứ tưởng mình là người chơi. Tôi xin lược bỏ chủ ngữ và tân ngữ. Lũ xấc xược".