Độc quyền
Liên quan đến lời khai tại Quốc hội của Hanni, tổ chức quốc tế bắt đầu tái thẩm định báo cáo quản trị bền vững của HYBE

[비즈한국] Đã xác nhận rằng AccountAbility, tổ chức thiết lập tiêu chuẩn bền vững toàn cầu, đã bắt đầu cuộc điều tra về khả năng có sự không nhất quán trong báo cáo quản trị bền vững do HYBE352820 công bố. HYBE đã công bố báo cáo quản trị bền vững từ năm 2022 thông qua chứng nhận của Viện Chứng nhận Quản trị Hàn Quốc (KMR), và hiện tổ chức này đang tiến hành tái thẩm định đối với chứng nhận đó. Hiện tại, AccountAbility đã yêu cầu Viện Chứng nhận Quản trị Hàn Quốc phản hồi về các nội dung chưa thống nhất trong báo cáo. Tùy thuộc vào kết quả điều tra, chứng nhận của Viện Chứng nhận Quản trị Hàn Quốc đối với báo cáo quản trị bền vững của HYBE có thể bị hủy bỏ.

AccountAbility điều tra báo cáo quản trị bền vững của HYBE

HYBE đã nêu rõ trong báo cáo quản trị bền vững rằng họ đã được Viện Chứng nhận Quản trị Hàn Quốc xác minh, và tiêu chuẩn xác minh được áp dụng ở đây chính là tiêu chuẩn do AccountAbility đưa ra. Vào ngày 28 tháng 6, HYBE đã tự nguyện công bố Báo cáo quản trị bền vững năm 2023.

Tuy nhiên, gần đây đã xác nhận rằng AccountAbility đã bắt đầu điều tra về khả năng "không nhất quán" trong báo cáo quản trị bền vững của HYBE. Theo kết quả điều tra của BizHankook, sau khi nhận được khiếu nại từ các bên liên quan về việc báo cáo của HYBE chứa thông tin sai lệch, tức là có sự không nhất quán, AccountAbility đã tiến hành điều tra sơ bộ và hiện đã yêu cầu cơ quan cấp chứng nhận là Viện Chứng nhận Quản trị Hàn Quốc đưa ra câu trả lời.

Nếu AccountAbility kết luận rằng báo cáo quản trị bền vững của HYBE có chứa thông tin sai lệch, báo cáo này sẽ bị xóa khỏi danh mục báo cáo được AccountAbility chứng nhận, đồng thời yêu cầu các biện pháp khắc phục lỗi sai.

Về vấn đề này, một quan chức của Viện Chứng nhận Quản trị Hàn Quốc cho biết: "Gần đây, phía AccountAbility đã thay mặt các bên liên quan yêu cầu chúng tôi giải trình vì cho rằng có sự không nhất quán trong một số nội dung của báo cáo bền vững. Đội ngũ thẩm định đang kiểm tra lại quy trình xác minh và kết quả dựa trên những nghi vấn về sự không nhất quán mà phía AccountAbility đã nêu cụ thể."

Quan chức này giải thích thêm: "Vì việc công bố báo cáo quản trị bền vững không phải là nghĩa vụ bắt buộc, nên thông tin sai lệch không dẫn đến việc bị xử phạt pháp lý hay phải chịu sự điều tra ở cấp độ kiểm toán. Nếu có lỗi, chúng tôi có thể yêu cầu sửa đổi rồi công bố lại. Tuy nhiên, các biện pháp sẽ khác nhau tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của sự việc. Nếu là vấn đề lớn vi phạm mức độ đảm bảo của AccountAbility, chúng tôi có thể thu hồi văn bản xác nhận thẩm định."

Phải chăng quy trình báo cáo xâm phạm nhân quyền đã không hoạt động?

Theo điều tra của BizHankook, phần mà AccountAbility nghi ngờ có sự không nhất quán trong báo cáo quản trị bền vững của HYBE chính là "Quản trị nhân quyền". Nội dung trả lời của Kim Ju-young, Giám đốc nhân sự của HYBE, tại phiên chất vấn của Ủy ban Môi trường và Lao động Quốc hội vào ngày 15 tháng 10 không khớp với quy trình báo cáo xâm phạm nhân quyền được ghi trong báo cáo quản trị bền vững.

Theo quy trình báo cáo xâm phạm nhân quyền ghi trong báo cáo quản trị bền vững, khi các hành vi xâm phạm nhân quyền như bắt nạt tại nơi làm việc được tiếp nhận, đội ngũ quản trị nhân quyền của HYBE phải điều tra nội dung báo cáo, sau đó chia sẻ tiến độ và kết quả xử lý với người báo cáo.

Tại phiên kiểm toán, liên quan đến vụ việc bắt nạt tại nơi làm việc do thành viên Hanni của NewJeans nêu ra, Giám đốc nhân sự Kim Ju-young (kiêm nhiệm đại diện ADOR) cho biết: "Tôi lần đầu nghe về việc này từ cha mẹ của nghệ sĩ vào ngày 13 tháng 6. Với tư cách là một trong những giám đốc nội bộ, tôi đã yêu cầu kiểm tra CCTV với suy nghĩ rằng phải bảo vệ nghệ sĩ. Người quản lý được nhắc đến không phải là người quản lý thuộc ADOR mà thuộc một công ty khác do giám đốc đại diện điều hành. Dù vậy, tôi vẫn yêu cầu nhãn hiệu đó xác nhận xem có sự việc như vậy xảy ra với nghệ sĩ và quản lý hay không. Đáng tiếc là theo những gì chúng tôi nắm bắt nội bộ hiện tại, lập trường của các bên đang trái ngược nhau."

Nghị sĩ Park Hong-bae của Đảng Dân chủ đã đặt câu hỏi cho Giám đốc nhân sự Kim Ju-young: "Nếu là Giám đốc nhân sự của HYBE, lẽ ra bà phải làm trung gian, nhưng vì là nhãn hiệu riêng biệt nên họ (Belift Lab) đã không phản hồi. Điều này có chấp nhận được không?" và "Nghệ sĩ không phải là thành viên của công ty sao?"

Đáp lại, Giám đốc nhân sự Kim Ju-young giải thích: "Quy tắc ứng xử tôn trọng của chúng tôi bao gồm nội dung rằng không chỉ các thành viên, mà khi hợp tác giữa thành viên với nghệ sĩ, và giữa thành viên với đối tác bên ngoài, mọi người đều phải tôn trọng lẫn nhau." Khi nghị sĩ Park Hong-bae hỏi lại liệu nghệ sĩ có nằm trong thành phần 'thành viên' của HYBE hay không, Kim Ju-young trả lời: "Xét theo nghĩa rộng thì có."

Nội dung do nhãn hiệu Belift Lab của HYBE công bố cũng trái ngược với nội dung trong báo cáo quản trị bền vững của HYBE. Trong thông cáo đưa ra ngày 7 tháng 10, Belift Lab khẳng định người quản lý bị tố đã nói "lờ đi" với thành viên Hanni của NewJeans là người thuộc Belift Lab. Thông cáo nêu rõ rằng sau khi Belift Lab điều tra vụ việc, họ đã truyền đạt nội dung này trong buổi gặp mặt trực tiếp với ban giám đốc mới của ADOR và cha mẹ của các thành viên NewJeans.

Trước đó, một quan chức của Viện Chứng nhận Quản trị Hàn Quốc cho biết: "Thời gian điều tra mất khoảng 1 tuần, nhưng nếu doanh nghiệp được điều tra chậm phản hồi thì thời gian có thể kéo dài hơn."

Trong khi đó, BizHankook đã liên hệ với HYBE để hỏi về các vấn đề liên quan nhưng không nhận được câu trả lời.