[비즈한국] “Tôi đã theo học một khóa đào tạo 6 tháng với chi phí khoảng 5 triệu won hoàn toàn miễn phí. Sau khi dấn thân vào, tôi mới nhận ra rằng ngay cả với người trái ngành, việc được nhận vào các tập đoàn lớn cuối cùng vẫn dựa vào bằng cấp. Chưa nói đến các tập đoàn lớn, hiện tại số lượng tuyển dụng lập trình viên nói chung đã rất ít, và thị trường dành cho người trái ngành thì đúng nghĩa là đang đóng băng.”
Nhập môn lập trình bằng ngân sách nhà nước nhưng vẫn ‘khó kiếm việc’
Trong đại dịch COVID-19, nhu cầu về các dịch vụ trực tuyến tăng vọt, đẩy giá trị của ngành IT lên cao. Một cơn sốt lập trình đã lan rộng từ sinh viên đại học cho đến những nhân viên văn phòng muốn tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới. Những thuật ngữ như 'NaKaRaKuBae' (Naver035420, Kakao035727, Line Plus, Coupang, Baedal Minjok) và 'DangToJikYa' (Danggeun, Toss, Zigbang, Yanolja) đã ra đời, dùng để chỉ những doanh nghiệp đưa ra mức lương cao và phúc lợi hấp dẫn nhằm thu hút lập trình viên.
Tình trạng khan hiếm lập trình viên do cung không theo kịp cầu đã trở thành động lực để người trẻ theo đuổi nghề lập trình. Các chương trình đào tạo được chính phủ hỗ trợ với khẩu hiệu như “Đào tạo lập trình cho người trái ngành không cần kinh nghiệm”, “Vào làm tại tập đoàn lớn nhờ hỗ trợ ngân sách” đã nở rộ, cùng với đó là sự bùng nổ của các khóa “bootcamp” (đào tạo ngắn hạn tập trung) có chi phí khoảng 10 triệu won.
Anh Jang (27 tuổi), tốt nghiệp một trường đại học kinh tế tại Seoul, đã đăng ký chương trình đào tạo hỗ trợ ngân sách vào cuối năm ngoái và hoàn thành khóa học lập trình viên Java Web trong năm nay. Vì là người trái ngành, anh đã phải tự chi trả cho các khóa học tiền đề. Ngay cả khi anh Jang bắt đầu học, trong giới ứng viên tìm việc đã có những lời bàn tán rằng “chuyến tàu cuối cùng đã rời bến”, nhưng anh vẫn tin tưởng vào khả năng của bản thân. Anh Jang chia sẻ: “Khi cánh cửa việc làm ngày càng hẹp, tôi cảm thấy rất bất an. Tôi nghĩ rằng ngay cả khi không vào được các tập đoàn lớn, đây vẫn là công việc cho phép tích lũy kinh nghiệm thực tế để phát triển sự nghiệp và chuyển việc sang những vị trí có điều kiện tốt hơn.”
Hiện tại, anh Jang đang nộp đơn vào cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ có đăng tin tuyển lập trình viên nhưng vẫn đang bế tắc trong việc tìm việc làm. Anh Jang cho biết: “Năm nay tôi đã dồn toàn lực vào việc học lập trình và tìm việc nhưng kết quả không như ý. Những trường hợp thành công mà tôi nghe được đều là người có kinh nghiệm hoặc thuộc chuyên ngành. Hầu hết những người chuẩn bị cùng hoàn cảnh với tôi cũng đều như vậy.”
Thời kỳ ‘trải thảm đỏ’ đã qua, chuyển sang tuyển chọn gắt gao, những chỉ trích về đào tạo ‘ngân sách nhà nước’ vẫn tiếp diễn
Cơn sốt ‘săn đón lập trình viên’ từng khiến mức lương khởi điểm của người mới tăng vọt đã nguội lạnh từ năm ngoái và đến nay vẫn chưa thể phục hồi. Do suy thoái kinh tế toàn cầu và sự thu hẹp của thị trường đầu tư, các tập đoàn IT lớn và các công ty khởi nghiệp đều đang dừng hoặc cắt giảm tuyển dụng nhân sự mới và cả người có kinh nghiệm. Theo báo cáo từ nền tảng tuyển dụng nhân sự IT Wanted Lab376980, những người đang đi làm cho biết ‘việc thu hẹp quy mô tuyển dụng của công ty/đội ngũ’ (29,3%) là thay đổi lớn nhất trong ngành IT năm ngoái. Trong khảo sát về trải nghiệm tìm việc và chuyển việc, tỷ lệ phản hồi rằng ‘khó khăn hơn trước’ chiếm tỷ lệ cao nhất với 42,9%.
Trên thực tế, tin tuyển dụng cũng đang đóng băng. Kết quả phân tích tin tuyển dụng trên nền tảng Catch của Jinhaksa cho thấy trong một tuần kể từ ngày 15, chỉ có 133 tin tuyển dụng liên quan đến lập trình và phát triển web. Trong số đó, chỉ có 14 tin tuyển dụng dành cho người mới, trong đó 3 tin yêu cầu khắt khe về chuyên ngành như Khoa học máy tính, và trong 11 tin còn lại có 3 tin là tuyển dụng theo hợp đồng ngắn hạn.
Các doanh nghiệp nước ngoài cũng không khác biệt. Trên PeopleNJob, một trang web chuyên tuyển dụng vào các doanh nghiệp nước ngoài, trong cùng khoảng thời gian đó chỉ có 50 tin tuyển dụng lập trình viên và tất cả đều yêu cầu người có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên. Chỉ có một tin trong đó ghi rõ người mới tốt nghiệp các chuyên ngành “Máy tính/Kỹ thuật điện tử” ở đại học có thể ứng tuyển.
Anh A, một lập trình viên có 7 năm kinh nghiệm tại một tập đoàn lớn, đánh giá về thị trường tuyển dụng IT hiện nay: “Chính xác là bong bóng đã vỡ”. Anh cho rằng tình trạng khan hiếm nhân lực IT không chỉ giới hạn ở vấn đề cung cầu, mà là kết quả của việc nhìn nhận vấn đề một cách đơn giản hóa. Anh A cho biết: “Vấn đề khi đó là thiếu hụt nhân tài có khả năng tham gia vào công việc thực tế ngay lập tức. Đáng lẽ cần giải quyết vấn đề này, nhưng vì mức lương cao được thổi phồng nên mọi người lại tập trung vào việc thu hút lập trình viên mới. Hiện tại, những người đang đi làm như chúng tôi thì tỷ lệ tăng lương giảm xuống và thị trường chuyển việc cũng khó khăn hơn”. Anh nói thêm: “Các công ty khi cần gấp đã tuyển dụng ồ ạt, nhưng khi nhận người về thì thấy họ không làm được việc thực tế, điều này dường như đã tạo ra vòng lặp ác tính cho việc tuyển dụng người trái ngành.”
Một người làm việc tại công ty khởi nghiệp cũng giải thích: “Có rất nhiều ứng viên đã hoàn thành các khóa đào tạo ngân sách nhà nước hoặc bootcamp và họ nộp những hồ sơ năng lực (portfolio) tích lũy được đó làm thành tích chính. Tuy nhiên, lập trình là công việc đòi hỏi phải học hỏi nhiều hơn nữa trong quá trình làm việc. Khi đạt đến một cấp độ nhất định, có rất nhiều vấn đề không thể giải quyết nếu thiếu kiến thức chuyên ngành. Điều này đúng với cả sinh viên chuyên ngành. Dù có thể trở thành lập trình viên sau 6 hay 8 tháng, nhưng vẫn bộc lộ những hạn chế, vì vậy chúng tôi phải cân nhắc nhiều yếu tố.”
Những chỉ trích về chất lượng đào tạo ngân sách nhà nước thấp hơn so với chương trình học cũng liên tục xuất hiện. Khi thị trường lập trình viên biến động, chính phủ đứng ra khuyến khích học lập trình để tìm việc, khiến các học viện đào tạo lập trình bằng ngân sách mọc lên như nấm, trong khi năng lực của đội ngũ giảng viên và tính cạnh tranh lại thấp. Anh Park (29 tuổi), người vừa hoàn thành khóa học Full-stack 7 tháng hồi tháng 9, cho biết: “Giảng viên bị thay đổi giữa chừng, và hai giảng viên thay thế có phong cách hoàn toàn khác biệt đã dạy nốt phần còn lại trong hai tháng. Các buổi thực hành chỉ dừng lại ở mức làm theo ví dụ, và giảng viên cũng lơ là với các bài giảng về chương trình Java vốn không được đụng tới trong chương trình học, dẫn đến việc học viên hiểu bài kém.”
Thẻ học tập "Naeil" (tương lai) hỗ trợ đào tạo nghề về nguyên tắc mỗi năm một lần, mỗi người có thể được hỗ trợ tối đa 3 triệu won trong vòng 5 năm kể từ ngày cấp thẻ. Tuy nhiên, ngành IT được phân loại là ‘lĩnh vực cần tập trung đào tạo quốc gia’ nên được hỗ trợ toàn bộ kinh phí vượt hạn mức. Vì Bộ Việc làm và Lao động đang dùng tiền thuế để hỗ trợ vận hành các cơ sở đào tạo, nên đã có những ý kiến cho rằng cần phải có một chương trình đào tạo mang tính hệ thống và chuyên nghiệp hơn.
Mỗi năm có khoảng 16.000 đến 20.000 sinh viên tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan đến khoa học máy tính, nhưng việc đào tạo ra những lập trình viên có chuyên môn lại là một vấn đề khác. Giáo sư Seo Jung-yeon thuộc Đại học Sogang (Trưởng ban phát triển nhân tài tại LG AI Research) cho biết: “Tham vọng đào tạo ra những lập trình viên giỏi chỉ qua các khóa học ngắn hạn tại học viện là điều không thực tế. Ngay cả sinh viên chuyên ngành cũng chỉ trở thành chuyên gia khi học hỏi kinh nghiệm ngay tại nơi làm việc”. Giáo sư Seo nhấn mạnh: “Tuy nhiên, 'Học viện Đổi mới' (Innovation Academy) – nơi đào tạo như một cơ sở thay thế cho người trái ngành – là một ví dụ tốt. Đây là cơ sở đào tạo đổi mới của chính phủ, nơi đào tạo lập trình viên ở mức độ chuyên sâu như thạc sĩ trong vòng 2 năm. Cơ sở này đang mở rộng từ khu vực thủ đô ra Gyeongsan, Gyeongbuk. Đó có thể coi là một mô hình ngắn hạn có tính đảm bảo hơn cả.”