[비즈한국] Do kết quả thanh tra lao động đặc biệt tại E-Land bị trì hoãn, gần đây công đoàn E-Land đã bắt đầu thu thập chữ ký liên danh để hối thúc Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc công bố kết quả. Tháng 12 năm ngoái, tranh cãi đã nổ ra khi có thông tin E-Land ép buộc nhân viên phải "tập nhảy" nhưng lại không chi trả lương làm việc vào ngày nghỉ. Bộ Việc làm và Lao động đã tiến hành thanh tra đặc biệt, nhưng đến nay vẫn chưa đưa ra kết luận. Vì kết quả bị trì hoãn một cách bất thường, vấn đề này đã bị nêu ra tại phiên điều trần quốc hội vào tháng 10 vừa qua. Phía công đoàn khẳng định rằng ngay cả sau khi Bộ vào cuộc thanh tra, không có bất kỳ cải thiện nào được thực hiện.
Kết quả thanh tra các doanh nghiệp khác ngoài E-Land đều có sau 3~4 tháng
Bộ Việc làm và Lao động bắt đầu tiến hành thanh tra đặc biệt đối với E-Land World vào ngày 22 tháng 12 năm ngoái. Nguyên nhân là do những tranh cãi liên quan đến việc huy động hàng trăm nhân viên tham gia các buổi biểu diễn tập thể cho tiệc cuối năm mà không trả lương làm việc ngày nghỉ. Vào thời điểm đó, Bộ tuyên bố: “Đợt thanh tra đặc biệt này được thực hiện theo nguyên tắc ‘thực hiện thanh tra đặc biệt không ngoại lệ’ đối với những doanh nghiệp gây ra làn sóng dư luận xã hội như quấy rối tại nơi làm việc, chúng tôi có kế hoạch xử lý nghiêm minh các hành vi vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động bằng cách tập trung kiểm tra các vi phạm luật lao động toàn diện tại cơ sở.”
Tuy nhiên, đã 11 tháng trôi qua mà kết quả thanh tra vẫn chưa được công bố. Năm ngoái, các đơn vị bị Bộ thanh tra đặc biệt bao gồm Jangsu Nonghyup, The K-Tech, Task Tech, Sunjeong Livestock Cooperative, v.v. Ngoại trừ E-Land, tất cả các đơn vị này đều có kết quả thanh tra chỉ sau 3 đến 4 tháng.
Tại phiên điều trần của Ủy ban Kinh tế Xã hội và Lao động Quốc hội ngày 25 tháng 10, vấn đề này đã bị chỉ trích. Nghị sĩ Kang Deuk-gu (Đảng Dân chủ) chỉ ra rằng: “(Cuộc thanh tra đặc biệt) đã kéo dài hơn 10 tháng, khiến phía công ty vẫn tiếp tục các hành vi bất công và sa thải người lao động. Vì kết quả tố tụng chưa có, công ty vẫn giữ quan điểm ‘năm nay phải đóng băng tiền lương’. Trên thực tế, đối với người lao động, việc thanh tra kéo dài bao nhiêu tháng là vấn đề vô cùng cấp bách.” Ông cũng nhấn mạnh: “Riêng quy mô nợ lương mà công đoàn nắm được đã lên tới hơn 20 tỷ won.”
Phản hồi về điều này, Thứ trưởng Bộ Việc làm và Lao động Kim Min-seok cho biết lý do chậm trễ là do phạm vi thanh tra được mở rộng. Thứ trưởng Kim giải thích: “Ban đầu chúng tôi chỉ vào cuộc liên quan đến quấy rối tại nơi làm việc, nhưng sau đó phạm vi được mở rộng sang kiểm tra xem việc thay thế ngày nghỉ bằng văn bản thỏa thuận với đại diện người lao động có hợp pháp hay không. Việc thanh tra hiện trường gần như đã xong, chúng tôi đang trong quá trình xem xét các khía cạnh pháp lý.”
Bộ Việc làm và Lao động cho biết không có thời hạn cố định cho việc thanh tra đặc biệt. Một quan chức của Bộ chia sẻ với Biz Hankook: “Hiện vẫn chưa có ngày công bố dự kiến. Pháp luật không quy định thời hạn cụ thể. Chúng tôi được biết có khá nhiều tranh chấp pháp lý phức tạp.”
Văn phòng của nghị sĩ Kang Deuk-gu giải thích thêm: “Sau phiên điều trần, Bộ không nộp thêm tài liệu nào. Hiện tại Bộ vẫn chưa công bố kết quả và không có diễn biến nào khác.”
E-Land: “Cải thiện văn hóa doanh nghiệp”; Công đoàn: “Không có thay đổi thực chất”
Sau tranh cãi về việc “ép tập nhảy”, E-Land cam kết sẽ cải thiện văn hóa tổ chức. Tháng 1 năm nay, E-Land World và E-Land Retail thông báo sẽ thành lập nhóm đặc nhiệm (TFT) về văn hóa tổ chức thông qua thông điệp năm mới.
Một quan chức của E-Land cho biết với Biz Hankook: “Các công ty con của E-Land đã tham gia tích cực vào cuộc điều tra của Bộ Việc làm và Lao động. Song song đó, về văn hóa nội bộ, chúng tôi đã lắng nghe ý kiến nhân viên tại từng công ty con để thay đổi theo hướng thực sự giúp ích cho người lao động.”
Ngược lại, công đoàn cho rằng không có thay đổi nào mang tính thực chất. Một đại diện công đoàn E-Land cho biết: “Có vẻ như kết quả thanh tra sẽ không có trong năm nay. Phía công ty có tổ chức họp với đại diện người lao động được chọn theo độ tuổi, nhưng đại diện công đoàn không được tham gia vào đó. Trong khi công đoàn đề nghị thảo luận thông qua một cơ quan đối thoại trực thuộc hội đồng lao động, thì phía công ty lại tự ý bổ nhiệm các đại diện theo độ tuổi để thảo luận.”
Vì tình hình này, gần đây công đoàn E-Land đang thu thập chữ ký liên danh để yêu cầu kết quả thanh tra. Công đoàn dự định gửi danh sách này cho Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động. Theo văn bản kiến nghị, công đoàn E-Land chỉ trích: “Bề ngoài họ dựng lên Ủy ban Cải thiện Văn hóa Tổ chức để né tránh làn sóng chỉ trích hướng vào tập đoàn, nhưng thực tế họ chỉ duy trì các cuộc họp mang tính đối phó, không phản ánh được khó khăn tại hiện trường hay ý kiến nhân viên. Các vấn đề như cơ sở hạ tầng lạc hậu và lao động cường độ cao do thiếu nhân sự vẫn bị gác lại phía sau.”
Sự do dự của Bộ Việc làm và Lao động nằm ở việc phải phán quyết tính hợp lệ của thỏa thuận không chi trả lương làm việc ngày nghỉ. Ngày 30 tháng 12 năm 2019, E-Land Retail và đại diện người lao động đã thỏa thuận rằng “không trả lương làm việc ngày nghỉ dù có làm vào ngày lễ”, và từ ngày 1 tháng 1 năm 2020, họ đã ngừng trả khoản lương tăng thêm này. Hiện nay, công đoàn E-Land lập luận rằng thỏa thuận đó vô hiệu vì đại diện người lao động khi đó do chính phía công ty chỉ định.
Trước đó, đại diện công đoàn cho biết: “Vấn đề mấu chốt là việc không trả lương làm việc ngày nghỉ. Chúng tôi được biết các tranh cãi khác đã được Bộ xem xét xong. Chúng tôi dự định sẽ thu thập chữ ký của cả các nghị sĩ, công đoàn và các tổ chức dân sự với mong muốn Bộ đưa ra kết quả một cách công bằng.”