[비즈한국] Cuộc chiến giành quyền điều hành tại Tập đoàn Hanmi Pharm128940 đã khép lại vào ngày 26 tháng trước khi con trai cả, Im Jong-yoon, thành viên hội đồng quản trị (giám đốc nội bộ) của Hanmi Science008930, bán số cổ phần nắm giữ cho liên minh 4 bên (Shin Dong-kook, Song Young-sook, Im Joo-hyun và Killington Limited). Giới chuyên môn đang chú ý xem liệu liên minh 4 bên có đạt được thỏa thuận với Im Jong-hoon, đại diện của Hanmi Science, trước kỳ đại hội cổ đông thường niên vào tháng 3 tới hay không. Trong thông điệp năm mới, Chủ tịch Song Young-sook nhấn mạnh: "Giống như loài rắn khôn ngoan lột bỏ lớp da cũ để tái sinh và phát triển mạnh mẽ hơn, Tập đoàn Hanmi cũng cần thoát khỏi lớp vỏ bọc cũ, tiến bước mạnh mẽ và bay cao trên trường quốc tế."
Nhân vật
Chủ tịch Tập đoàn Hanmi Pharm Song Young-sook sinh ngày 1 tháng 9 năm 1948 tại Gimcheon, Gyeongbuk. Bà tốt nghiệp khoa Sư phạm tại Đại học Nữ sinh Sookmyung vào năm 1970 và theo học chuyên ngành thiết kế nhiếp ảnh tại cao học cùng trường. Bà bắt đầu con đường nhiếp ảnh thông qua hoạt động tại câu lạc bộ ảnh 'Sookmihoe' của trường đại học và tổ chức triển lãm cá nhân đầu tiên mang tên 'Anh em' vào năm 1969. Năm 2002, bà thành lập Quỹ văn hóa Gahyeon và một năm sau đó khai trương Bảo tàng Nhiếp ảnh Hanmi, bảo tàng chuyên về nhiếp ảnh đầu tiên tại Hàn Quốc. Bà được trao Huân chương Văn hóa Ngọc quan vào năm 2023 nhờ những đóng góp trong việc hỗ trợ sáng tạo, triển lãm cho các nhiếp ảnh gia và mở rộng tầm nhìn cho văn hóa nhiếp ảnh.
Bà kết hôn với cố Chủ tịch Lim Sung-ki, người sáng lập Tập đoàn Hanmi Pharm, vào năm 1972 và có ba người con: con trai cả Im Jong-yoon (sinh năm 1972, thành viên HĐQT Hanmi Science), con trai thứ Im Jong-hoon (sinh năm 1977, đại diện Hanmi Science) và con gái cả Im Joo-hyun (sinh năm 1974, Phó chủ tịch Hanmi Science).
Sự nghiệp
Từ năm 2017, bà đảm nhận vai trò cố vấn phụ trách CSR của Hanmi Pharm và được bổ nhiệm làm Chủ tịch tập đoàn vào tháng 8 năm 2020, ngay sau khi chồng bà, cố Chủ tịch Lim, qua đời. Trái với dự đoán ban đầu rằng con trai cả sẽ kế nhiệm, bà Song đã được đề cử làm Chủ tịch và bắt đầu các hoạt động quản lý thực tế. Khi bắt đầu nhiệm kỳ, bà Song chia sẻ: "Tôi sẽ giữ vững tâm nguyện của cố Chủ tịch Lim, tập trung phát triển thuốc mới không gián đoạn với đội ngũ quản lý hiện tại. Chúng tôi sẽ trở thành cường quốc dược phẩm thông qua việc thúc đẩy quan hệ bền vững với các đối tác nước ngoài." Công ty giải thích: "Chủ tịch Song đã hỗ trợ cố Chủ tịch Lim và đóng góp vào sự tăng trưởng của tập đoàn. Đặc biệt, bà đã góp phần giải quyết nhiều khó khăn phát sinh do khác biệt văn hóa và chính trị giữa Hàn Quốc và Trung Quốc khi thành lập Beijing Hanmi Pharm." Cho đến nay, bà Song vẫn đang tiếp tục giữ chức vụ Chủ tịch.
Năng lực
Chủ tịch Song được đánh giá là người tích cực cải thiện văn hóa tập đoàn. Theo số liệu từ tập đoàn, môi trường bình đẳng giới đã cải thiện rõ rệt kể từ khi bà nhậm chức. Tỷ lệ nữ nhân viên tại trụ sở chính và trung tâm nghiên cứu của Hanmi Pharm lần lượt là 55.7% và 45.1%, trong khi tỷ lệ nữ điều hành đạt 23.1%, cao gấp hơn 3 lần so với mức trung bình của 500 doanh nghiệp lớn tại Hàn Quốc (6.3%). Vào tháng 10 năm 2023, Hanmi Pharm đã được nhận giải thưởng Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động (Giải lớn) tại 'Lễ trao giải Chỉ số bình đẳng giới châu Á lần thứ 8' nhờ tỷ lệ tuyển dụng nữ cao và vận hành tốt các chế độ cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Năm 2020, bà đã dùng tiền cá nhân để lập ra 'Giải thưởng Người Hanmi đáng tự hào'. Chủ tịch Song trực tiếp lựa chọn những nhân viên xuất sắc trong tập đoàn để trao tặng hàng năm. Theo ý nguyện của bà là phát hiện và khích lệ những nhân viên thực tế đã lặng lẽ tạo ra thành quả ở những nơi không ai thấy, các cấp quản lý sẽ không thuộc đối tượng nhận giải. Khi lập ra giải thưởng, bà Song cho biết: "Tôi lập ra giải thưởng này để bày tỏ lòng biết ơn tới những nhân viên đã hết mình vì mục tiêu trở thành cường quốc dược phẩm và một Hanmi toàn cầu. Nó cũng chứa đựng cam kết của công ty về việc thực hành quản trị ấm áp, đồng hành cùng cuộc sống và trở thành chỗ dựa vững chắc cho nhân viên. Tôi hy vọng những giá trị mà giải thưởng này hướng tới sẽ bén rễ vững chắc vào văn hóa tổ chức mới của Tập đoàn Hanmi Pharm."
Về mặt doanh thu, bà cũng đạt được nhiều thành tựu. Dựa trên dữ liệu từ giải pháp phân tích đơn thuốc ngoại trú UBIST và cơ quan khảo sát thị trường dược phẩm IQVIA, Hanmi Pharm đạt doanh thu hợp nhất từ đơn thuốc nội trú và ngoại trú là 1 nghìn 168 tỷ KRW vào năm 2023. Năm 2021, con số này là 840,5 tỷ KRW và công ty đã giữ vững vị trí số 1 về tổng doanh thu đơn thuốc nội-ngoại trú trong 3 năm qua. Tại buổi hội thảo doanh nghiệp vào tháng 11 năm ngoái, Hanmi Pharm tuyên bố: "Nhờ sự tăng trưởng doanh số liên tục của các sản phẩm chủ lực như Rosuzet và Amosartan, năm nay Hanmi Pharm dự kiến sẽ thiết lập kỷ lục 7 năm liên tiếp đứng đầu về đơn thuốc ngoại trú, 4 năm liên tiếp đứng đầu về doanh số phân phối thuốc chuyên dụng của các công ty nội địa, và có số lượng sản phẩm 'bom tấn' nhiều nhất trong số các công ty dược phẩm Hàn Quốc."
Chỉ trích
Chủ tịch Song đã vướng vào mâu thuẫn mẹ con trong quá trình thúc đẩy sáp nhập doanh nghiệp với Tập đoàn OCI010060, một doanh nghiệp chuyên về vật liệu và năng lượng. Trong giai đoạn này, lợi nhuận hoạt động giảm so với cùng kỳ năm trước và giá cổ phiếu cũng biến động mạnh. Hai người con trai đã phản đối quyết liệt ngay từ đầu đối với thương vụ sáp nhập do mẹ và em gái (Im Joo-hyun) thúc đẩy, bao gồm việc nộp đơn xin cấm phát hành cổ phiếu mới. Lúc đó, phía Chủ tịch Song giải thích: "Có thể nói các con chỉ coi tôi là mẹ, chứ không coi tôi là đồng nghiệp đã cùng cha lãnh đạo Hanmi Pharm từ hiệu thuốc nhỏ cách đây 50 năm. Tôi nghĩ rằng dù mâu thuẫn giữa anh em có thể xảy ra nhưng giữa cha mẹ và con cái thì không nên. (Quyết định sáp nhập với OCI) không phải là đối tượng để đàm phán, mà là để tiếp nối tâm nguyện của cố Chủ tịch Lim." Tuy nhiên, bà không nhận được sự thấu hiểu từ hai con trai. Cuối cùng, điều này đã biến thành tranh chấp quyền quản lý khiến tập đoàn rơi vào hỗn loạn gần một năm.
Thách thức
Khi con trai cả Im Jong-yoon bán cổ phần cho liên minh 4 bên, tranh chấp đã đi vào giai đoạn kết thúc. Theo liên minh 4 bên, thông qua đợt bán cổ phần này, liên minh 4 bên và Im Jong-yoon đã đạt được sự đồng thuận về việc chấm dứt tranh chấp quyền quản lý, ổn định quản trị tập đoàn và thiết lập hệ thống quản lý bền vững (lấy chuyên gia quản lý làm trọng tâm). Họ cũng quyết định rút mọi đơn kiện dân sự và hình sự đã nộp. Trong thư gửi cổ đông tháng trước, liên minh 4 bên tuyên bố: "Chúng tôi thành thật xin lỗi vì đã làm quý cổ đông lo lắng trong suốt một năm qua. Với tư cách là cổ đông lớn có trách nhiệm của Tập đoàn Hanmi, chúng tôi xin gửi lời xin lỗi chân thành. Chúng tôi sẽ xây dựng hệ thống quản lý chuyên nghiệp vững chắc và báo đáp quý cổ đông thông qua quản trị chính trực và nâng cao giá trị doanh nghiệp."
Mặc dù liên minh 4 bên đã nắm giữ 54% cổ phần, nhưng việc bãi nhiệm đại diện Im Jong-hoon cần phải nhận được sự đồng ý của hơn 2/3 cổ đông tham dự. Giới chuyên môn cho rằng liên minh 4 bên sẽ thuyết phục đại diện Im trước kỳ đại hội cổ đông thường niên vào tháng 3 để nhanh chóng chuyển đổi sang hệ thống chuyên gia quản lý. Đối với Chủ tịch Song, nhiệm vụ tiếp theo là xóa bỏ hoàn toàn lo ngại về mâu thuẫn mẹ con và điều phối lợi ích trong nội bộ liên minh 4 bên. Trong khi đó, về thỏa thuận giữa liên minh 4 bên và con trai cả Im Jong-yoon, đại diện Im Jong-hoon cho biết: "Anh trai (Im Jong-yoon) đã thông báo rằng anh ấy quyết định như vậy vì cảm thấy bế tắc khi tình trạng tranh chấp kéo dài mãi," và nói thêm "Chúng tôi vẫn đang thảo luận với nhau."