Độc quyền
Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc kết luận đợt thanh tra lao động đặc biệt tại E-Land nhưng gây 'tranh cãi'

[비즈한국] Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đã đưa ra kết luận về đợt thanh tra lao động đặc biệt tại E-Land sau 13 tháng. Theo thông tin từ Bizhankook, Bộ Việc làm và Lao động quyết định khép lại vụ việc bằng hình thức xử phạt 'phạt tiền' đối với các tranh cãi liên quan đến bắt nạt tại nơi làm việc và không chi trả phụ cấp làm việc ngày nghỉ tại E-Land. Riêng vấn đề gây tranh cãi về việc 'không chi trả phụ cấp làm việc ngày nghỉ', Bộ đã đứng về phía E-Land.

Bộ Việc làm và Lao động đã bắt đầu tiến hành thanh tra lao động đặc biệt đối với E-Land World vào tháng 12 năm 2023, sau khi xuất hiện cáo buộc về hành vi bắt nạt tại nơi làm việc, trong đó E-Land World bị tố ép buộc nhân viên 'tập múa' cho các sự kiện cuối năm. Đến tháng 1 năm sau, Bộ cũng tiến hành thanh tra đối với chi nhánh E-Land Retail do nghi vấn công ty này không chi trả phụ cấp làm việc ngày nghỉ (Bài liên quan: ‘Tập múa và không trả phụ cấp ngày nghỉ’, lý do khiến Bộ Lao động đau đầu về đợt thanh tra đặc biệt tại E-Land).

Thông thường, Bộ Việc làm và Lao động đưa ra kết quả thanh tra trong vòng 3~4 tháng, nhưng đối với E-Land, họ đã không thể đưa ra kết luận trong suốt hơn một năm. Lý do khiến Bộ kéo dài thời gian suy xét là vì cần phải xác định tính hiệu lực của 'Thỏa thuận thay thế ngày nghỉ' do phía công đoàn và công ty soạn thảo.

Theo thông tin từ Bizhankook, Bộ Việc làm và Lao động đã quyết định áp dụng hình thức xử phạt vi phạm hành chính và yêu cầu thực hiện biện pháp khắc phục đối với các hành vi bắt nạt tại nơi làm việc như ép buộc tập múa và tham gia hoạt động tôn giáo. Tuy nhiên, vấn đề gây tranh cãi về việc không chi trả phụ cấp làm việc ngày nghỉ lại được xem là không vi phạm, vì Bộ kết luận rằng thỏa thuận giữa hai bên lúc bấy giờ là có hiệu lực.

Vào tháng 12 năm 2019, E-Land Retail và đại diện người lao động đã ký kết thỏa thuận thay thế ngày nghỉ với nội dung 'không chi trả phụ cấp làm việc ngày nghỉ ngay cả khi làm việc vào ngày nghỉ lễ'. Dựa trên thỏa thuận này, từ ngày 1 tháng 1 năm 2020, E-Land Retail đã không chi trả phụ cấp làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ. Điểm mấu chốt nằm ở 'tư cách đại diện' của người đại diện lao động đã đồng ý với thỏa thuận đó. Vào thời điểm ấy, người đại diện lao động bao gồm chủ tịch công đoàn New Core·E-Land, nhưng số lượng thành viên tham gia công đoàn này không chiếm quá nửa tổng số nhân viên. Vì lý do này, phía Công đoàn E-Land đã phản đối, cho rằng thỏa thuận lúc đó là vô hiệu.

Việc Bộ Việc làm và Lao động chấp nhận quan điểm của E-Land trong đợt điều tra này dự kiến sẽ gây ra làn sóng phản đối không nhỏ, bởi kết luận này hoàn toàn trái ngược với giải thích pháp lý của Bộ Pháp chế. Trước đây, Bộ Pháp chế luôn chỉ công nhận công đoàn có số thành viên chiếm quá nửa tổng số người lao động theo Luật Tiêu chuẩn Lao động mới được coi là đại diện cho toàn thể người lao động.

Về kết quả thanh tra lần này, một quan chức của Bộ Việc làm và Lao động giải thích: "Chúng tôi đã xem xét toàn diện các tình tiết thực tế, lý lẽ pháp lý và các án lệ liên quan để công nhận tính hiệu lực. Về mặt hình thức, dù mỗi công đoàn không chiếm đa số, nhưng cần nhìn nhận vào thực tế là hai công đoàn này đã cùng thỏa thuận về các quy định làm việc trong thời gian dài. Gần đây cũng có nhiều án lệ tương tự. Hơn nữa, nội dung thỏa thuận không phải là không trả phụ cấp ngày nghỉ, mà là khái niệm hoán đổi ngày nghỉ."

Đại diện của E-Land cho biết: "Thông qua đợt điều tra lần này, chúng tôi sẽ nỗ lực xây dựng văn hóa làm việc nơi nhân viên có thể làm việc một cách vui vẻ."