[비즈한국] #1. Anh A, 38 tuổi, đã làm việc hơn 10 năm tại một ngân hàng thương mại kể từ khi trúng tuyển qua kỳ thi công khai và được công nhận năng lực. Sau gần 3 năm làm việc vất vả tại văn phòng chủ tịch - nơi nổi tiếng là khắc nghiệt, anh A đã được đề nghị một cơ hội "đào tạo ở nước ngoài". Đó là lời đề nghị công ty sẽ hỗ trợ chi phí cho một khóa học MBA danh giá tại Mỹ.
Tuy nhiên, anh A vẫn không thể dễ dàng quyết định "đi". Dù đây là cơ hội tốt cho đứa con bốn tuổi của mình, nhưng việc phải chi hàng triệu won mỗi tháng trong suốt 2 năm ở nước ngoài là một gánh nặng tài chính. Việc vợ anh, người đang làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân, phải nghỉ việc để đi cùng cũng khiến anh lo lắng về viễn cảnh gia đình chỉ còn một nguồn thu nhập duy nhất khi trở về nước sau 2 năm.
2. Anh B, 40 tuổi, gần đây đã nhận được lời mời làm việc từ một tập đoàn lớn với điều kiện làm việc tại nước ngoài như châu Âu hoặc Mỹ. Dù quyết định chuyển việc vì "danh tiếng công ty", nhưng khi thực sự bắt tay vào công việc, anh lại rất lo ngại về việc làm việc ở nước ngoài. Nỗi lo lớn nhất chính là chi phí sinh hoạt đắt đỏ tại nước sở tại. Mặc dù được hỗ trợ chi phí sinh hoạt ngoài lương, nhưng mỗi khi nghe nói "gần như không thể tiết kiệm được tiền lương" do lạm phát tăng vọt, anh lại cảm thấy lo lắng hơn bao giờ hết.
Nhờ vợ làm việc tại một doanh nghiệp nhà nước nên cô ấy có thể xin nghỉ phép để cùng anh ra nước ngoài, nhưng anh vẫn thấy ghen tị với đồng nghiệp đã đi đến Đông Âu, nơi có mức giá sinh hoạt tương đối rẻ. Anh đã nghe rất nhiều lời khuyên rằng ở Mỹ hoặc Tây Âu, các chi phí sinh hoạt cơ bản từ thuê nhà đến giáo dục đều rất đắt đỏ, nên phải sống rất tằn tiện.
Có ý kiến cho rằng làm việc ở nước ngoài, vốn từng rất được ưa chuộng, nay đã trở thành đối tượng bị né tránh. Đặc biệt, thế hệ MZ ngày càng có xu hướng "muốn tránh làm việc ở nước ngoài" do lo ngại về chi phí sinh hoạt tăng cao vì tỷ giá hối đoái, vấn đề giáo dục con cái, vấn đề nghỉ việc của vợ/chồng đối với các cặp đôi làm cả hai công việc, sự xa cách gia đình và vấn đề an ninh. Sự biến động của giá bất động sản trong nước cũng làm tăng thêm nỗi sợ hãi khi phải rời xa Hàn Quốc.
Anh B, người hiện đang sống trong căn hộ thuê theo hình thức jeonse, chia sẻ: "Giá nhà jeonse biến động 100-200 triệu won, giá mua bán biến động 200-300 triệu won mỗi năm, tôi rất sợ mình sẽ trở thành kẻ trắng tay về bất động sản nếu đi làm ở nước ngoài hơn 3-4 năm. Dù là mua bất động sản rồi đi hay bán hết tài sản trước khi đi, tôi đều cảm thấy sợ hãi."
Anh A tâm sự: "Nếu học cao học MBA tại một trường đại học công lập tương đối rẻ ở Mỹ, tôi có thể được công ty hỗ trợ học phí, nhưng chỉ riêng tiền thuê nhà cho gia đình đã hơn 2 triệu won mỗi tháng. Nếu muốn đi du lịch hay các hoạt động khác ở đó, tôi phải bỏ ra thêm khoảng 2 triệu won tiền tiết kiệm mỗi tháng. Tôi nghĩ đây sẽ là trải nghiệm tốt cho gia đình, nhưng vì vợ cũng phải nghỉ việc, nên tôi rất lo sợ viễn cảnh chỉ còn một nguồn thu nhập khi trở về nước sau 2 năm nữa."
Trong ngành xây dựng, nơi có môi trường làm việc tương đối khắc nghiệt, những lo ngại này đã tồn tại từ lâu. Do thường xuyên phải làm việc tại các quốc gia đang phát triển có điều kiện sống khó khăn, hiện tượng né tránh đã trở nên rõ rệt một cách tự nhiên. Trước tình hình đó, vào năm 2023, Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng và Giao thông vận tải cùng Hiệp hội Xây dựng Hải ngoại đã thiết lập quy định đề cử ưu tiên cung cấp nhà ở tư nhân có diện tích chuyên dụng dưới 85㎡ cho người lao động xây dựng tại nước ngoài. Điều kiện là những lao động đã làm việc ở nước ngoài trên 1 năm trong vòng 10 năm gần đây, đã trở về nước trong vòng 2 năm và thuộc diện ưu tiên đăng ký mua nhà.
Một nhân viên phòng nhân sự tại một tập đoàn lớn chia sẻ: "Trước đây, làm việc ở nước ngoài thường được coi là nơi để những nhân viên 'át chủ bài' nghỉ ngơi một chút, nhưng giờ đây, do số lượng các chuyến thăm của CEO hoặc lãnh đạo cấp cao đến các quốc gia lớn như Mỹ tăng lên, công việc lễ tân cũng nhiều hơn. Hơn nữa, khi tỷ trọng kinh doanh nước ngoài tăng lên, áp lực về kết quả công việc cũng khiến vị trí này trở thành con dao hai lưỡi. Sự thật là các quốc gia nói tiếng Anh như Mỹ vẫn có nhiều ứng viên mong muốn được làm việc để con cái có cơ hội học tập, nhưng ở các quốc gia khác, đặc biệt là những nơi lạm phát cao hoặc an ninh kém, sự ưa chuộng đã không còn như trước nữa."