[비즈한국] #1. Trưởng phòng A, khoảng 40 tuổi, đang làm việc tại một tập đoàn phân phối lớn, đã suy nghĩ nghiêm túc về việc nghỉ thai sản sau khi nghe tin cô con gái bốn tuổi không thể thích nghi với nhà trẻ. Vợ anh đã dùng hết thời gian nghỉ thai sản, bản thân anh lại sắp đến kỳ thăng chức và đội ngũ đang bận rộn với dự án nên anh rất e ngại. Cuối cùng, lựa chọn của anh là "đính kèm" luôn đơn xin nghỉ việc. Khi anh đề xuất: “Tôi muốn nghỉ thai sản nhưng vì sợ gây ảnh hưởng đến công ty nên tôi xin nghỉ việc luôn”, phía công ty đã trả lời: “Hãy cứ nghỉ 6 tháng rồi quay lại đây nói chuyện tiếp”, nhờ đó anh đã được chấp thuận nghỉ thai sản. Anh A đã quay lại làm việc sau 6 tháng. Tuy nhiên, dù biết ơn công ty, anh vẫn không tránh khỏi cảm giác phải nhìn sắc mặt người khác một thời gian dài.
2. Anh B, cuối 30 tuổi, vừa chuyển sang làm việc tại một công ty nước ngoài. Anh có một cậu con trai 3 tuổi và hiện đang phải rất thận trọng ở công ty mới. Thời gian nghỉ thai sản của vợ anh (1 năm) sắp kết thúc, nhưng vì không có sự giúp đỡ từ ông bà nên anh phải gửi đứa con mới hơn một tuổi đi nhà trẻ cả ngày. Do bầu không khí tại công ty khá bảo thủ, anh đã được "hướng dẫn" rằng dù không có việc cũng phải làm đến 6:30 tối mới được về. Dù có thể đăng ký nghỉ thai sản, nhưng vì mới chuyển việc chưa đầy 6 tháng nên anh rất trăn trở vì sợ ảnh hưởng đến đồng nghiệp.
Theo Bộ Việc làm và Lao động, tỷ lệ nam giới sử dụng chế độ nghỉ thai sản đang ngày càng tăng. Năm ngoái, số nam giới nghỉ thai sản là 41.829 người, chiếm 31,6% tổng số người nghỉ. Tức là cứ 3 người đăng ký nghỉ thai sản thì có 1 người là nam giới.
Xét đến việc năm 2023, số nam giới nghỉ thai sản là 35.336 người (chiếm 28% tổng số), con số này đã tăng hơn 3% điểm. Ngoài ra, nếu nhìn lại năm 2015 khi số nam giới nghỉ thai sản chỉ là 4.872 người (5,6%), thì con số này đã tăng gần gấp 9 lần trong vòng 9 năm qua. Xu hướng này vẫn tiếp tục trong năm nay. Số nam giới sử dụng chế độ nghỉ thai sản kể từ ngày 1 tháng 1 năm nay đã tăng 69,2% so với cùng kỳ năm ngoái, vượt xa mức tăng trưởng chung của toàn bộ người nghỉ thai sản là 42,6%.
Tuy nhiên, những "lo ngại" vẫn còn tồn tại. Đó là lo lắng rằng việc đăng ký nghỉ thai sản có thể dẫn đến những bất lợi trong đánh giá nhân sự, thăng tiến, sắp xếp phòng ban và các mối quan hệ tại nơi làm việc trong tương lai. Anh C, 39 tuổi, làm việc tại một doanh nghiệp công ích tài chính, chia sẻ: “Khi vợ tôi kết thúc kỳ nghỉ thai sản, con tôi mới 13 tháng tuổi và vừa tập đi, nên tôi rất áy náy khi phải gửi cháu ở nhà trẻ 8 tiếng mỗi ngày. Tôi đã định đăng ký nghỉ thai sản khoảng 3~6 tháng, nhưng vì ai cũng lo lắng cho việc thăng tiến sau này nên tôi đã từ bỏ. Dù có nhận được trợ cấp thai sản nhưng số tiền đó chưa đầy một nửa lương, nên xét đến chi phí sinh hoạt, tôi đành chuyển hướng sang nhờ cậy ông bà”.
Trên thực tế, theo báo cáo của Viện Nghiên cứu Lao động Dân chủ về "Khoảng cách và sự phân biệt đối xử trong việc sử dụng chế độ nghỉ thai sản của lao động nam", những người đàn ông đã từng nghỉ thai sản chọn lý do khiến tỷ lệ nam giới nghỉ thai sản thấp là “Lo ngại về những bất lợi trong nhân sự như đánh giá năng lực, thăng tiến (85%, được chọn nhiều đáp án)”. Anh trưởng phòng A kể trên cũng tâm sự: “Tôi không kỳ vọng gì vào đánh giá nhân sự năm đầu tiên sau khi quay lại, và đương nhiên tôi nhận mức thấp nhất trong nhóm. Tôi đã đăng ký nghỉ thai sản với tâm thế chấp nhận bất lợi rằng việc thăng tiến của mình sẽ bị lùi lại một hoặc hai năm”.
Ai cũng trăn trở một điều rằng khi con cái lớn lên, cấu trúc cạnh tranh để tồn tại trong công ty ngày càng khốc liệt hơn. Anh D, 40 tuổi, đang làm việc tại một công ty IT thành đạt, chia sẻ: “Con tôi sắp vào tiểu học, tôi bắt đầu tự hỏi liệu mình có thể làm việc tại công ty này thêm 10 năm nữa không, và tự nhiên tôi lại phải chú ý sắc mặt công ty nhiều hơn. Vì vợ tôi làm nội trợ nên tôi không suy nghĩ về việc nghỉ thai sản, nhưng quả thực vì là trụ cột duy nhất trong gia đình nên tôi càng có nhiều lý do để phải trụ vững tại công ty này”.