[비즈한국] Chủ tịch Đảng Dân chủ Lee Jae-myung đã gặp ông Lee Jae-yong, Chủ tịch Samsung Electronics 005930 vào ngày 20 để thảo luận về các phương án hỗ trợ thanh niên bước chân vào xã hội. Ông Lee nói với Chủ tịch Lee: “Nhiệm vụ của chính phủ là mang lại hy vọng cho người dân, nhưng thời đại ngày nay khác với thời chúng ta đã sống, thanh niên dường như đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm cơ hội”, đồng thời bày tỏ: “Tôi vô cùng cảm kích vì Samsung đang dồn tâm huyết để mở ra những con đường mới cho thanh niên tìm kiếm cơ hội”. Được biết, trong cuộc họp kín với ông Lee Jae-yong, đại diện Lee cũng đã thảo luận về vấn đề hỗ trợ việc làm cho thanh niên.
Việc ông Lee – người vốn có quan điểm cứng rắn với các tập đoàn lớn – gặp gỡ ông Lee Jae-yong để đề cập đến vấn đề việc làm cho thanh niên là vì bầu không khí tại thị trường lao động đang ngày càng trở nên lạnh lẽo. Số lượng người thất nghiệp đã tăng trong 3 tháng liên tiếp, và số người “nghỉ ngơi” (không tìm việc) đã tăng trong 12 tháng liên tiếp. Theo Cục Thống kê Hàn Quốc, số lượng người thất nghiệp trong tháng 2 năm nay là 940.000 người, tăng 25.000 người so với cùng kỳ năm trước. Mặc dù số lượng người thất nghiệp từng giảm 21.000 người vào tháng 11 năm ngoái, nhưng sau khi tăng 171.000 người vào tháng 12, con số này tiếp tục duy trì đà tăng trong tháng 1 (tăng 11.000 người) và tháng 2 năm nay.
Khi việc làm trở nên khó khăn, số người chọn cách “nghỉ ngơi” cũng tăng vọt. Trong tháng 2, số người “nghỉ ngơi” đã tăng 123.000 người so với một năm trước, đạt 2.697.000 người, tiến sát ngưỡng 3 triệu người. Số người “nghỉ ngơi” đang ghi nhận đà tăng 12 tháng liên tiếp kể từ sau khi tăng 30.000 người vào tháng 3 năm ngoái. Trong tình cảnh này, sự lệch pha giữa những người tìm việc và các công ty đang cần tuyển người ngày càng trở nên nghiêm trọng, làm dấy lên lo ngại thị trường lao động sẽ còn đóng băng hơn nữa.
Theo số liệu thống kê cung - cầu lao động trên “Worknet”, trang web thông tin việc làm do chính phủ Hàn Quốc vận hành thuộc Viện Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc, khoảng cách giữa số lượng người tìm việc và số lượng việc làm mà các công ty cần tuyển dụng chênh lệch gấp hơn 2 lần. Ngoài ra, điều kiện công việc mà người tìm việc mong muốn và các yêu cầu tuyển dụng của công ty cũng cho thấy sự khác biệt đáng kể. Trong 1 năm gần đây (tháng 2/2024 ~ tháng 1/2025), số lượng tuyển dụng mới mà các doanh nghiệp đăng trên Worknet đạt bình quân 178.762 lượt mỗi tháng.
Ngược lại, số lượng đơn đăng ký tìm việc mới đạt bình quân 374.365 lượt mỗi tháng, tạo ra sự chênh lệch gấp 2,1 lần giữa cung và cầu. Có thể thấy, số việc làm được cung cấp chưa bằng một nửa so với số người muốn làm việc. Đặc biệt, do tình hình kinh doanh trong ngành xây dựng gần đây suy yếu, các vị trí lao động thời vụ trở nên vô cùng cạnh tranh. Số lượng người tìm việc mới cho các vị trí lao động thời vụ là 32.148 lượt mỗi tháng, trong khi số lượng tuyển dụng mới cho các vị trí này chỉ đạt trung bình 480 lượt mỗi tháng.
Sự khác biệt giữa người tìm việc và doanh nghiệp cũng rất lớn về trình độ học vấn và mức lương. Trong 1 năm gần đây, trong số 342.783 người đăng ký tìm việc mới đã công khai trình độ học vấn (trung bình tháng), có 96.218 người tốt nghiệp đại học hệ 4 năm và 8.965 người có trình độ từ thạc sĩ trở lên. Tổng số người có trình độ học vấn cao này là 105.108 người, chiếm 30,7% tổng số người tìm việc mới.
Trái lại, trong số các tin tuyển dụng mới từ doanh nghiệp, nhu cầu tuyển người tốt nghiệp đại học 4 năm chỉ đạt bình quân 1.154 người mỗi tháng. Điều này có nghĩa là số người tìm việc đông gấp 61,9 lần so với số vị trí việc làm. Thậm chí, nhu cầu tuyển dụng người có trình độ thạc sĩ trở lên chỉ dừng lại ở mức 92 người mỗi tháng, khiến số người tìm việc đông gấp 97,4 lần so với vị trí tuyển dụng. Như vậy, các tin tuyển dụng yêu cầu trình độ cao chỉ chiếm 1,0% tổng số tuyển dụng mới, cho thấy thực tế việc làm cho thanh niên có trình độ học vấn cao không hề dễ dàng.
Do sự khác biệt về trình độ học vấn mong muốn, quan điểm về tiền lương giữa người tìm việc và doanh nghiệp cũng có khoảng cách lớn. Trong 1 năm qua, trong số 322.613 người tìm việc mới đã công khai mức lương kỳ vọng (trung bình tháng), có 168.459 người (chiếm 52,2%) mong muốn mức lương từ 2,5 triệu won trở lên. Nhóm mong muốn mức lương từ 2 triệu đến dưới 2,5 triệu won chiếm tỷ lệ cao thứ hai với 141.646 người (43,9%).
Ngược lại, về phía công ty, số lượng tuyển dụng mới với điều kiện lương từ 2 triệu đến dưới 2,5 triệu won đạt bình quân 84.260 lượt mỗi tháng, chiếm 47,1% trong tổng số 178.762 lượt tuyển dụng. Số lượng tuyển dụng mới với mức lương từ 2,5 triệu won trở lên đạt bình quân 68.681 lượt (35,1%). Như vậy, số lượng người tìm việc mong muốn mức lương trên 2,5 triệu won cao gấp 2,7 lần so với số vị trí việc làm đưa ra mức lương tương tự.