[비즈한국] Mặc dù tỷ lệ nam giới nghỉ thai sản đã lần đầu tiên vượt mức 30% vào năm 2024, nhưng tỷ lệ sử dụng chế độ này ở các nhân viên nam trong ngành ngân hàng vẫn thấp hơn mức này. Theo quy định mới về lập báo cáo công bố thông tin doanh nghiệp từ tháng 11/2024, các pháp nhân có kỳ quyết toán tháng 12 phải ghi rõ tỷ lệ sử dụng nghỉ thai sản trong báo cáo kinh doanh công bố vào tháng 3. Kết quả khảo sát tình hình sử dụng các chế độ hỗ trợ nuôi con tại 11 ngân hàng đã công bố báo cáo kinh doanh năm 2024 cho thấy, trong khi tỷ lệ nam giới nghỉ thai sản tại các ngân hàng lớn dao động từ 10~20%, thì một số ngân hàng địa phương ghi nhận mức ‘0%’ trong 3 năm liên tiếp.
Mở rộng công bố chế độ hỗ trợ nuôi con và cân bằng công việc - cuộc sống sang khu vực tư nhân
Ủy ban Chính sách xã hội già hóa và tỷ lệ sinh thấp đã lập kế hoạch công khai tình hình sử dụng nghỉ thai sản của các doanh nghiệp tư nhân tại Cuộc họp khẩn cấp về dân số lần thứ 5 vào tháng 10/2024. Động thái này đi kèm với việc sửa đổi tiêu chuẩn lập báo cáo để yêu cầu nêu rõ tỷ lệ sử dụng nghỉ thai sản. Theo đó, kể từ ngày 15/11/2024, các hạng mục về tỷ lệ sử dụng nghỉ thai sản và rút ngắn thời gian làm việc đã được bổ sung vào mẫu công bố thông tin của doanh nghiệp. Các ngân hàng phải ghi chép cùng lúc số lượng và tỷ lệ nhân viên sử dụng nghỉ thai sản, cũng như số lượng và tỷ lệ nhân viên rút ngắn thời gian làm việc trong thời kỳ mang thai và nuôi con.
Tính đến ngày 25/3, kết quả tổng hợp tỷ lệ nghỉ thai sản của 11 ngân hàng đã công bố báo cáo kinh doanh năm 2024 (Ngân hàng Công nghiệp IBK, KB Kookmin, Shinhan, Woori, Hana, iM Bank, Kyongnam, Busan, Jeonbuk, Jeju và KakaoBank323410) cho thấy sự chênh lệch lớn trong việc sử dụng các chế độ hỗ trợ nuôi con tùy thuộc vào quy mô và đặc thù của từng ngân hàng. Đặc biệt, tại các ngân hàng địa phương có ít nhân sự, có những nơi ghi nhận tỷ lệ nam giới nghỉ thai sản là 0% trong suốt 3 năm liền.
Tỷ lệ sử dụng nghỉ thai sản được tính bằng tỷ lệ nhân viên đã sử dụng kỳ nghỉ này trong vòng 1 năm kể từ khi sinh con, trong số những nhân viên có con dưới 1 tuổi tại thời điểm đó. Ngân hàng có tỷ lệ sử dụng nghỉ thai sản cao nhất trong số toàn bộ nhân viên năm 2024 là Ngân hàng Công nghiệp IBK024110, với mức 64,5%.
Có lẽ nhờ tính chất của một cơ quan công quyền, số lượng người sử dụng nghỉ thai sản tại Ngân hàng Công nghiệp (IBK) cao vượt trội so với các ngân hàng khác. Tổng số nhân viên nghỉ thai sản năm 2024 tại IBK là 1.391 người. Tổng số nhân viên của IBK (bao gồm cả lao động hợp đồng) là 13.566 người, một con số chênh lệch lớn khi so sánh với tổng số người nghỉ thai sản của Ngân hàng Shinhan (470 người), một ngân hàng có quy mô tương đương.
Trong 4 ngân hàng thương mại lớn (KB Kookmin, Shinhan, Woori, Hana), ngân hàng có tỷ lệ sử dụng nghỉ thai sản cao nhất là Hana Bank với 59,6%. Tiếp theo là Woori Bank với 53,2%, Shinhan Bank với 52,8% và Kookmin Bank với 45,2%. Riêng tại Hana Bank, tỷ lệ sử dụng của nhân viên nữ đạt 100% trong 3 năm liên tiếp.
Nếu xét dựa trên số lượng người nghỉ thai sản, thứ tự sẽ đảo ngược. Tổng số người sử dụng nhiều nhất là Kookmin Bank với 562 người (410 nữ, 152 nam), theo sau là Shinhan Bank với 470 người (393 nữ, 77 nam), Woori Bank với 349 người (267 nữ, 82 nam) và Hana Bank với 185 người (158 nữ, 27 nam). Tổng số nhân viên lần lượt là: Kookmin Bank 15.927 người, Woori Bank 14.329 người, Shinhan Bank 13.083 người và Hana Bank 11.892 người.
Trong số 4 ngân hàng thương mại lớn, nơi có tỷ lệ nam giới nghỉ thai sản cao nhất là Woori Bank (13,6%). Tiếp theo là Shinhan Bank (7,5%), Hana Bank (7,3%) và Kookmin Bank (7,0%). Woori Bank là ngân hàng duy nhất trong số 11 ngân hàng có tỷ lệ nam giới nghỉ thai sản vượt quá 10%. Số lượng nam giới nghỉ thai sản tại Woori Bank đã tăng gần gấp đôi trong vòng một năm, từ 44 người năm 2023 lên 82 người năm 2024.
Tỷ lệ nam giới nghỉ thai sản tại 4 ngân hàng lớn đạt mức 10~20%
Nhìn vào giới tính của tổng số người nghỉ thai sản, tỷ lệ nam giới trong ngành ngân hàng thấp hơn mức trung bình toàn quốc. Theo số liệu về người thụ hưởng chế độ hỗ trợ việc làm - nuôi con do Bộ Việc làm và Lao động công bố vào tháng 2, có 132.535 người nghỉ thai sản trong năm 2024, trong đó nam giới (41.829 người) chiếm 31,6%. Trong 10 năm gần đây, số lượng nam giới nghỉ thai sản tăng nhanh, giúp tỷ lệ này lần đầu tiên vượt ngưỡng 30%.
Tuy nhiên, tại Ngân hàng Công nghiệp (IBK) - ngân hàng duy nhất trong số 11 ngân hàng có hơn 1.000 người nghỉ thai sản mỗi năm, tỷ lệ nam giới trong số những người nghỉ thai sản năm 2024 chỉ chiếm 3,9% (1.339 nữ, 52 nam). Điều này có nghĩa là trong số các nhân viên có con dưới 1 tuổi, chưa đến 4 trong số 100 nam nhân viên sử dụng chế độ nghỉ thai sản.
Tình hình tại các ngân hàng có trụ sở ở địa phương thậm chí còn nghiêm trọng hơn. Ngân hàng Jeonbuk không có một nam nhân viên nào nghỉ thai sản trong giai đoạn 2022~2024. Trong cùng kỳ, số lượng nữ nhân viên sử dụng là 37, 38 và 34 người, với tỷ lệ nghỉ thai sản chung lần lượt là 41%, 44% và 31%.
Số lượng nam giới nghỉ thai sản tại iM Bank (trước đây là Daegu Bank) lần lượt là 1 người năm 2022, 0 người năm 2023 và 1 người năm 2024. Do số lượng quá ít nên tỷ lệ được ghi nhận là 0%. Trong cùng kỳ, số lượng nữ nhân viên sử dụng lần lượt là 93, 90 và 85 người. Tỷ lệ nghỉ thai sản chung đã giảm từ 61,8% năm 2022 xuống 58,6% năm 2023 và 43,2% năm 2024.
Một điểm đáng chú ý là sự chênh lệch giới tính trong tổng số nhân viên của cả hai ngân hàng này không lớn. Trong tổng số 1.334 nhân viên của Ngân hàng Jeonbuk, có 679 nam và 655 nữ; tại iM Bank, trong tổng số 3.157 nhân viên thì có 1.609 nữ và 1.548 nam. Mặc dù tỷ lệ nam nữ gần như ngang nhau, nhưng thực tế hầu như không có nhân viên nam nào sử dụng chế độ nghỉ thai sản.
Hiện tượng ngân hàng có quy mô càng lớn thì tỷ trọng nam giới nghỉ thai sản càng cao cũng xuất hiện rõ rệt. Tại 4 ngân hàng thương mại lớn, nơi có lượng nhân viên tương đối đông, tỷ lệ nam giới trong tổng số người nghỉ thai sản đạt mức 10~20%. Ngân hàng có tỷ lệ cao nhất là Kookmin Bank (27,0%), cũng là ngân hàng có số lượng nhân viên đông nhất trong nhóm 4 ngân hàng lớn. Tiếp theo là Woori Bank với 23,5%, Shinhan Bank với 16,4% và Hana Bank với 14,6%.