[비즈한국] Chính phủ đang triển khai cải thiện các chế độ thai sản và nuôi con nhỏ nhằm giải quyết vấn đề tỷ lệ sinh thấp. Kể từ năm nay, các công ty niêm yết bắt buộc phải công khai tỷ lệ sử dụng chế độ nghỉ thai sản trong báo cáo kinh doanh, tạo nên một bầu không khí khuyến khích mạnh mẽ người lao động nghỉ thai sản. Vậy thực trạng sử dụng chế độ này tại các doanh nghiệp bán lẻ và thực phẩm vốn luôn nhấn mạnh vào quản trị thân thiện với gia đình như thế nào? Chúng tôi đã xem xét tình hình nghỉ thai sản của các doanh nghiệp bán lẻ và thực phẩm thuộc top 500 doanh nghiệp có vốn hóa thị trường lớn nhất tính theo chỉ số KOSPI (tính đến ngày 3 tháng 5 năm 2025).
Tỷ lệ nam giới nghỉ thai sản đạt 67% tại Lotte Shopping023530, hiệu quả rõ rệt từ 'chế độ nghỉ thai sản tự động'
Chính phủ đã bắt buộc các công ty niêm yết phải công khai tỷ lệ sử dụng chế độ nghỉ thai sản trong báo cáo kinh doanh từ năm nay. Trước đây, chỉ có các tổ chức công được yêu cầu công khai tỷ lệ nghỉ thai sản của nam và nữ, nhưng đến tháng 11 năm ngoái, các mẫu công bố thông tin doanh nghiệp đã được sửa đổi để áp dụng rộng rãi cho cả khối doanh nghiệp tư nhân. Tỷ lệ sử dụng chế độ nghỉ thai sản được tính bằng tỷ trọng lao động đã sử dụng chế độ này trong vòng 1 năm kể từ khi sinh con, trên tổng số lao động có con dưới 1 tuổi tại thời điểm đó.
Trong top 500 doanh nghiệp có vốn hóa thị trường lớn nhất theo chỉ số KOSPI, có tổng cộng 8 doanh nghiệp bán lẻ (E-mart139480, Lotte Shopping, BGF Retail282330, Hotel Shilla008770, Shinsegae004170, Hyundai Department Store, GS Retail, GS P&L). Trong đó, Lotte Shopping là nơi ghi nhận những con số đáng chú ý nhất.
Năm ngoái, tỷ lệ nam giới nghỉ thai sản tại Lotte Shopping đạt 67%. Đây là doanh nghiệp duy nhất trong ngành bán lẻ có tỷ lệ nam giới nghỉ thai sản vượt quá 10%. Lotte Shopping duy trì mức 60-70% hàng năm với 70% vào năm 2022 và 77% vào năm 2023. Nhờ tỷ lệ nam giới nghỉ thai sản tăng lên, tỷ lệ nghỉ thai sản chung của toàn bộ nhân viên cũng đạt 80% vào năm ngoái, mức cao nhất trong ngành bán lẻ.
Lotte Shopping đã đạt được sự tăng trưởng vượt bậc về tỷ lệ nam giới nghỉ thai sản sau khi giới thiệu 'Chế độ nghỉ thai sản tự động 1 tháng' cho nhân viên nam lần đầu tiên trong số các tập đoàn lớn vào năm 2017. Đây là chế độ cho phép nhân viên nam nghỉ thai sản ngay sau khi vợ sinh con. Kể từ năm nay, thời gian nghỉ đã được mở rộng từ 1 tháng lên 3 tháng.
Trong số các nhà bán lẻ, nơi có tỷ lệ nhân viên nghỉ thai sản thấp nhất là GS Retail. Năm 2024, tỷ lệ này tại GS Retail là 24%. Cụ thể, tỷ lệ nam giới là 7% và nữ giới là 72%. Tỷ lệ nghỉ thai sản của GS Retail vào năm 2022 và 2023 cũng ở mức thấp lần lượt là 23% và 24%. Đáng chú ý, năm ngoái tỷ lệ nữ giới nghỉ thai sản còn giảm so với năm trước đó (87%).
Doanh nghiệp có tỷ lệ nam giới nghỉ thai sản thấp nhất là Hyundai Department Store. Năm ngoái, con số này tại Hyundai Department Store chỉ đạt 5,3%. Điều này trái ngược hoàn toàn với tỷ lệ 98,6% của nữ giới. Tỷ lệ nghỉ thai sản chung của toàn bộ nhân viên Hyundai Department Store năm ngoái là 65,4%.
'Dù đạt chứng nhận gia đình thân thiện' nhưng Binggrae và Pulmuone có tỷ lệ nam giới nghỉ thai sản ở mức 0%
Trong ngành thực phẩm, tỷ lệ nam giới nghỉ thai sản có sự phân hóa cực đoan tùy theo từng doanh nghiệp. Trong số 18 doanh nghiệp thực phẩm nằm trong top 500, có 6 doanh nghiệp ghi nhận tỷ lệ nam giới nghỉ thai sản ở mức hai chữ số, trong khi 5 doanh nghiệp ghi nhận mức 0%.
Samyang Corporation, Dongsuh, Orion, Namyang Dairy Products, Dongwon F&B và Ottogi là những doanh nghiệp dẫn đầu về tỷ lệ nam giới nghỉ thai sản. Năm ngoái, Samyang Corporation đạt 57%, Dongsuh 50%, Orion 31,6%, Namyang Dairy Products 22%, Dongwon F&B 19,1% và Ottogi 12,3%.
Điều đáng chú ý là ngoại trừ Namyang Dairy Products, 4 doanh nghiệp còn lại đều cho thấy xu hướng cải thiện tỷ lệ này so với năm trước. Tỷ lệ nam giới nghỉ thai sản tại Orion năm ngoái là 31,6%, tăng so với 14,3% năm trước đó. Dongsuh cũng tăng từ 0% năm 2023 lên 50% vào năm ngoái, và Ottogi tăng từ 4,5% lên 12,3% trong cùng kỳ. Dongwon F&B tăng từ 5% lên 19,1% và Samyang Corporation tăng từ 27% lên 57%.
Mặc dù việc sử dụng chế độ nghỉ thai sản cho nam giới đang lan rộng trong các tập đoàn lớn, nhưng vẫn có thể thấy được sự tồn tại của văn hóa tổ chức cứng nhắc. Dongwon Industries, Binggrae, Pulmuone, SPC Samlip và Daesang Holdings ghi nhận tỷ lệ nam giới nghỉ thai sản ở mức 0%. Đáng nói, Binggrae và Pulmuone là những doanh nghiệp đã nhiều lần đạt 'Chứng nhận gia đình thân thiện'. Chứng nhận này do Bộ Bình đẳng giới và Gia đình chủ quản, trao tặng cho các doanh nghiệp và tổ chức công thực hiện tốt văn hóa làm việc hỗ trợ sự cân bằng giữa công việc và gia đình.
Đại diện của Binggrae cho biết: "Đối với nam giới, đã có người sử dụng chế độ nghỉ thai sản (4 người), nhưng có lẽ do làm tròn số trong quá trình tính toán nên kết quả hiển thị là 0%. Việc tỷ lệ không cao có lẽ là vấn đề cá nhân. Không có chuyện văn hóa tổ chức gây bất lợi cho nhân viên tại công ty chúng tôi".
Tỷ lệ nghỉ thai sản giữa nam và nữ vẫn còn khoảng cách lớn. Đối với các doanh nghiệp bán lẻ, năm ngoái tỷ lệ trung bình của nữ giới là 89%, trong khi nam giới chỉ là 17%. Ở các doanh nghiệp thực phẩm, tỷ lệ trung bình của nữ giới là 63%, trong khi nam giới chỉ vỏn vẹn 13%.
Chính phủ kỳ vọng rằng với việc bắt buộc công khai, tỷ lệ nam giới nghỉ thai sản tại các doanh nghiệp sẽ dần được cải thiện trong tương lai. Điều này dựa trên hiệu quả thực tế đã ghi nhận tại Nhật Bản, quốc gia đã áp dụng chế độ này trước chúng ta.
Nhật Bản bắt đầu quy định bắt buộc các doanh nghiệp có trên 1.000 nhân viên phải công khai tỷ lệ nghỉ thai sản từ năm 2022, và sau khi áp dụng, tỷ lệ nam giới nghỉ thai sản đã tăng gần gấp đôi. Nhận thấy quy định công khai có ảnh hưởng tích cực, Chính phủ Nhật Bản đã mở rộng phạm vi áp dụng cho các doanh nghiệp có trên 300 nhân viên từ tháng 4 năm nay.
Dịch vụ Giám sát Tài chính (FSS) cho biết họ sẽ thực hiện quản lý thông qua kiểm tra hàng năm các trường hợp báo cáo kinh doanh thiếu sót hoặc không đầy đủ. Tuy nhiên, vẫn có lo ngại rằng do việc công khai tỷ lệ nghỉ thai sản không được xem là nội dung trọng yếu trong báo cáo nên tình trạng viết sơ sài hoặc thiếu sót có thể gia tăng.
Đại diện FSS cho biết: "Nếu bỏ sót các nội dung quan trọng, các biện pháp như hướng dẫn doanh nghiệp sẽ được thực hiện. Mặc dù công khai tỷ lệ nghỉ thai sản có thể không được coi là mục trọng yếu, nhưng khi mẫu báo cáo được sửa đổi, chúng tôi sẽ chọn lọc các hạng mục liên quan làm mục tiêu trọng điểm để kiểm tra. Chúng tôi sẽ không bỏ qua việc thiếu sót thông tin. Chúng tôi sẽ kiểm tra định kỳ và yêu cầu doanh nghiệp bổ sung".