[비즈한국] Đảng Dân chủ đã ký kết một thỏa thuận chính sách với công đoàn của GM Hàn Quốc (General Motors Hàn Quốc). Một trong những nội dung của thỏa thuận là việc áp dụng chế độ giám đốc lao động. Tuy nhiên, được biết mối quan hệ lao động tại GM Hàn Quốc hiện đang không mấy suôn sẻ. Chính vì lý do này, nếu chế độ giám đốc lao động được áp dụng tại GM Hàn Quốc, phía doanh nghiệp dự kiến sẽ có phản ứng dữ dội. Nếu GM Hàn Quốc phản đối chế độ này, nó có thể dẫn đến mâu thuẫn với giới chính trị. Tuy nhiên, giới chính trị cũng khó có thể gây áp lực lên GM Hàn Quốc một cách tùy tiện. Trong ngành công nghiệp ô tô, tin đồn về việc GM Hàn Quốc rút vốn đã lan truyền từ nhiều năm nay. Sự rút lui của GM Hàn Quốc có thể gây ra tác động xấu nghiêm trọng đến ngành công nghiệp trong nước. Đây là một vấn đề gây áp lực cho giới chính trị.
Chi bộ GM Hàn Quốc thuộc Tổng liên đoàn lao động kim loại Hàn Quốc thông báo đã ký thỏa thuận chính sách với đảng Dân chủ vào ngày 28 tháng 5. Nội dung chính của thỏa thuận bao gồm: △Thành lập Lực lượng đặc nhiệm (TF) liên đảng-chính phủ để đảm bảo tính bền vững của ngành công nghiệp ô tô △Áp dụng chế độ giám đốc lao động △Bắt buộc phát hành và công bố báo cáo thường niên về quản trị ESG △Đảm bảo hiện thực hóa quyền lao động và nhân quyền △Thúc đẩy xây dựng bảo tàng lịch sử ngành công nghiệp ô tô tại quận Bupyeong, thành phố Incheon.
Việc đảng Dân chủ và Chi bộ GM Hàn Quốc ký kết thỏa thuận không có nghĩa là đã thảo luận và đạt được đồng thuận với phía quản lý của GM Hàn Quốc. Để thực hiện thỏa thuận trong tương lai, đảng Dân chủ cần nhận được sự hợp tác của GM Hàn Quốc hoặc phải luật hóa hoàn toàn. Trong số nội dung thỏa thuận, việc áp dụng chế độ giám đốc lao động, phát hành báo cáo thường niên ESG và đảm bảo quyền lao động được cho là mục tiêu áp dụng không chỉ riêng GM Hàn Quốc mà cho toàn bộ các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Trong đó, việc áp dụng chế độ giám đốc lao động được dự báo sẽ gặp nhiều khó khăn. Chế độ giám đốc lao động là hệ thống mà công đoàn lựa chọn và cử giám đốc vào hội đồng quản trị. Đây là hệ thống đảm bảo sự tham gia của người lao động vào quản trị doanh nghiệp, nơi đại diện người lao động tham gia vào hội đồng quản trị để cùng ban lãnh đạo đưa ra các quyết định quan trọng của công ty.
Các doanh nghiệp nhà nước và cơ quan chính phủ đã áp dụng chế độ giám đốc lao động theo sửa đổi luật năm 2022. Tuy nhiên, điều này chỉ áp dụng cho doanh nghiệp nhà nước và không phải là yêu cầu bắt buộc đối với doanh nghiệp tư nhân. Trên thực tế, hầu hết các doanh nghiệp tư nhân vẫn chưa áp dụng chế độ này. Trong bối cảnh đó, nếu chỉ luật hóa chế độ giám đốc lao động đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, sự phản đối từ phía họ là điều khó tránh khỏi.
Vốn dĩ mối quan hệ lao động tại GM Hàn Quốc đã được biết đến là không mấy tốt đẹp. Vào ngày 28 tháng 5, GM Hàn Quốc tuyên bố sẽ bán dần 9 trung tâm dịch vụ trực thuộc trên toàn quốc. Trước tình hình đó, Ahn Gyu-baek, Chủ tịch Chi bộ GM Hàn Quốc, đã chỉ trích: "Hành động thông báo (bán tài sản) một cách đơn phương ngay trước thềm đàm phán lương và lễ kỷ niệm thành lập công đoàn là hành vi khiêu khích không chỉ thiếu tôn trọng mà còn coi thường hơn 7.000 đoàn viên. Chúng tôi coi đây là tuyên chiến từ phía doanh nghiệp và công đoàn sẽ không thể khoanh tay đứng nhìn thói hư tật xấu của GM Hàn Quốc thêm nữa".
Nếu vấn đề nằm ở sự phân biệt đối xử với doanh nghiệp nước ngoài, thì có phương án luật hóa chế độ giám đốc lao động cho toàn bộ doanh nghiệp trong nước. Tuy nhiên, trong trường hợp này, sự phản đối kịch liệt từ giới tài chính doanh nghiệp cũng được dự báo trước. Hiệp hội Quản trị Kinh doanh Hàn Quốc (KEF) khi áp dụng chế độ giám đốc lao động cho doanh nghiệp nhà nước năm 2022 đã chỉ ra rằng: "Xét đến thực tế mối quan hệ lao động đối đầu và đầy mâu thuẫn tại Hàn Quốc, chế độ giám đốc lao động có nguy cơ biến hội đồng quản trị thành nơi tranh cãi giữa lao động và quản lý, đồng thời cản trở tính chuyên môn và tốc độ ra quyết định kinh doanh. Thay vì bắt buộc, việc để doanh nghiệp tự quyết định theo nhu cầu là hợp lý hơn". Họ cũng nhấn mạnh: "Để ngăn chặn tác dụng phụ, cần thiết lập quy định mới khiến các giám đốc lao động mất tư cách thành viên công đoàn trong nhiệm kỳ, đồng thời cần ngăn chặn việc áp dụng chế độ này ở khối công cộng lan rộng sang khối tư nhân".
Đảng Dân chủ cũng khó có thể gây sức ép quá mức lên GM Hàn Quốc. Trong ngành công nghiệp ô tô, tin đồn về việc GM Hàn Quốc rút vốn đã tồn tại từ nhiều năm nay. Nếu GM Hàn Quốc rút lui, vô số lao động liên quan sẽ mất việc làm và gây tác động tiêu cực đến toàn bộ ngành công nghiệp trong nước. Chỉ riêng số lượng doanh nghiệp đối tác của GM Hàn Quốc đã lên tới 3.000 đơn vị. Nếu mâu thuẫn với chính phủ bùng phát, bản thân GM Hàn Quốc cũng có thể đưa ra lựa chọn cực đoan là rút vốn.
Có những phân tích liên kết kế hoạch bán tài sản gần đây của GM Hàn Quốc với tin đồn rút vốn. Vào ngày 28 tháng 5, GM Hàn Quốc giải thích: "Chúng tôi dự kiến sẽ bán dần 9 trung tâm dịch vụ trực thuộc trên toàn quốc và tiếp tục cung cấp dịch vụ hỗ trợ khách hàng thông qua 386 trung tâm bảo dưỡng đối tác. Ngoài ra, chúng tôi cũng sẽ thảo luận với nhiều bên liên quan về việc bán các tài sản nhàn rỗi và các cơ sở, đất đai ít được sử dụng tại nhà máy Bupyeong".
Tuy nhiên, GM Hàn Quốc vẫn đang phủ nhận tin đồn rút vốn. Một quan chức của GM Hàn Quốc cho biết: "Việc bán tài sản và rút vốn hoàn toàn không liên quan đến nhau". Đối với chế độ giám đốc lao động, họ chưa đưa ra lập trường cụ thể nào.