[비즈한국] ‘Hãy đảm bảo các dịch vụ tư vấn doanh nghiệp liên quan đến lao động.’ Đây là mối quan tâm hàng đầu của các công ty luật lớn gần đây. Bởi lẽ, sau khi chính quyền Lee Jae-myung ra mắt, với sự hỗ trợ lập pháp từ đảng cầm quyền chiếm đa số, chính quyền này đang báo hiệu sẽ đẩy nhanh việc xử lý các dự luật nhạy cảm đối với quản trị doanh nghiệp như sửa đổi Luật Thương mại và Luật phong bì vàng. Các công ty luật đã bắt đầu các biện pháp ứng phó cụ thể như tổ chức liên tiếp các buổi hội thảo trực tuyến về chính sách lao động cùng với sự ra mắt của chính phủ mới, đồng thời mở rộng và tái cơ cấu các đội ngũ liên quan. Họ đang tích cực thu hút khách hàng với nhận định rằng các vụ kiện tụng sẽ gia tăng.
Đảng Dân chủ đẩy nhanh xử lý ‘sửa đổi Luật Thương mại’ và các dự luật khác
Chính quyền Lee Jae-myung và Đảng Dân chủ có kế hoạch tăng tốc xử lý các dự luật nhạy cảm với quản trị doanh nghiệp như sửa đổi Luật Thương mại và Luật phong bì vàng. Vào ngày 5, Đảng Dân chủ tuyên bố sẽ tái thúc đẩy dự luật sửa đổi Luật Thương mại, trong đó mở rộng đối tượng nghĩa vụ trung thành của giám đốc từ ‘công ty’ sang ‘toàn bộ cổ đông’. Dự luật sửa đổi cũng bao gồm cái gọi là ‘quy tắc 3%’, hạn chế quyền biểu quyết xuống 3% khi bổ nhiệm kiểm soát viên là cổ đông lớn và người có liên quan.
Đồng thời sẽ giới thiệu chế độ bỏ phiếu tập trung. Đối với các công ty niêm yết quy mô lớn, chế độ này cho phép cổ đông tập trung quyền biểu quyết trong quá trình bầu giám đốc, điều này có thể ngăn chặn cổ đông lớn độc quyền việc bầu chọn tất cả các quản lý.
Đảng Dân chủ dự định áp dụng ngay lập tức các dự luật sau khi được thông qua mà không có thời gian ân hạn. Vì chính Tổng thống Lee Jae-myung cũng từng nhấn mạnh từ khi còn là ứng cử viên rằng “cần phải xử lý trong vòng 2-3 tuần sau khi nhậm chức”, khả năng dự luật được thông qua tại phiên họp toàn thể Quốc hội sớm nhất vào ngày 12 đang được đặt ra.
Dự luật sửa đổi Luật Công đoàn và Quan hệ lao động (Luật phong bì vàng) cũng đang được thúc đẩy trở lại. Nội dung chính của Luật phong bì vàng là ngăn cản công ty đòi bồi thường thiệt hại từ phía công đoàn do các cuộc đình công bất hợp pháp gây ra, tương tự như các cuộc đình công tại Hanjin Heavy Industries097230 và Ssangyong Motor trước đây. Luật này quy định người sử dụng lao động không thể yêu cầu bồi thường thiệt hại đối với các hành vi tranh chấp lao động hợp pháp, đồng thời đưa các vấn đề về lao động không thường xuyên và ổn định việc làm vào phạm vi tranh chấp.
Giới tài chính: “Ai dám đứng mũi chịu sào vào đầu nhiệm kỳ chính phủ?”
Chính vì vậy, giới tài chính đang rơi vào tình trạng khẩn cấp. Do mới bắt đầu nhiệm kỳ, việc phản đối mạnh mẽ cũng gây ra nhiều áp lực. Một quan chức trong giới tài chính chia sẻ: “Chính phủ vừa mới nhậm chức sau cuộc bầu cử đang thúc đẩy các chính sách mới với sự ủng hộ của người dân, thì ai có thể đứng ra đương đầu ngay lúc này?”, đồng thời nói thêm: “Các hiệp hội kinh tế chỉ có thể dừng lại ở việc bày tỏ sự tiếc nuối mà thôi”.
Các công ty luật lớn đang chủ động hành động. Để đối phó với việc sửa đổi các dự luật liên quan đến lao động, họ đã mở rộng và tái cơ cấu đội ngũ lao động, thành lập các đội đặc nhiệm (TF) chuyên trách về Luật Công đoàn nhằm ‘ứng phó với khách hàng doanh nghiệp’. Dự kiến nhu cầu tư vấn pháp lý của doanh nghiệp sẽ tăng cao nếu tranh chấp lao động gia tăng.
Công ty Luật Yulchon gần đây đã thành lập ‘TF chuyên trách Luật phong bì vàng’, trong khi Công ty Luật Bae, Kim & Lee (Gwangjang) tháng trước đã mời ông Ahn Kyung-duk, cựu Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động, về làm cố vấn, đồng thời củng cố tổ chức bằng cách để các đội hình sự và đội tranh tụng hỗ trợ đội ngũ tuân thủ lao động hiện có. Công ty Luật Bae, Kim & Lee (Taepyeongyang) gần đây cũng mời ông Park Hwa-jin, cựu Thứ trưởng Bộ Việc làm và Lao động, về làm cố vấn và hiện đang vận hành ‘TF chính sách chính phủ mới’ gồm khoảng 40 luật sư và cố vấn.
Họ cũng tổ chức các buổi hội thảo trực tuyến về chủ đề chính sách lao động. Vào chiều ngày 9, Công ty Luật Taepyeongyang và Gwangjang lần lượt tổ chức hội thảo trực tuyến để ứng phó với những thay đổi trong chính sách lao động của chính phủ mới. Họ sẽ phân tích các vấn đề lập pháp có thể ảnh hưởng đến môi trường lao động doanh nghiệp như Luật phong bì vàng, chế độ làm việc 4,5 ngày/tuần, lệnh cấm lương bao trọn gói, và đề xuất các chiến lược ứng phó thực tế.
Một luật sư đại diện của một công ty luật quy mô nhỏ giải thích: “Các công ty có khái niệm nhà thầu chính và nhà thầu phụ rõ rệt như công ty xây dựng, và những đơn vị đang có vấn đề liên quan đến tai nạn lao động đang yêu cầu ‘hãy cung cấp tư vấn pháp lý mới phù hợp với sự ra mắt của chính phủ mới’. Do khả năng quyền lực của các công đoàn sẽ tăng mạnh trong 5 năm tới, các công ty luật lớn đang tích cực ứng phó để đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp muốn giảm thiểu rủi ro từ trước”.
Một luật sư đối tác của công ty luật lớn dự đoán: “Dưới thời chính quyền Moon Jae-in, nhân lực đội lao động đã được tăng cường do Luật Trừng phạt Thảm họa Nghiêm trọng, còn với chính quyền Lee Jae-myung, nhân lực lại đang được củng cố vì Luật phong bì vàng. Giá trị của những luật sư có nhiều kinh nghiệm về lao động sẽ ngày càng tăng cao”.