[비즈한국] Trong bối cảnh số vụ tai nạn tử vong do sốc nhiệt ở người lao động ngành xây dựng và giao hàng tăng cao do nắng nóng gay gắt, một dự luật sửa đổi quy định rõ ràng thời gian nghỉ ngơi cho người lao động khi làm việc dưới thời tiết nắng nóng đã chính thức có hiệu lực.
Dự thảo sửa đổi "Quy tắc về tiêu chuẩn an toàn và vệ sinh lao động", quy định nghĩa vụ của chủ doanh nghiệp đối với người lao động làm "công việc trong điều kiện nắng nóng", đã có hiệu lực vào ngày 17. Dự thảo này trước đó đã vượt qua kỳ kiểm định của Ủy ban Cải cách Quy định thuộc Bộ Việc làm và Lao động vào ngày 11. Kể từ nay, nếu thực hiện "công việc trong điều kiện nắng nóng" tại nơi có nhiệt độ cảm nhận từ 33 độ trở lên, chủ doanh nghiệp phải cho người lao động nghỉ ngơi ít nhất 20 phút sau mỗi 2 giờ làm việc.
Công việc trong điều kiện nắng nóng được định nghĩa là những công việc kéo dài tại nơi có nhiệt độ cảm nhận từ 31 độ trở lên. Khi làm việc trong điều kiện này, chủ doanh nghiệp phải vận hành các thiết bị điều hòa nhiệt độ, độ ẩm như máy lạnh hoặc thông gió tại nơi làm việc, hoặc điều chỉnh khung giờ làm việc để giảm thiểu thời gian người lao động tiếp xúc với nắng nóng. Trong trường hợp làm việc tại nơi có nhiệt độ cảm nhận từ 33 độ trở lên, phải cho nghỉ ngơi ít nhất 20 phút trong mỗi 2 giờ làm việc. Tuy nhiên, nếu tính chất công việc rất khó để nghỉ ngơi, có thể thay thế bằng việc cấp phát và vận hành thiết bị làm mát cá nhân, thiết bị thông gió, hoặc cung cấp và yêu cầu người lao động mặc các thiết bị giữ mát cá nhân.
Ngoài ra, chủ doanh nghiệp phải luôn bố trí nhiệt ẩm kế tại nơi làm việc và thông báo trước cho người lao động về các triệu chứng của bệnh do nhiệt, các biện pháp phòng ngừa và hướng dẫn sơ cứu trước khi bắt đầu công việc. Nhiệt độ cảm nhận và các biện pháp ứng phó tại nơi làm việc phải được ghi chép theo ngày và lưu giữ đến cuối năm đó.
Trong trường hợp vi phạm, doanh nghiệp có thể đối mặt với án tù lên đến 5 năm hoặc phạt tiền lên đến 50 triệu won; nếu có trường hợp tử vong, có thể bị phạt tù lên đến 7 năm hoặc phạt tiền đến 100 triệu won. Đặc biệt, nếu người phụ trách quản lý không thực hiện các biện pháp phòng chống nắng nóng dẫn đến tử vong hoặc sốc nhiệt, Đạo luật Trừng phạt Tai nạn Nghiêm trọng sẽ được áp dụng. Đối với trường hợp tử vong, có thể bị phạt tù từ 1 năm trở lên hoặc phạt tiền đến 1 tỷ won; đối với trường hợp sốc nhiệt, có thể bị phạt tù đến 7 năm hoặc phạt tiền đến 100 triệu won.
Ban đầu, Bộ Việc làm và Lao động đã thông báo lập pháp về dự thảo sửa đổi quy tắc một phần từ ngày 22 tháng 1 đến ngày 4 tháng 3 năm nay và dự kiến thực hiện vào ngày 1 tháng 6, là ngày dự luật sửa đổi có hiệu lực. Tuy nhiên, Ủy ban Cải cách Quy định đã yêu cầu xem xét lại hai lần vì cho rằng nghĩa vụ của chủ doanh nghiệp về việc phải cho nghỉ 20 phút mỗi 2 giờ khi nhiệt độ cảm nhận đạt 33 độ là quá khắt khe. Cuối cùng, phải đến ngày 11 vừa qua, sau khi chính quyền thay đổi, dự thảo sửa đổi quy tắc về tiêu chuẩn an toàn và vệ sinh lao động mới vượt qua được kỳ kiểm định của Ủy ban Cải cách Quy định.
Bộ Việc làm và Lao động dự kiến sẽ tiến hành kiểm tra đột xuất việc tuân thủ "5 quy tắc cơ bản an toàn nắng nóng" tập trung vào 60.000 nơi làm việc có nguy cơ cao về nắng nóng. Thứ trưởng Bộ Việc làm và Lao động Kwon Chang-joon cho biết: "Việc cho nghỉ ít nhất 20 phút mỗi 2 giờ làm việc trong điều kiện nắng nóng là nghĩa vụ theo pháp luật, vì vậy chúng tôi sẽ huy động mọi nguồn lực hành chính để đảm bảo quy định này được tuân thủ nghiêm ngặt".