[비즈한국] Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đang thúc đẩy một chính sách phối hợp với các nền tảng tuyển dụng tư nhân để công khai thông tin về các doanh nghiệp tuân thủ luật lao động, với mục tiêu triển khai vào năm tới. Mục đích là giúp người tìm việc dễ dàng nhận biết các công ty không có tình trạng nợ lương, tai nạn lao động hoặc bắt nạt tại nơi làm việc. Tuy nhiên, xã hội dân sự và giới trẻ đang đặt câu hỏi rằng: "Liệu phương pháp chỉ chứng nhận các doanh nghiệp không có vấn đề liệu có đủ?", đồng thời đưa ra ý kiến cho rằng việc công khai các "công ty đen" (black company) có vấn đề sẽ hiệu quả hơn.
Bộ Việc làm và Lao động đã công bố kế hoạch này vào ngày 10 tháng 9 khi giới thiệu 'Chế độ đảm bảo những bước chân đầu tiên trong nghề nghiệp', một biện pháp đối phó với việc làm cho thanh niên liên bộ. Phương thức được đưa ra là hợp tác với các nền tảng tuyển dụng tư nhân để giúp người tìm việc chọn được công ty không có vi phạm, và khi doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng, nếu đồng ý, Bộ sẽ chứng nhận và cung cấp thông tin về việc tuân thủ pháp luật của công ty đó. Thông qua đó, Bộ hy vọng sẽ khuyến khích các doanh nghiệp tự nguyện tuân thủ pháp luật.
Các hạng mục được xem xét công khai bao gồm: △Nợ lương △Tai nạn lao động △Bắt nạt tại nơi làm việc. Bộ dự kiến sẽ áp dụng trước trên nền tảng dịch vụ việc làm của riêng mình là 'Goyong 24' (Việc làm 24) rồi mới mở rộng sang các nền tảng tư nhân. Kim Ye-chan, nhà hoạt động tại Trung tâm Công khai Thông tin vì một Xã hội Minh bạch, đánh giá: "Việc vạch trần các cơ sở kinh doanh có vấn đề sẽ hiệu quả hơn, nhưng thông tin về những cơ sở không có vấn đề cũng rất đáng giá."
Tuy nhiên, giới chuyên môn chỉ ra hạn chế về cơ cấu vì đây là hình thức đăng ký tự nguyện. Các doanh nghiệp có vấn đề khả năng cao sẽ tránh né việc đăng ký chứng nhận, dẫn đến kết quả là chỉ còn một vài công ty còn lại để làm đối tượng so sánh. Kim Sang-cheon, sinh viên Đại học Quốc gia Kyungpook, cho biết: "Cần phải xác nhận sự tuân thủ của tất cả các công ty, và việc công khai thông tin về các 'công ty đen' mới là thực tế hơn."
Dù vậy, Bộ Việc làm và Lao động cho biết việc công khai các 'công ty đen' theo luật hiện hành là rất khó khăn. Kim Hyung-sun, công chức tại Vụ Cơ sở Tuyển dụng Công bằng thuộc Bộ Việc làm và Lao động, giải thích: "Thông tin doanh nghiệp chỉ có thể được công khai nếu không có sự đồng ý khi có cơ sở pháp lý. Chế độ công bố chủ doanh nghiệp nợ lương hay các vụ tai nạn lao động hiện nay cũng đang được vận hành dựa trên luật pháp."
Vấn đề nằm ở chỗ tiêu chuẩn này quá cao nên hiệu quả thực tế thấp. Đối với trường hợp nợ lương, chỉ được công bố khi số tiền nợ từ 30 triệu won trở lên và đã bị kết án có tội từ 2 lần trở lên trong vòng 3 năm. Còn đối với tai nạn lao động, các điều kiện phải thỏa mãn như: △Có từ 2 người chết trở lên trong 1 năm △Tỷ lệ tử vong cao hơn mức trung bình của ngành △Che giấu tai nạn lao động, v.v. Thậm chí, việc công bố chỉ diễn ra sau khi phán quyết của tòa án đã được xác nhận.
Các chuyên gia chỉ ra rằng, cuối cùng thì tiêu chuẩn và dữ liệu nào được sử dụng để chứng nhận mới là yếu tố quyết định sự thành bại của chính sách. Có ý kiến cho rằng ngoài nợ lương và tai nạn lao động, cần bổ sung thêm các điều kiện mà người tìm việc thực sự quan tâm như: △Tuân thủ lương tối thiểu △Đóng 4 loại bảo hiểm xã hội △Việc chi trả lương làm thêm giờ và phụ cấp ngày nghỉ hàng tuần. Đối với các thanh niên nữ, thông tin về việc công ty có thân thiện với phụ nữ hay có xảy ra quấy rối tình dục hay không cũng là thông tin quan trọng.
Việc bắt nạt tại nơi làm việc hiện chưa có chế độ công khai, và gây tranh cãi vì lo ngại rằng nếu chỉ công bố số vụ việc xảy ra, các doanh nghiệp có thể sẽ tìm cách che giấu. Bae Ga-young, người phát ngôn của Workplace Gabjil 119, cho biết: "Quan trọng hơn cả là việc điều tra công bằng và bảo vệ nạn nhân sau khi xảy ra bắt nạt. Việc công khai các quy định nội bộ và việc thực hiện giáo dục liên quan sẽ thích hợp hơn."
Nghiên cứu 'Phát triển chỉ số công ty đen kiểu Hàn Quốc' của Thanh niên Liên minh (Youth Union), vốn được Bộ Việc làm và Lao động tham khảo, cũng đề xuất các chỉ số như: lạm dụng thực tập sinh/người thử việc, ép buộc làm thêm giờ, hạn chế nghỉ phép. Jung Joon-young, nhà nghiên cứu tại Viện Nghiên cứu Bất bình đẳng và Công dân, người chịu trách nhiệm nghiên cứu, nhấn mạnh: "Có những hành vi doanh nghiệp bóc lột thanh niên vừa mới gia nhập thị trường lao động. Cần phải mở rộng phạm vi thông tin công khai đến cả những điều kiện lao động mà thanh niên đặc biệt dễ bị tổn thương."