[비즈한국] Sự phân biệt đối xử giữa nhân viên chính thức và nhân viên phi chính thức ngày càng trở nên trầm trọng, khi khoảng cách tiền lương giữa hai nhóm này tại Hàn Quốc đã nới rộng lên mức lớn nhất từ trước đến nay. Trong khi khoảng cách tiền lương giữa nhân viên chính thức tại các tập đoàn lớn và doanh nghiệp vừa và nhỏ giảm xuống vào năm ngoái, thì khoảng cách giữa nhân viên chính thức và phi chính thức tại các tập đoàn lớn lại ghi nhận mức cao kỷ lục. Ngoài ra, khoảng cách tiền lương giữa nhân viên chính thức tại tập đoàn lớn và nhân viên phi chính thức tại doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng đã mở rộng lên mức cao nhất trong vòng 7 năm qua.
Hiện tượng "người giàu càng giàu, người nghèo càng nghèo" đang trở nên nghiêm trọng trong thu nhập của người lao động. Trong bối cảnh khoảng cách tiền lương giữa nhân viên chính thức và phi chính thức ngày càng gia tăng như vậy, việc Tổng thống Lee Jae-myung đề cập đến vấn đề tính linh hoạt của thị trường lao động để các doanh nghiệp có thể tuyển dụng nhân viên chính thức tại buổi tiệc trưa với lãnh đạo hai liên đoàn lao động lớn vào ngày 4 tháng 9 đang thu hút sự chú ý.
Theo báo cáo phân tích thực trạng người lao động theo hình thức việc làm của Bộ Việc làm và Lao động (dựa trên số liệu tháng 6 hàng năm), mức lương theo giờ của nhân viên chính thức tại các tập đoàn lớn có từ 300 nhân viên trở lên được ghi nhận là 42.548 won, tăng 11,3% so với năm trước. Mức lương theo giờ của nhân viên chính thức làm việc tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ có dưới 300 nhân viên là 24.565 won, tăng 11,6% so với năm trước. Tiền lương của nhân viên chính thức tại doanh nghiệp vừa và nhỏ chỉ bằng 57,5% so với mức lương của nhân viên chính thức tại các tập đoàn lớn.
Mặc dù mức này chỉ cao hơn một chút so với một nửa tiền lương của nhân viên chính thức tại các tập đoàn lớn, nhưng đây là mức cao thứ hai kể từ năm 2021 (58,6%) kể từ khi các số liệu thống kê liên quan bắt đầu được tổng hợp vào năm 2011. Điều này cho thấy khoảng cách tiền lương giữa nhân viên chính thức tại các tập đoàn lớn và doanh nghiệp vừa và nhỏ đã được thu hẹp. Tiền lương của nhân viên chính thức tại doanh nghiệp vừa và nhỏ chỉ bằng 49,7% so với tập đoàn lớn vào năm 2015, nhưng kể từ khi tăng lên 52,7% vào năm 2016, nó đã cho thấy xu hướng tăng hàng năm.
Trong khi khoảng cách tiền lương giữa nhân viên chính thức tại các tập đoàn lớn và doanh nghiệp vừa và nhỏ đang giảm xuống, thì khoảng cách giữa nhân viên chính thức và phi chính thức lại có dấu hiệu mở rộng. Năm 2024, tiền lương theo giờ của nhân viên phi chính thức tại các tập đoàn lớn là 26.524 won, tăng 3,3% so với năm trước. Mặc dù cao hơn so với nhân viên chính thức tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ, nhưng so với nhân viên chính thức tại các tập đoàn lớn, khoảng cách này vẫn tiếp tục bị nới rộng. Năm ngoái, tiền lương của nhân viên phi chính thức tại các tập đoàn lớn chỉ bằng 62,3% so với nhân viên chính thức, giảm đáng kể so với mức 67,2% của năm 2023. Đáng chú ý, đây là mức thấp nhất kể từ khi các cuộc khảo sát liên quan bắt đầu vào năm 2011.
Nguyên nhân là do trong khi tiền lương của nhân viên chính thức tăng hơn 10% vào năm ngoái, thì tốc độ tăng lương của nhân viên phi chính thức chỉ dừng lại ở mức 3%. Tiền lương của nhân viên phi chính thức tại tập đoàn lớn năm 2011 bằng 70,3% so với nhân viên chính thức, sau đó giảm xuống mức 62,7% vào năm 2016. Sau đó, chỉ số này tăng dần và dường như đã vượt ngưỡng 70% khi đạt 69,1% vào năm 2021, nhưng sau khi giảm xuống 65,3% vào năm 2022, nó đã giảm tiếp xuống 62,3% vào năm ngoái.
Đối với nhân viên phi chính thức tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ, khoảng cách này còn lớn hơn nữa. Năm 2024, tiền lương theo giờ của nhân viên phi chính thức tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ là 17.644 won, chỉ bằng 41,5% so với mức lương của nhân viên chính thức tại các tập đoàn lớn. Đây là mức thấp nhất trong vòng 7 năm kể từ mức 40,3% của năm 2017. Tiền lương của nhân viên phi chính thức tại doanh nghiệp vừa và nhỏ từng tăng từ 37,4% so với nhân viên chính thức của tập đoàn lớn vào năm 2016, vượt mốc 40% vào năm 2017 và tiếp tục tăng lên mức 45,6% vào năm 2021.
Tuy nhiên, sau khi giảm xuống 43,7% vào năm 2022, chỉ số này lại rơi xuống mức đe dọa ngưỡng 40% vào năm ngoái. Việc nhân viên phi chính thức không theo kịp tốc độ tăng lương của nhân viên chính thức tại các tập đoàn lớn đồng nghĩa với việc hiện tượng "người giàu càng giàu, người nghèo càng nghèo" giữa những người lao động đang trở nên tồi tệ hơn.
Mặt khác, khoảng cách tiền lương giữa nhân viên chính thức và phi chính thức được ghi nhận là càng mở rộng khi trình độ học vấn càng cao. Năm 2024, mức lương theo giờ của nhân viên chính thức tốt nghiệp trung học phổ thông là 21.251 won, trong khi nhân viên phi chính thức cùng trình độ là 17.186 won, tương đương 80,9%. Đối với nhân viên tốt nghiệp cao đẳng, mức lương theo giờ của nhân viên chính thức là 24.805 won, trong khi nhân viên phi chính thức chỉ nhận được 17.002 won, tương đương 68,5%.
Đối với bậc đại học, khoảng cách này còn lớn hơn. Tiền lương theo giờ của nhân viên chính thức tốt nghiệp đại học là 31.561 won, trong khi nhân viên phi chính thức tốt nghiệp đại học chỉ nhận được 20.524 won, tương đương 65,0%. Lý do được cho là đối với nhân viên chính thức, sự khác biệt về trình độ học vấn được phản ánh vào tiền lương, trong khi đối với nhân viên phi chính thức, trình độ học vấn không ảnh hưởng đáng kể đến thu nhập.