[비즈한국] Các nhân viên hợp đồng không thời hạn đang làm việc tại nhà máy Gangneung của Lotte Chilsung Beverage (Lotte Chilsung) đang lên tiếng tố cáo tình trạng bị bắt nạt tại nơi làm việc và phân biệt đối xử về tiền lương. Vào ngày 20, Chi hội khu vực Gangwon của Công đoàn Kim loại toàn quốc, Trụ sở khu vực Gangwon của Liên đoàn Lao động Hàn Quốc (KCTU), cùng các nhân viên hợp đồng không thời hạn của Lotte Chilsung đã tổ chức một cuộc họp báo trước Văn phòng chi nhánh Gangneung của Bộ Việc làm và Lao động, đồng thời kêu gọi Bộ tiến hành điều tra.
Tại cuộc họp báo, họ khẳng định: "Các lao động nữ hợp đồng không thời hạn vốn làm việc cho các nhà thầu phụ từ đầu những năm 2000, sau đó được chuyển sang nhân viên hợp đồng vào tháng 4 năm 2016 do vấn đề phái cử bất hợp pháp, và tiếp tục được chuyển sang hợp đồng không thời hạn vào tháng 4 năm 2018 sau 2 năm". Họ cho biết thêm: "Dù làm cùng công việc với nhân viên chính thức trong thời gian dài, nhưng chúng tôi không được hưởng các khoản phụ cấp xứng đáng chỉ vì mang danh nghĩa nhân viên hợp đồng không thời hạn, đồng thời còn bị phân biệt đối xử khi bị giao các công việc khác với nội dung trong hợp đồng lao động". Họ cũng cho biết: "Dù bị bắt nạt tại nơi làm việc như bị xúc phạm, ép buộc nghỉ việc, phân biệt đối xử về tiền thưởng, phát tán tin đồn thất thiệt, nhưng công ty vẫn lờ đi bằng cách không thừa nhận các sự việc đó".
Theo những nhân viên này, nhân viên A của Lotte Chilsung đã bị chấn thương ở lưng khi làm việc vào tháng 9 năm 2021 nhưng phía Lotte Chilsung đã không xử lý chế độ tai nạn lao động, buộc cô phải xin nghỉ ốm và tự chi trả viện phí. Cô cũng cho biết mình không nhận được tiền thưởng hiệu quả công việc vào năm 2022. Khi A hỏi phía công ty về vấn đề này, cô lại bị gây áp lực phải cẩn trọng trong lời nói và hành động.
Nhân viên B đã viết một bản tường trình sai sự thật với hy vọng được chuyển sang nhân viên chính thức, nhưng đầu năm nay đã thực hiện tuyên bố lương tâm và báo cáo về hành vi bắt nạt tại nơi làm việc. Tuy nhiên, thay vì được hỗ trợ, cô cho biết mình đã bị phía công ty gọi lên phỏng vấn nhiều lần và chịu đựng sự bắt nạt công khai. Hiện tại, nhân viên B đang phải điều trị tại bệnh viện do tình trạng trầm cảm nghiêm trọng.
Lotte Chilsung cho biết hệ thống lương khác nhau do tính chất công việc giữa nhân viên hợp đồng không thời hạn và nhân viên chính thức là khác nhau, đồng thời khẳng định rất khó để thừa nhận có hành vi bắt nạt tại nơi làm việc. Một đại diện của Lotte Chilsung giải thích: "Các lao động hợp đồng không thời hạn tại nhà máy Gangneung chỉ làm các công việc lao động giản đơn và không có nhân viên chính thức nào đảm nhận công việc tương tự. Mặc dù vậy, phúc lợi của họ vẫn ngang bằng với nhân viên chính thức, chỉ có hệ thống lương là khác biệt".
Vị đại diện này nói thêm: "Liên quan đến cáo buộc bắt nạt tại nơi làm việc, chúng tôi đã thuê chuyên gia tư vấn lao động bên ngoài để điều tra, sau đó tổ chức Ủy ban khắc phục vi phạm nhân quyền để thẩm định chuyên sâu, nhưng kết luận rằng khó có thể công nhận đó là hành vi bắt nạt tại nơi làm việc. Chúng tôi đã gửi kết quả và căn cứ này cho Văn phòng chi nhánh Gangneung của Bộ Việc làm và Lao động - nơi tiếp nhận đơn kiện - và đã nhận được xác nhận rằng không có vấn đề gì với kết quả điều tra".
Vì lập trường của cả hai phía đang đối đầu gay gắt, mâu thuẫn lao động tại nhà máy Lotte Chilsung ở Gangneung có vẻ sẽ khó giải quyết trong thời gian ngắn.
Lotte Chilsung là doanh nghiệp thường tự đánh giá rằng mình có mối quan hệ lao động tốt đẹp. Tháng 7 năm nay, công ty đã được Bộ Việc làm và Lao động chọn là 'Doanh nghiệp có văn hóa lao động xuất sắc năm 2025'. Vào thời điểm đó, Lotte Chilsung tuyên bố: "Là nơi làm việc không tranh chấp lao động trong suốt 51 năm, Lotte Chilsung đang nỗ lực đa dạng để xây dựng môi trường làm việc tốt thông qua sự hợp tác giữa hai phía. Nhờ nỗ lực không ngừng, chúng tôi đã ký thỏa thuận hợp tác ESG với các đối tác, và vào tháng 12 năm 2024, chúng tôi đã được Ủy ban Thương mại Công bằng chứng nhận là doanh nghiệp xuất sắc trong việc tuân thủ tự nguyện thương mại công bằng (CP)".