[비즈한국] Liệu thần tượng có thể thành lập công đoàn? Những động thái đầu tiên nhằm tạo ra 'công đoàn thần tượng' tại Hàn Quốc đã bắt đầu. Ủy ban chuẩn bị thành lập công đoàn thần tượng đã được ra đời với nòng cốt là Bang Min-soo (nghệ danh C.A.P), cựu thành viên nhóm nhạc thần tượng Teen Top. Họ đã nộp đơn đăng ký thành lập công đoàn lên Văn phòng Lao động Seongnam thuộc Bộ Việc làm và Lao động vào tháng 9 vừa qua với mục tiêu ra mắt trong năm nay.
Hiện tại, Ủy ban chuẩn bị công đoàn thần tượng (Ủy ban chuẩn bị) bao gồm Chủ tịch Bang Min-soo, khoảng hơn 10 thần tượng đang hoạt động và Seo Min-sun, nghiên cứu viên tại Viện nghiên cứu chính sách thanh niên thuộc Đảng Dân chủ đồng hành. Mặc dù đã nộp đơn đăng ký công đoàn lên cơ quan lao động vào tháng 9, họ đã vấp phải rào cản mang tên 'tư cách người lao động'. Cơ quan lao động đã yêu cầu bổ sung các tài liệu chứng minh tư cách người lao động của các thần tượng.
Các hạng mục mà cơ quan lao động yêu cầu chứng minh bao gồm: △Sự phụ thuộc vào thu nhập của một doanh nghiệp cụ thể, △Việc người lao động có tiếp cận thị trường thông qua hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp cụ thể bằng cách cung cấp các lao động thiết yếu hay không, △Tính liên tục và tính độc quyền trong quan hệ pháp lý giữa người lao động và doanh nghiệp, △Sự tồn tại của mối quan hệ chỉ huy, giám sát giữa người sử dụng lao động và người lao động, △Liệu thu nhập như tiền lương, thù lao có phải là sự đền bù cho việc cung cấp lao động hay không.
Để giải trình cho các yêu cầu này, Ủy ban chuẩn bị đã dựa trên nội dung hợp đồng và các trường hợp thực tế của thần tượng, cụ thể: △Không thể làm công việc khác nếu không có sự đồng ý của công ty quản lý, △Phải thông báo ngay cho công ty khi thay đổi địa chỉ nhà hoặc thông tin liên lạc và luôn giữ liên lạc, △Chỉ được ở tại ký túc xá do công ty quy định, △Phải tham gia các chương trình đào tạo do công ty cung cấp.
Trước đó, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch giữ quan điểm rằng khó có thể coi thần tượng là người lao động. Bộ Việc làm và Lao động cũng tương tự. Năm ngoái, khi thành viên Hanni của NewJeans đệ đơn khiếu nại về việc bị bắt nạt tại nơi làm việc ở HYBE352820, Bộ Việc làm và Lao động đã tuyên bố: "Khó có thể coi là người lao động theo Luật Tiêu chuẩn Lao động nên đã kết thúc hành chính". Họ cho rằng hợp đồng ký kết giữa công ty quản lý và thần tượng không cấu thành quan hệ lao động theo Luật Tiêu chuẩn Lao động.
Về vấn đề này, Chủ tịch Bang Min-soo nhấn mạnh rằng việc công nhận tư cách người lao động của thần tượng là khả thi. Ông chia sẻ với Bizhankook: "Vì trước đây chưa từng có ai thử thành lập công đoàn thần tượng nên nó mới chưa tồn tại. Ban đầu, cơ quan lao động giải thích rằng có thể không thụ lý, nhưng khi chúng tôi nộp hợp đồng thực tế của thần tượng, chúng tôi đã nhận được phản hồi tích cực rằng có thể sẽ thụ lý trong năm nay. Tôi cho rằng lý do trước đây không ai thực hiện là do các điều khoản bảo mật trong hợp đồng của công ty quản lý cấm tiết lộ thông tin."
Hoạt động đầu tiên của Ủy ban chuẩn bị là yêu cầu hủy bỏ danh hiệu 'Doanh nghiệp hàng đầu' của HYBE và nộp đơn kiến nghị bảo vệ thần tượng. Sáng ngày 6/11, Ủy ban chuẩn bị đã đệ đơn lên Văn phòng Lao động khu vực Seoul yêu cầu điều tra các nghi vấn về thao túng bảng xếp hạng âm nhạc, đạo nhạc, bắt nạt tại nơi làm việc và tai nạn lao động tại HYBE. Ủy ban cũng yêu cầu hủy bỏ tư cách 'Doanh nghiệp hàng đầu' của HYBE vì cho rằng công ty này không xứng đáng nếu các thành tích là giả mạo hoặc gây tai tiếng xã hội.
Chiều cùng ngày, họ cũng gửi đơn kiến nghị lên Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch yêu cầu: △Điều tra các công ty quản lý có xảy ra sự cố thần tượng tự tử, △Kiểm tra sự tồn tại của sổ tay quản lý sức khỏe tâm thần và ứng phó khủng hoảng, △Xem xét lại cách giải thích về tư cách người lao động trong 'Hợp đồng độc quyền tiêu chuẩn dành cho nghệ sĩ văn hóa đại chúng'.
Chủ tịch Bang Min-soo giải thích: "Mục tiêu đầu tiên và duy nhất của công đoàn thần tượng là được công nhận là người lao động để đảm bảo 'mức sống tối thiểu'. Hướng đi tương lai của công đoàn cũng nằm ở đó. Chúng tôi muốn được công nhận tư cách người lao động để nhận được mức lương đủ sống tối thiểu, được đóng bảo hiểm xã hội và được bảo vệ bởi các quy định về tai nạn lao động."
Ông Bang cho biết thêm: "Một số người chỉ trích rằng chúng tôi có động cơ chính trị, nhưng thực tế thì khác. Trong quá trình chuẩn bị, chúng tôi đã nhờ nhiều đảng phái và các công đoàn khác hỗ trợ, nhưng ngoại trừ một nơi, tất cả đều từ chối vì không quan tâm hoặc cho rằng khó có thể coi thần tượng là người lao động. Vì thế, chúng tôi đã nhận được sự trợ giúp về mặt thực tiễn từ một nghiên cứu viên tại Viện nghiên cứu chính sách thanh niên của Đảng Dân chủ đồng hành."
Nhà phê bình văn hóa đại chúng Kim Heon-sik cho biết: "Nhu cầu về một công đoàn thần tượng là rất rõ ràng. Mặc dù việc được công nhận tư cách người lao động để thụ lý đơn đăng ký là rất khó khăn, nhưng đây là bước đi đầu tiên vô cùng ý nghĩa. Chỉ khi các cuộc thảo luận xã hội được diễn ra và nhận thức được thay đổi, luật pháp và các tiền lệ mới có thể bị tác động". Ông cũng nhấn mạnh: "Thay đổi nhận thức công chúng cũng rất quan trọng. Mọi người chỉ nghĩ đến những thần tượng thành công ở công ty lớn, nhưng thực tế 99,9% thần tượng đang ở trong môi trường khắc nghiệt. Để bảo vệ quyền lợi, cần một công đoàn bao quát không chỉ riêng thần tượng mà cả những người làm trong ngành âm nhạc."