[비즈한국] Mâu thuẫn giữa người lao động và ban lãnh đạo tại Samsung Biologics207940 đang có dấu hiệu kéo dài. Sau buổi đối thoại với CEO, công đoàn cho biết họ không thể chấp nhận đề xuất hòa giải từ phía công ty.
Công đoàn Samsung Biologics thuộc Công đoàn Siêu doanh nghiệp Tập đoàn Samsung (gọi tắt là Công đoàn Sangsaeng Samsung Biologics) đã thông báo kết quả cuộc đối thoại với Tổng giám đốc diễn ra vào ngày 25. Được biết, lãnh đạo công đoàn đã gặp gỡ các quan chức cấp cao của công ty, bao gồm Tổng giám đốc (CEO) John Rim và Phó Tổng giám đốc kiêm Giám đốc Trung tâm Nhân sự Lee Kyu-ho vào khoảng 2 giờ chiều ngày 25.
Tại buổi làm việc, phía công ty đã đưa ra các biện pháp như: cải thiện vận hành trung tâm tư vấn tâm lý, tăng cường tính minh bạch trong hệ thống nhân sự, thảo luận về quy chế làm việc và chính sách nhân sự, đồng thời chi trả tiền thưởng và quỹ phúc lợi lao động.
Về việc vận hành trung tâm tư vấn tâm lý, công ty cam kết tăng cường tính độc lập và sẽ lắng nghe ý kiến của công đoàn trước khi đưa ra quyết định kỷ luật đối với các đoàn viên. Tuy nhiên, phía công đoàn chỉ ra rằng đây là đề xuất thiếu tiến triển vì không có phương pháp cụ thể nào về việc tăng cường tính độc lập. Một đại diện công đoàn cho biết: “Ngay cả theo quy định hiện tại, việc lắng nghe ý kiến công đoàn khi kỷ luật thành viên vẫn có thể thực hiện được. Chúng tôi yêu cầu công đoàn phải được tham gia vào quyền quyết định kỷ luật để đảm bảo tính khách quan và công bằng, nên đề xuất hiện tại là không thể chấp nhận được”.
Đối với đề xuất cam kết nhận được sự đồng ý của công đoàn khi thay đổi quy chế làm việc theo hướng bất lợi cho người lao động, phía công đoàn đánh giá đây là điều vô nghĩa vì theo luật định, việc có sự đồng ý của đại diện công đoàn chiếm đa số đã là yêu cầu bắt buộc. Về đề nghị của công ty rằng công đoàn nên tham gia các cuộc họp do Giám đốc trung tâm và CEO chủ trì hàng quý, cũng như thảo luận chính sách nhân sự trong cuộc họp hàng tháng với CEO, phía công đoàn phản hồi rằng họ có thể chấp nhận nếu được cung cấp dữ liệu minh bạch và khách quan từ trước. Park Jae-sung, Chủ tịch Công đoàn Sangsaeng Samsung Biologics, nhấn mạnh: “Đề xuất của công ty không đảm bảo tính minh bạch về nhân sự cũng như không phản ánh được tâm tư của nhân viên, khiến các đoàn viên vô cùng phẫn nộ. Tôi nghi ngờ về tính chân thành của công ty trong quá trình đàm phán”.
Mâu thuẫn giữa hai bên ngày càng gay gắt sau khi công đoàn xác nhận được các tài liệu liên quan đến nghi vấn bộ phận hỗ trợ dự án của Tập đoàn Samsung can thiệp vào đánh giá nhân sự tại Samsung Biologics, các dấu hiệu gây bất lợi về nhân sự đối với người ghé thăm trung tâm tư vấn tâm lý trong công ty, cùng các nghi vấn quản lý nhân sự đối với ban lãnh đạo công đoàn. Ngày 6 vừa qua, Công đoàn Sangsaeng Samsung Biologics đã phát hiện và báo cáo với công ty rằng thông tin cá nhân của nhân viên đang ở chế độ “công khai toàn bộ” trong quá trình chuyển đổi thư mục chia sẻ của công đoàn trên hệ thống mạng nội bộ. Tuy nhiên, phía công ty lại cáo buộc công đoàn xâm nhập văn phòng và cố ý thu giữ máy tính làm việc, cản trở hoạt động của công ty. Ngày 10, công đoàn đã đệ đơn kiện Giám đốc Song và những người liên quan lên Sở Cảnh sát Yeonsu, Incheon với các tội danh cản trở kinh doanh, đột nhập công trình đặc biệt và các hành vi lao động bất công (bài viết liên quan: Vụ bê bối rò rỉ thông tin cá nhân nhân viên tại Samsung Biologics, liệu có tìm được giải pháp cho mâu thuẫn lao động?).
Chủ tịch Park cho biết: “Việc lấy lời khai của phía nguyên đơn đã hoàn tất. Chúng tôi đã nghe thông tin về kế hoạch triệu tập và điều tra phía bị đơn, nhưng vì số lượng đối tượng khá nhiều nên việc điều phối lịch trình và tiến hành điều tra thực tế dự kiến sẽ mất thêm thời gian”. Một đại diện của Samsung Biologics cho biết: “Chúng tôi hiện đang tiếp tục thúc đẩy các cuộc họp quản lý với trọng tâm là Tổng giám đốc. Công ty sẽ tiếp tục nỗ lực đối thoại tích cực để duy trì mối quan hệ lao động hài hòa trong tương lai”.