[비즈한국] Hai trụ cột của ngành bán dẫn trong nước là Samsung Electronics005930 và SK Hynix000660 đã chốt phương án chi trả tiền thưởng hiệu suất năm 2025. Nhờ sự lan tỏa của trí tuệ nhân tạo (AI) và nhu cầu tăng cao đối với bộ nhớ băng thông cao (HBM), kết quả kinh doanh được cải thiện giúp cả hai công ty mở rộng quy mô tiền thưởng, tuy nhiên cơ cấu hệ thống khen thưởng và phương thức vận hành vẫn có nhiều khác biệt.
Samsung Electronics, DS 47%·MX 50%… Bán dẫn và Di động dẫn dắt kết quả kinh doanh
Vào ngày 16, Samsung Electronics đã thông báo nội bộ về tỷ lệ chi trả tiền thưởng vượt lợi nhuận (OPI) cho năm 2025 theo từng bộ phận kinh doanh. Bộ phận Giải pháp Thiết bị (DS) phụ trách mảng bán dẫn nhận 47% lương năm dưới dạng OPI. So với con số chỉ 14% vào năm ngoái, đây là mức tăng đáng kể. Kết quả này được giải thích là do giá DRAM phổ thông tăng và việc mở rộng cung ứng HBM đã dẫn đến sự cải thiện trong kết quả kinh doanh.
Các mảng kinh doanh bộ nhớ, đúc chip (foundry) và System LSI thuộc bộ phận DS đều áp dụng tỷ lệ chi trả chung. Mảng đúc chip phản ánh thành quả từ các hợp đồng cung ứng dài hạn với các khách hàng lớn, trong khi System LSI chịu ảnh hưởng từ việc mở rộng cung ứng cảm biến hình ảnh cho điện thoại thông minh chính. Theo kết quả kinh doanh tạm tính quý 4 năm 2025 mà Samsung công bố vào ngày 8, lợi nhuận hoạt động đạt 20 nghìn tỷ won, và giới chứng khoán nhận định bộ phận DS đóng vai trò dẫn dắt phần lớn trong số đó. Tuy nhiên, do lợi nhuận hoạt động của từng bộ phận không được công khai, các con số cụ thể chỉ là ước tính.
Tại bộ phận Trải nghiệm Thiết bị (DX), nhờ doanh số khả quan của dòng Galaxy S25 và Fold/Flip7 trong năm 2025, tỷ lệ chi trả OPI cho mảng Trải nghiệm Di động (MX) đã được ấn định ở mức 50% lương năm. Ngược lại, các mảng TV, thiết bị gia dụng (VD/DA), mạng và thiết bị y tế chỉ dừng lại ở mức 12%. Công ty con về thiết bị điện tử ô tô/âm thanh Harman và tổ chức hỗ trợ quản trị được chốt ở mức 39%. OPI được chi trả mỗi năm một lần, tối đa 50% lương cá nhân nếu kết quả kinh doanh của bộ phận vượt mục tiêu đề ra từ đầu năm.
Cùng với đó, bắt đầu từ năm nay, Samsung Electronics đã đưa yếu tố lựa chọn cổ phiếu vào tiền thưởng. Theo 'Chế độ thưởng cổ phiếu hiệu suất' được thông báo trước khi chi trả OPI vào cuối tháng này, nhân viên có thể chọn nhận từ 0-50% số tiền thưởng dưới dạng cổ phiếu. Nếu cam kết nắm giữ cổ phiếu trong 1 năm, họ sẽ được nhận trước thêm 15% số tiền lựa chọn bằng cổ phiếu.
SK Hynix, PS ước tính trung bình 140 triệu won… bãi bỏ mức trần tiền thưởng
SK Hynix vẫn duy trì hệ thống tiền thưởng tập trung vào khoản chia sẻ lợi nhuận vượt mức (PS), đồng thời bãi bỏ chế độ trần tiền thưởng kể từ năm nay. Trước đây, PS bị giới hạn ở mức tối đa 50% lương năm (1000% lương cơ bản), nhưng thông qua thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, giới hạn này đã được dỡ bỏ và chuyển sang cấu trúc lấy 10% tổng lợi nhuận hoạt động của năm trước làm nguồn chi trả.
Giới chứng khoán ước tính SK Hynix đã đạt lợi nhuận hoạt động khoảng 45 nghìn tỷ won trong năm ngoái. Nếu quy đổi đơn giản cho tổng số nhân sự (khoảng 33.000 người), mức PS trung bình trên mỗi người ước tính vào khoảng 136 triệu won. Tuy nhiên, đây là con số ước tính chưa tính đến thâm niên và hiệu suất cá nhân. 80% số tiền tính toán PS sẽ được chi trả trong năm, 20% còn lại được trả dần trong vòng 2 năm.
SK Hynix cũng đang vận hành 'Chương trình tham gia cổ đông', cho phép lựa chọn một phần PS bằng cổ phiếu công ty. Nhân viên có thể chọn 10-50% số PS thành cổ phiếu và sẽ được nhận thêm 15% số tiền mua vào bằng tiền mặt sau khi nắm giữ 1 năm.
Chế độ tương đồng, tại sao sự hài lòng lại khác nhau?
Mặc dù cả Samsung Electronics và SK Hynix đều kết hợp yếu tố lựa chọn cổ phiếu vào tiền thưởng, nhưng sự hài lòng mà nhân viên cảm nhận được lại khác nhau. Khác biệt lớn nhất được cho là sự tồn tại của mức trần tiền thưởng. Trong khi SK Hynix bãi bỏ trần PS từ năm nay để củng cố cấu trúc nơi sự cải thiện thành tích gắn liền trực tiếp với đãi ngộ, thì Samsung Electronics vẫn duy trì hệ thống giới hạn OPI tối đa 50% lương năm.
Vì lý do này, có thông tin cho rằng không ít nhân viên thuộc bộ phận DS – bộ phận thực tế dẫn dắt thành tích của Samsung – cảm thấy bị tước đoạt quyền lợi dù nhận được mức thưởng cao nhất trong các bộ phận. Đặc biệt, phân tích cho thấy nhận thức về giới hạn cấu trúc trong việc mở rộng đãi ngộ trở thành yếu tố gây bất mãn trong bối cảnh năm 2025 phản ánh tình hình kinh doanh bán dẫn thuận lợi, đặc biệt là với HBM.
Tuy nhiên, cũng có ý kiến chỉ ra rằng do cơ cấu kinh doanh và quy mô tổ chức của hai công ty khác nhau nên môi trường vận hành chế độ cũng khác biệt. Samsung Electronics vận hành đồng thời nhiều bộ phận như di động, gia dụng, màn hình ngoài bán dẫn, vì vậy cần đặt ra mức trần và sự ổn định nhất định cho hệ thống đãi ngộ. Ngược lại, SK Hynix có cơ cấu kinh doanh đơn nhất tập trung vào bán dẫn bộ nhớ nên có nhiều dư địa để phản ánh trực tiếp biến động lợi nhuận vào tiền thưởng.