[비즈한국] Năm ngoái, các công ty luật đã mở ra kỷ nguyên thị trường dịch vụ pháp lý đạt 2,5 nghìn tỷ won. Theo số liệu kê khai thuế giá trị gia tăng với Tổng cục Thuế, tổng doanh thu của 9 công ty luật hàng đầu (ngoại trừ công ty luật Kim & Chang) đã lần đầu tiên vượt mốc 2,5 nghìn tỷ won. Con số này tăng 10,5% so với mức 2,3429 nghìn tỷ won của năm trước. Sau khi tăng trưởng hơn 13% vào năm 2024, đây là năm thứ hai liên tiếp ngành này ghi nhận mức tăng trưởng hai con số.
Sự tăng trưởng vượt bậc về quy mô không chỉ đến từ sự phát triển của thị trường tranh tụng truyền thống. Với việc các quy định doanh nghiệp của chính phủ Lee Jae-myung tăng lên trong các lĩnh vực như việc làm, lao động, thương mại công bằng và ESG, nhiều ý kiến đánh giá rằng "đây là kết quả của sự kết hợp giữa tư vấn quy định doanh nghiệp vượt xa các vụ việc dân sự, hình sự đơn thuần và công tác tranh tụng chuyên sâu".
Các hướng dẫn "được tăng cường" của chính phủ mới trở thành lợi nhuận cho các công ty luật
Các công ty luật ghi nhận mức tăng trưởng hai con số vào năm ngoái như Sejong (18,0%), Taepyungyang (12,4%), Hwawoo (12,5%) đều có điểm chung là tập trung vào ứng phó với các quy định doanh nghiệp như việc làm, lao động, thương mại công bằng, ESG và bảo mật thông tin cá nhân.
Đáng chú ý, giới luật sư nhận thấy rằng giờ đây, thay vì tìm đến công ty luật sau khi sự việc đã xảy ra, các doanh nghiệp không ngần ngại chi tiền cho việc "tư vấn" để giảm thiểu rủi ro từ trước. Bằng chứng là tỷ trọng phí tư vấn trong doanh thu của các công ty luật đã tăng mạnh đến mức đe dọa cả phí nhận ủy quyền tranh tụng.
Theo đó, danh sách tuyển dụng nhân tài của các công ty luật lớn cũng thay đổi theo các lĩnh vực đang gia tăng doanh thu. Nếu như trước đây, các công ty cạnh tranh xem ai tuyển dụng được nhiều "cựu quan chức" từ viện kiểm sát và tòa án giỏi hơn, thì giờ đây, các cố vấn từ các bộ ngành có khả năng đưa ra giải pháp quy định thực chất đang nổi lên như những tài sản cốt lõi.
Đặc biệt, các cựu quan chức từ Ủy ban Thương mại Công bằng (KFTC), Bộ Việc làm và Lao động, và Cơ quan Giám sát Tài chính (FSS) đang rất được săn đón. Việc tuyển dụng các cựu quan chức thấu hiểu cơ chế nội bộ của các cơ quan quản lý đóng vai trò then chốt trong "tư vấn và kết nối với các bộ ngành". Đặc biệt, do xu hướng tăng cường chính sách lao động của chính phủ Lee Jae-myung, các nhân sự từng làm việc tại Bộ Lao động đang trở nên "đắt như tôm tươi" với nhu cầu bùng nổ.
Việc các nhân sự từng nắm giữ các chức vụ quan trọng dưới thời chính phủ Moon Jae-in liên tiếp được tuyển dụng vào các công ty luật đã chứng minh điều này. Cựu Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động Ahn Kyung-duk (Gwangjang), cựu Thứ trưởng Park Hwa-jin (Taepyungyang), cựu Thứ trưởng Im Seo-jeong (Hwawoo) đã được các công ty luật lớn chiêu mộ. Đặc biệt, cựu Thứ trưởng Im Seo-jeong từng được nhắc đến như một ứng cử viên cho chức vụ Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động đầu tiên sau khi chính phủ Lee Jae-myung nhậm chức.
Ủy ban Thương mại Công bằng, cơ quan vốn có sức ảnh hưởng lớn mỗi khi chính phủ tiến bộ lên nắm quyền, cũng là đối tượng được ưa chuộng cao. Công ty luật Jipyong đã tuyển dụng luật sư từ KFTC vào năm ngoái, Gwangjang cũng đã chiêu mộ cựu cục trưởng Choi Moo-jin và cựu trưởng phòng Lee Soong-gyu của KFTC. Sejong đã đón nhận cựu Phó chủ tịch KFTC Ji Chul-ho và ủy viên chuyên trách Kim Ki-soo. Trong trường hợp của FSS, chỉ riêng năm ngoái đã có 12 người chuyển sang các công ty luật lớn bao gồm Kim & Chang, Yulchon, Sejong, Barun. Việc nhu cầu đối với các cựu quan chức từ "cơ quan quản lý" thay vì kiểm sát và tòa án tăng lên như vậy đều được giải thích là dựa trên "nhu cầu từ phía doanh nghiệp".
Một luật sư đối tác tại công ty luật lớn giải thích: "Vì các doanh nghiệp muốn nắm bắt bầu không khí của các cơ quan chính phủ trước khi đưa ra phản ứng pháp lý, đồng thời mong muốn quan điểm hay tiếng nói của doanh nghiệp được truyền đạt trong giai đoạn bộ ngành xử lý, nên các công ty luật rất săn đón những người có danh tiếng tốt hoặc được coi là át chủ bài tại các bộ ngành. Do chưa có các hướng dẫn cụ thể về các chính sách mới hay việc các bộ ngành sẽ đưa ra chính sách gì, các doanh nghiệp cần những chuyên gia có thể đọc vị được bầu không khí của bộ ngành và đưa ra chiến lược ứng phó chính xác. Chính vì vậy, nhu cầu tìm kiếm nhân sự từ KFTC, FSS, Bộ Lao động và Tổng cục Thuế ngày càng tăng."
Cựu kiểm sát viên thoái trào, cựu cảnh sát lên ngôi
Nhu cầu đối với các cựu kiểm sát viên, những người dự kiến sẽ bị loại bỏ dần trong năm nay, đã giảm xuống mức thấp nhất từ trước đến nay. Ngược lại, sau khi điều chỉnh quyền điều tra, chiến lược tuyển dụng các điều tra viên kỳ cựu từng quản lý tổng thể công việc tại các đồn cảnh sát lớn làm cố vấn để đạt được kết quả "vô tội ở giai đoạn cảnh sát" đã trở thành mô hình lợi nhuận mới của các công ty luật.
Các cố vấn từ cảnh sát sử dụng mối quan hệ với các cảnh sát từng làm việc cùng để nắm bắt tình hình diễn tiến vụ việc của khách hàng công ty luật, đồng thời âm thầm hỗ trợ truyền đạt ý kiến của luật sư hoặc lập trường pháp lý một cách hiệu quả trong quá trình này. Dù việc này có nguy cơ vi phạm Luật Luật sư nên không được công khai, nhưng người ta cho rằng nếu tận dụng tốt các "mối quan hệ cựu quan chức" này, các công ty luật sẽ thu được lợi nhuận khổng lồ.
Một luật sư đối tác khác tại công ty luật lớn giải thích: "Hầu hết các công ty luật hiện nay đều thành lập 'đội cảnh sát' tập trung vào các luật sư và cố vấn xuất thân từ cảnh sát. Nếu như trước đây họ thuộc đội kiểm sát, thì giờ đây việc có một đội cảnh sát riêng biệt cho thấy 'xuất thân từ cảnh sát' là một lợi thế cực lớn trong giới luật pháp".
Luật sư đại diện của một công ty luật nhỏ cũng nói thêm: "Các công ty luật đều muốn mời về làm cố vấn những người có kinh nghiệm dày dặn trong việc điều tra tại các đồn cảnh sát có 'quy mô vụ việc' lớn như ở Gangnam hay Seocho. Một số người trong số họ thậm chí không cần phải đi làm hàng ngày, mà ký hợp đồng với mức lương cố định cộng với thưởng. Họ chỉ đóng vai trò đọc vị hướng xử lý và không khí khi có vụ việc của khách hàng, nhưng giá trị thông tin mà họ mang lại cho khách hàng là rất lớn."
Một luật sư tầm 40 tuổi nhận định: "Sự thay đổi cơ cấu nhân lực tại các công ty luật cho thấy họ đang chuyển mình từ những người đại diện pháp luật can thiệp sau khi tranh cãi nổ ra thành những nhà tư vấn chiến lược toàn diện. Hiện tượng các cựu kiểm sát viên bị đẩy ra khỏi danh sách tuyển dụng và các cựu quan chức KFTC, Bộ Lao động, FSS, Tổng cục Thuế, cảnh sát chiếm lĩnh vị trí dẫn đầu sẽ còn tiếp tục trong một thời gian tới."