[비즈한국] Samsung Electronics005930 đang tiến gần đến cột mốc lịch sử kể từ khi thành lập: sự ra đời của một 'công đoàn đa số' (công đoàn có hơn một nửa tổng số lao động tham gia). Đây là sự kiện diễn ra sau 6 năm kể từ khi Chủ tịch Lee Jae-yong tuyên bố chấm dứt chính sách "quản lý không công đoàn" vào năm 2020. Đặc biệt, cuộc đàm phán về lương và thỏa ước lao động tập thể năm nay đang gặp khó khăn do khoảng cách không thể thu hẹp liên quan đến phương thức tính tiền thưởng và tỷ lệ tăng lương, thậm chí đã xuất hiện những thảo luận về khả năng xảy ra tranh chấp lao động. Có thể nói, quan hệ lao động tại Samsung Electronics, vốn duy trì các cuộc đàm phán riêng lẻ trong hệ thống đa công đoàn, đang bước vào một bước ngoặt quan trọng.
Xung đột về tiền thưởng tại phiên đàm phán chính thức lần thứ 8... Lần đầu tiên nhắc đến khả năng tranh chấp
Theo thông tin từ nội bộ, mâu thuẫn về cấu trúc tiền lương, bao gồm cả hệ thống tiền thưởng, là yếu tố quyết định dẫn đến việc hình thành 'công đoàn đa số' đầu tiên tại Samsung Electronics. Cuộc đàm phán lương và thỏa ước lao động tập thể năm 2026 giữa công đoàn và công ty bắt đầu từ tháng 12 năm ngoái nhưng vẫn chưa đạt được thỏa thuận sau phiên đàm phán chính thức lần thứ 8 diễn ra vào ngày 3 vừa qua. Phía công ty đề xuất mức tăng trung bình tổng thể là 5,1% (bao gồm 3,0% mức tăng cơ bản), xét đến điều kiện kinh doanh toàn công ty như kết quả kinh doanh suy giảm của bộ phận Trải nghiệm thiết bị (DX). Tuy nhiên, công đoàn đã phản đối với yêu cầu mức tăng cơ bản tối thiểu là 7,0% với lý do tỷ trọng lương cố định thấp. Đặc biệt, cuộc đàm phán vẫn đang đi vào bế tắc do không giải quyết được bất đồng về phương thức tính tiền thưởng.
Theo biên bản cuộc họp, phía công đoàn yêu cầu "đơn giản hóa tiêu chuẩn tiền thưởng thành 20% lợi nhuận hoạt động và bãi bỏ mức trần". Công đoàn đặt vấn đề rằng tiêu chuẩn EVA (giá trị gia tăng kinh tế) có cấu trúc phức tạp khiến người lao động khó tiếp nhận. Ngược lại, phía công ty cho rằng rất khó áp dụng ngay lập tức khi xem xét sự khác biệt về kết quả kinh doanh giữa các bộ phận và hệ thống tiền thưởng hiện tại. Công ty giải thích rằng mặc dù không coi hệ thống trần 50% lương hiện nay là bất hợp lý, nhưng họ có thể xem xét các phương án thay thế mang lại hiệu quả tương tự, chẳng hạn như thưởng thành tích vượt mức trần.
Hệ thống tiền thưởng là vấn đề tranh chấp cốt lõi. Sự tích tụ bất mãn về mức tiền thưởng thấp hơn so với các đối thủ cạnh tranh bất chấp sự bùng nổ của ngành bán dẫn đã trở thành nền tảng để Công đoàn siêu doanh nghiệp Samsung Electronics trở thành công đoàn đa số. Trước đó, trong số 5 công đoàn tại Samsung Electronics, 3 công đoàn gồm: Chi bộ Samsung Electronics thuộc Công đoàn siêu doanh nghiệp Tập đoàn Samsung, Công đoàn Samsung Electronics toàn quốc (Jeon Sam-no), và Công đoàn đồng hành Samsung Electronics đã lập nhóm đàm phán chung để tham gia thương lượng tiền lương.
Trong ngày hôm đó, công đoàn lần đầu tiên bày tỏ quan điểm không loại trừ khả năng xảy ra tranh chấp nếu đàm phán đổ vỡ. Phía công đoàn tuyên bố: "Chúng tôi đang chuẩn bị chuyển sang hệ thống trụ sở đấu tranh chung để phòng trường hợp đề xuất của công ty không đáp ứng được mong đợi của các thành viên ngay cả trong các phiên đàm phán tập trung, và chúng tôi cũng đang tính đến giai đoạn tranh chấp". Về điều này, phía công ty giữ thái độ thận trọng khi phản hồi: "Chúng tôi sẽ phản hồi sau khi xem xét nội bộ về việc có tiến hành đàm phán tập trung hay không".
Đếm ngược thời gian công đoàn siêu doanh nghiệp đạt đa số... Bắt đầu quy trình xác minh
Được biết, các công tác nghiệp vụ để hình thành công đoàn đa số đã được triển khai. Theo Công đoàn siêu doanh nghiệp, hai bên đã gặp riêng vào ngày 4 và đồng ý bắt đầu quy trình chính thức hóa việc xác lập công đoàn đa số. Công đoàn và công ty đã thống nhất phương án thực hiện việc tính toán và xác minh số lượng thành viên thông qua Văn phòng Lao động khu vực Gyeonggi của Bộ Việc làm và Lao động để xác nhận tư cách đại diện người lao động. Choi Seung-ho, Chủ tịch chi bộ Samsung Electronics của Công đoàn siêu doanh nghiệp cho biết: "Chúng tôi đã đồng ý nộp văn bản chất vấn chung giữa công đoàn và công ty lên Văn phòng Lao động khu vực Gyeonggi vào thứ Hai tuần tới liên quan đến tư cách đại diện người lao động của công đoàn đa số".
Trước đó, vào ngày 30 tháng trước, Công đoàn siêu doanh nghiệp đã gửi công văn yêu cầu "tiến hành quy trình tính toán số lượng thành viên để xác nhận tư cách đại diện người lao động" đến công ty. Công ty phản hồi rằng: "Chúng tôi sẽ thực hiện nghiêm túc quy trình này và sẽ thảo luận riêng về các chi tiết cụ thể". Công đoàn khẳng định tính đến ngày 30 tháng trước, số lượng thành viên là khoảng 64.000 người, vượt qua con số 62.500 người ước tính là đa số toàn bộ người lao động. Đây là con số tăng gần 14.000 người trong chưa đầy một tháng so với 50.853 người vào cuối năm ngoái.
Giới quan sát đánh giá rằng sự gia tăng nhanh chóng về sức mạnh tổ chức chính là lý do khiến tiếng nói của công đoàn trở nên có trọng lượng hơn. Phần lớn thành viên tham gia Công đoàn siêu doanh nghiệp được xác định là người lao động thuộc bộ phận Bán dẫn (DS) và bộ phận Trải nghiệm thiết bị (DX) - nơi quản lý điện thoại thông minh và thiết bị gia dụng. Nếu quy trình xác minh của Bộ Lao động hoàn tất, bao gồm cả việc kiểm tra thành viên trùng lặp, Samsung Electronics sẽ bước vào kỷ nguyên công đoàn đa số duy nhất lần đầu tiên trong lịch sử.
Tuy nhiên, việc chính thức thành lập công đoàn đa số có thể thay đổi tùy thuộc vào quy trình xác minh sắp tới. Để đảm bảo tính công bằng và khách quan, một phương thức xác minh từ bên thứ ba như cơ quan nhà nước hoặc công ty luật sẽ được tiến hành. Trong quá trình tính toán số lượng thành viên, có khả năng sẽ diễn ra việc loại bỏ thành viên trùng lặp, và công tác xác minh này dự kiến sẽ mất một khoảng thời gian nhất định.
Việc ra đời một công đoàn đa số duy nhất được coi là biến số sẽ thay đổi cục diện đàm phán lao động tại Samsung Electronics. Cho đến nay, do thiếu công đoàn đa số nên các cuộc đàm phán diễn ra riêng lẻ theo từng công đoàn, nhưng nếu công đoàn đa số được thành lập, công đoàn đại diện đàm phán sẽ thực thi quyền đàm phán tập thể một mình. Phía công ty bắt buộc phải đáp ứng yêu cầu đàm phán và cần có sự đồng ý của công đoàn đa số trong các vấn đề lao động quan trọng như thay đổi quy tắc làm việc.
Đặc biệt, sự thay đổi trong hệ thống tiền thưởng - vốn được xem là nền tảng dẫn đến sự gia tăng nhanh chóng thành viên công đoàn - đang nhận được nhiều sự chú ý. Tiền thưởng của Samsung Electronics được giới hạn tối đa 50% lương cá nhân và được tính dựa trên 20% lợi nhuận EVA chứ không phải lợi nhuận hoạt động. Trong khi đó, đối thủ cạnh tranh là SK Hynix000660 đã chi trả tiền thưởng bằng 10% lợi nhuận hoạt động thông qua thỏa thuận giữa công đoàn và công ty vào năm ngoái. Quan điểm của công đoàn là "tiêu chuẩn tính tiền thưởng không chỉ thấp mà căn cứ tính toán EVA cũng không minh bạch".
Samsung Electronics đang ở trong tình thế căng thẳng giữa công đoàn và công ty cùng gia tăng trong bối cảnh kết quả kinh doanh được cải thiện nhờ sự bùng nổ của ngành bán dẫn. Đây được coi là thời điểm kiểm chứng năng lực quản lý rủi ro lao động và ổn định kinh doanh trong giai đoạn tăng trưởng. Công đoàn siêu doanh nghiệp đang nhấn mạnh việc tăng lương và mở rộng phúc lợi làm nhiệm vụ cốt lõi, đồng thời nhấn mạnh rằng hệ thống đãi ngộ có thể dự đoán được là nền tảng cho năng lực cạnh tranh nghiên cứu và phát triển dài hạn.
Tuy nhiên, một số ý kiến lo ngại rằng ngay cả sau khi thành lập công đoàn đa số, hệ thống đãi ngộ đồng nhất có thể gây ra xung đột lợi ích giữa các bộ phận trong tình hình chênh lệch kết quả kinh doanh lớn giữa bộ phận bán dẫn và các mảng khác.
Cũng có ý kiến cho rằng kỳ vọng về đãi ngộ cao dựa trên thời kỳ bùng nổ có thể trở thành gánh nặng cho hoạt động kinh doanh của công ty trong trung và dài hạn. Khi quan hệ lao động tại Samsung Electronics bước sang một giai đoạn mới, dư luận đang chú ý xem kết quả đàm phán trong tương lai sẽ ảnh hưởng thế nào đến chiến lược kinh doanh và toàn bộ hệ thống nhân sự, đãi ngộ.
Một quan chức của Samsung Electronics cho biết: "Liên quan đến tư cách đại diện người lao động, công ty đã phản hồi theo quy trình và lịch trình đã định. Về đàm phán tiền lương, chúng tôi dự định sẽ tiếp tục thảo luận và giao tiếp tối đa với công đoàn".