[비즈한국] Ban lãnh đạo và công đoàn của Samsung Electronics005930 đã không thể tìm được tiếng nói chung trong đàm phán tiền lương năm 2026 và tuyên bố đổ vỡ. Nhóm đàm phán chung của công đoàn Samsung Electronics chính thức hóa việc đàm phán thất bại vào ngày 19/2, đồng thời thông báo sẽ đệ trình đơn xin hòa giải tranh chấp lao động lên Ủy ban Lao động Trung ương (NLRC) vào ngày 20/2. Họ cũng đưa ra phương án sẽ từng bước tiến tới việc đảm bảo quyền tranh chấp nếu kết quả hòa giải không đạt kỳ vọng.
Đàm phán đình trệ không phải vì tiền lương mà vì 'công thức tiền thưởng thành quả'
Bản chất của sự đổ vỡ lần này khác với các cuộc đàm phán tiền lương truyền thống như 'bao nhiêu % lương cơ bản'. Tranh chấp cốt lõi nằm ở phương thức tính toán và phân phối tiền thưởng vượt lợi nhuận (OPI), hay nói cách khác là công thức nào sẽ được dùng để biến các chỉ số kinh doanh thành tiền thưởng chia cho nhân viên. Liên quan đến OPI, công đoàn yêu cầu: cố định khoảng thời gian tính OPI là 3 năm; đảm bảo mức đãi ngộ trên mức của đối thủ cạnh tranh toàn cầu đối với phần thành quả vượt quá tiêu chuẩn 50% OPI; và quy định tỷ lệ chia sẻ lợi nhuận vượt mức là '50% bộ phận + 50% đơn vị kinh doanh'. Ngược lại, phía công ty được cho là đã đề xuất phương án công bố lợi nhuận hoạt động để tính OPI vào đầu năm, chia nhỏ khoảng 0-50% thành từng đơn vị 10% để tăng tính dự đoán, đồng thời đề xuất khoản thưởng bổ sung liên kết với thành tích của bộ phận DS (bán dẫn) (trả toàn bộ bằng cổ phiếu).
Ý nghĩa của cục diện này rất đơn giản. Bàn đàm phán đã chuyển dịch từ 'tăng lương' sang 'công thức tính và quy tắc phân phối tiền thưởng thành quả'. OPI được biết đến là khoản thưởng có nguồn từ giá trị gia tăng kinh tế (EVA) và có thể chi trả lên tới 50% lương năm, nên chỉ cần tiêu chuẩn thay đổi một chút cũng khiến khoảng cách cảm nhận tăng lên đáng kể.
Điểm đáng chú ý trong giai đoạn hòa giải là 'sự minh bạch và khả năng dự đoán' chứ không phải 'đình công'
Khi chuyển sang giai đoạn hòa giải tại NLRC, các tranh chấp sẽ trở nên rõ ràng hơn. Có thể thấy phía công ty đòi hỏi 'khả năng dự đoán', trong khi công đoàn đòi hỏi 'công thức có thể kiểm chứng và phân phối công bằng'. Đặc biệt, điểm mà công đoàn coi là vấn đề chính là OPI không đơn thuần là tiền thưởng, mà là quy tắc nội bộ để hoàn trả thành quả cho thành viên. Các chuyên gia phân tích rằng ngay cả cùng là 'tiền thưởng thành quả', nhưng với doanh nghiệp này thì nó mang tính chất tiền lương, với doanh nghiệp khác lại mang tính chất chia sẻ lợi nhuận, và sự khác biệt trong thiết kế này chính là điểm khởi đầu cho cuộc tranh luận về thể chế.
Do đó, khó có thể khẳng định rằng việc hòa giải thất bại sẽ dẫn ngay đến đình trệ sản xuất. Tuy nhiên, vì công đoàn đã ám chỉ việc đảm bảo quyền tranh chấp nếu hòa giải không thành, khả năng xảy ra các hình thức gây áp lực từng bước như đình công bộ phận hoặc đấu tranh tuân thủ luật pháp là điều thị trường cần theo dõi. Tại các mảng kinh doanh như DS (bán dẫn) của Samsung Electronics – nơi tốc độ vận hành dây chuyền và sự tin cậy về thời hạn giao hàng là năng lực cạnh tranh – thì dù không dừng sản xuất hoàn toàn, chỉ cần biến động xảy ra ở một công đoạn hoặc chức năng hỗ trợ nhất định cũng sẽ bị coi là 'rủi ro chậm trễ'.
Khung so sánh cũng có khả năng cao sẽ được củng cố theo hướng mà công đoàn mong muốn. Các đối thủ cạnh tranh từng có tiền lệ điều chỉnh tiền thưởng thành quả theo lợi nhuận hoạt động (ví dụ: trường hợp SK Hynix thỏa thuận thay đổi tiêu chuẩn OPI sang liên kết với lợi nhuận hoạt động), và những tiền lệ này có thể được triệu hồi làm cơ sở cho lập luận rằng "Samsung cũng cần đi theo quy tắc đơn giản và minh bạch hơn".
Cuối cùng, việc đổ vỡ đàm phán tiền lương tại Samsung Electronics lần này không thể giải thích chỉ bằng khung 'xung đột lao động'. Khi OPI càng lớn, các chỉ số quản trị, công thức tính và quy tắc phân phối tạo ra khoản thưởng đó thực chất đã trở thành một 'hệ thống lương thứ hai'. Trong giai đoạn hòa giải tại NLRC, cuộc chiến thực sự có khả năng cao sẽ không tập trung vào việc có đình công hay không, mà tập trung vào việc ai sẽ thiết kế quy tắc đó, bằng cách nào, và làm thế nào để công khai, kiểm chứng nó.