[비즈한국] Khi cơ quan quản lý tài chính bắt đầu đẩy mạnh cải cách cấu trúc quản trị của các công ty tài chính, những dấu hiệu thay đổi đã xuất hiện trong thành phần hội đồng quản trị của các tập đoàn tài chính lớn. Điều này diễn ra khi các tập đoàn công bố ứng viên cho vị trí giám đốc độc lập trước thềm đại hội cổ đông thường niên vào tháng 3. Tuy nhiên, ngoại trừ một vài trường hợp, quy mô thay đổi giám đốc độc lập không đáng kể, khiến dư luận nghi ngờ liệu áp lực từ cơ quan chức năng có thực sự dẫn đến sự cải tổ nhân sự thực chất hay không.
Cơ quan tài chính thông báo đã khởi động "Lực lượng đặc nhiệm cải thiện cấu trúc quản trị" với sự tham gia của các tổ chức, nhà nghiên cứu, giới học thuật và pháp lý từ tháng 1, dự kiến sẽ đưa ra các phương án cải cách thể chế vào tháng 3. Các nhiệm vụ thảo luận chính bao gồm: nâng cao tính độc lập của hội đồng quản trị, tăng cường tính công bằng và minh bạch trong việc bổ nhiệm CEO, và cải thiện tính hợp lý trong vận hành thù lao dựa trên hiệu suất. Đồng thời, việc sửa đổi Đạo luật về cấu trúc quản trị của các công ty tài chính cũng đang được xem xét.
Việc cơ quan chức năng nhúng tay vào các quy định quản trị tài chính là do Tổng thống Lee Jae-myung đã chỉ đạo cải thiện các vấn đề quản trị trong báo cáo công tác của Ủy ban Dịch vụ Tài chính vào cuối năm 2025. Tổng thống Lee đã chỉ trích cấu trúc kiêm nhiệm chức danh Chủ tịch tập đoàn và Chủ tịch ngân hàng: "Vì chính phủ không can thiệp, nên họ đã tạo ra một 'nhóm lợi ích thối nát', trong đó một nhóm nhỏ thay phiên nhau thực thi quyền thống trị". Ngay sau đó, Lee Chan-jin, Chủ tịch Cơ quan Giám sát Tài chính (FSS), đã đáp lại: "Về căn bản, đây là hệ quả của việc thiếu tính độc lập trong chức năng của hội đồng quản trị. Đặc biệt, các tập đoàn tài chính đang gặp vấn đề. Có nhiệm vụ phải cải thiện các vấn đề cơ cấu khi hội đồng quản trị chủ yếu bao gồm những người có mối quan hệ với Chủ tịch. Hiện tại, chúng tôi chưa có thẩm quyền thanh tra, giám sát và chế tài theo Đạo luật cấu trúc quản trị".
Trước buổi báo cáo công tác, trong cuộc họp với CEO của 8 tập đoàn tài chính (KB, Shinhan, Hana, Woori, NH NongHyup, iM, BNK, JB) và Chủ tịch Hiệp hội Ngân hàng vào ngày 10 tháng 12, Chủ tịch Lee Chan-jin cũng đã đề cập đến các biện pháp cải thiện cấu trúc quản trị. Chủ tịch Lee nhấn mạnh: "Cần đa dạng hóa các kênh tiến cử giám đốc độc lập, chẳng hạn như thông qua cổ đông của các tổ chức đại diện cho toàn dân, và phân hóa nhiệm kỳ của giám đốc độc lập để xây dựng ủy ban tiến cử ứng viên có tính độc lập và vận hành công bằng. Ngoài ra, chúng tôi sẽ tích cực thúc đẩy việc thành lập hội đồng quản trị bao gồm ít nhất một giám đốc độc lập đại diện cho các lĩnh vực bảo mật CNTT và bảo vệ người tiêu dùng tài chính".
Chính vì vậy, thị trường đang đổ dồn sự chú ý vào việc liệu các tập đoàn tài chính có thay thế giám đốc độc lập trước thềm đại hội cổ đông thường niên vào cuối tháng 3 hay không. Cho đến nay, nơi có biến động lớn nhất là BNK Financial Group. Sau khi trở thành mục tiêu của tranh cãi về cấu trúc quản trị do việc tái bổ nhiệm Chủ tịch vào năm ngoái, BNK năm nay đã áp dụng hệ thống tiến cử công khai giám đốc độc lập từ cổ đông và thay thế tới 5 trong số 7 giám đốc độc lập sắp hết nhiệm kỳ. 5 ứng viên mới được chọn qua Ủy ban Tiến cử bao gồm: 2 người thuộc lĩnh vực pháp lý (Cha Byung-jik, Kang Seung-soo), 1 người thuộc lĩnh vực tài chính (Lee Nam-woo), 1 người thuộc lĩnh vực tài chính-kế toán (Park Geun-seo) và 1 người thuộc lĩnh vực CNTT (Park Hye-jin).
Tuy nhiên, tại các tập đoàn tài chính còn lại, không có thay đổi đáng kể nào. Hầu hết các giám đốc độc lập sắp hết nhiệm kỳ đều được tái bổ nhiệm, và số lượng giám đốc độc lập mới được chỉ định chỉ dừng lại ở mức 1-2 người. Woori Financial Group có tỷ lệ thay đổi cao nhất. Trong số 3 giám đốc độc lập sắp hết nhiệm kỳ, chỉ có Giám đốc Yoon In-seop (Giám đốc độc lập của Woori America Bank) được tái bổ nhiệm, 2 người còn lại sẽ là nhân sự mới. Chuyên môn của các ứng viên giám đốc độc lập mới cũng được phân bổ đồng đều. Ứng viên Ryu Jung-hye là chuyên gia AI, từng làm việc tại Naver và Kakao Entertainment, hiện đang là ủy viên Ủy ban Chiến lược Trí tuệ Nhân tạo trực thuộc Tổng thống. Ứng viên Jung Yong-geon là chuyên gia bảo vệ người tiêu dùng tài chính, từng là đại diện Trung tâm Giám sát Tài chính và là thành viên không thường trực của Quỹ Chia sẻ Hưu trí Quốc gia.
Shinhan Financial Group đã bổ nhiệm mới 2 trong số 7 giám đốc độc lập sắp hết nhiệm kỳ. Trong đó, ứng viên Park Jong-bok từng là Chủ tịch SC First Bank, và ứng viên Im Seung-yeon là kế toán công chứng Hoa Kỳ. JB Financial Group đã bổ nhiệm mới 2 trong số 6 giám đốc độc lập. Trong số giám đốc độc lập mới, ứng viên Baek Young-hwan hiện đang là luật sư sau khi làm việc tại Sở Cảnh sát Seoul, còn ứng viên Lee Dong-chul từng giữ chức Phó Chủ tịch KB Financial Group và CEO của KB Kookmin Card.
Đối với KB Financial Group và Hana Financial Group, họ chỉ thay thế 1 giám đốc độc lập. KB Financial Group bổ nhiệm mới 1 trong số 5 giám đốc độc lập sắp hết nhiệm kỳ. Ứng viên giám đốc độc lập Seo Jung-ho là luật sư đại diện của Công ty Luật The Wiz, từng là thành viên Ủy ban Thẩm định Chế tài của FSS và Ủy ban Thẩm định Phát triển Tài chính của Ủy ban Dịch vụ Tài chính. Ông cũng đang là cố vấn pháp lý cho Cục Thuế khu vực Seoul. Hana Financial Group tái bổ nhiệm 7 trong số 8 giám đốc độc lập sắp hết nhiệm kỳ. Ứng viên mới Choi Hyun-ja là Giáo sư Khoa Khoa học Người tiêu dùng tại Đại học Quốc gia Seoul, từng là Chủ tịch thứ 6 của Hiệp hội Người tiêu dùng Tài chính Hàn Quốc. Bà hiện đang là giám đốc độc lập của Hana Bank nhưng dự kiến sẽ từ nhiệm tại đại hội cổ đông lần này.
Vì Chủ tịch Lee Chan-jin nhấn mạnh vào các lĩnh vực bảo mật CNTT và bảo vệ người tiêu dùng tài chính, nên lĩnh vực chuyên môn của các ứng viên giám đốc độc lập mới cũng nhận được sự chú ý. Trong trường hợp của BNK Financial Group, không có ứng viên nào chuyên về bảo vệ người tiêu dùng tài chính trong số 5 giám đốc độc lập mới. Với Woori Financial Group, họ đã bổ nhiệm mỗi lĩnh vực (AI và bảo vệ người tiêu dùng tài chính) một chuyên gia. Hana Financial Group đã tiến cử ứng viên trong lĩnh vực bảo vệ người tiêu dùng tài chính.
Trong số 8 tập đoàn tài chính, một số nơi vẫn chưa công bố các ứng viên giám đốc độc lập. Đối với iM Financial Group, 3 giám đốc độc lập sẽ kết thúc nhiệm kỳ vào tháng 3 năm 2026. Tại NH NongHyup Financial Group, 3 giám đốc độc lập cũng sắp hết nhiệm kỳ trong khoảng tháng 3-4.
Trên thị trường, xuất hiện đánh giá cho rằng bất chấp áp lực cải cách quản trị từ cơ quan chức năng, hiệu quả đổi mới nhân sự vẫn không đáng kể. Lực lượng đặc nhiệm cải cách cấu trúc quản trị dự kiến sẽ công bố phương án cải thiện trong tháng này. Một quan chức trong ngành cho biết: "Thay đổi nhân sự không nhất thiết đồng nghĩa với việc cải thiện, nhưng tỷ lệ thay thế giám đốc độc lập tại các tập đoàn tài chính lớn là quá ít, cho thấy áp lực này chưa mang lại hiệu quả lớn".