[비즈한국] Mặc dù tổng số nhân lực việc làm tại Hàn Quốc tăng lên hàng năm, nhưng thực tế số người được tuyển dụng mới vào các công ty đã giảm liên tiếp trong 2 năm qua. Số lượng vị trí trống tại các doanh nghiệp cũng giảm mạnh, khiến cánh cửa việc làm mới cho người tìm việc ngày càng thu hẹp. Việc Tổng thống Lee Jae-myung gọi khủng hoảng việc làm của giới trẻ là “khủng hoảng quốc gia”, đồng thời kêu gọi các bộ ngành đưa ra biện pháp ứng phó và yêu cầu người đứng đầu các tập đoàn lớn tăng cường cơ hội tuyển dụng cho thanh niên, đang thu hút sự chú ý về việc liệu vấn đề cắt giảm việc làm mới này có được giải quyết hay không.
Tại Hội nghị Báo cáo Quốc gia về Chiến lược Tăng trưởng Kinh tế ngày 9/2, Tổng thống Lee đã yêu cầu các bộ ngành tập trung mọi nguồn lực, nhấn mạnh: “Cần nghiêm túc nhận thức thực tế của giới trẻ đang bị đẩy vào bờ vực khủng hoảng việc làm là một cuộc khủng hoảng quốc gia, đồng thời phải đưa ra những biện pháp đặc biệt huy động mọi năng lực của quốc gia”. Trước đó, tại “Hội nghị doanh nghiệp về mở rộng việc làm cho thanh niên và đầu tư địa phương” ngày 4/2, ông đã gặp gỡ người đứng đầu 10 tập đoàn lớn gồm Chủ tịch Samsung Electronics Lee Jae-yong 005930, Phó chủ tịch SK Choi Chang-won 034730, Chủ tịch Hyundai Motor Chung Eui-sun 005380, Chủ tịch LG Koo Kwang-mo 003550, Chủ tịch Lotte Shin Dong-bin, Chủ tịch POSCO Jang In-hwa, Phó chủ tịch Hanwha Kim Dong-kwan, Chủ tịch HD Hyundai Chung Ki-sun, Chủ tịch GS Hur Tae-soo, và Chủ tịch Hanjin Cho Won-tae. Tại đây, ông bày tỏ mong muốn: “Hy vọng thành quả tăng trưởng được lan tỏa đồng đều đến các doanh nghiệp vừa và nhỏ, đến các địa phương và cả thế hệ trẻ đang gia nhập xã hội”, đồng thời kêu gọi tăng cơ hội tuyển dụng thanh niên. Đáp lại, nhóm 10 tập đoàn lớn tuyên bố sẽ đầu tư khoảng 270 nghìn tỷ won vào các địa phương trong 5 năm tới và tuyển dụng mới 51.600 người trong năm nay.
Việc Tổng thống trực tiếp ra lệnh cho các bộ ngành xây dựng biện pháp hỗ trợ việc làm cho thanh niên và yêu cầu các tập đoàn lớn mở rộng tuyển dụng là do cơ hội việc làm mới cho giới trẻ đang ngày càng ít đi. Theo Bộ Việc làm và Lao động, số người lao động trong các doanh nghiệp Hàn Quốc năm ngoái là 20.253.000 người, tăng khoảng 3.000 người so với 20.250.000 người của năm 2024. Số lượng nhân viên doanh nghiệp đã duy trì đà tăng sau khi vượt ngưỡng 20 triệu người từ 19.536.000 người vào năm 2022 lên 20.049.000 người vào năm 2023.
Trong đó, số người làm công ăn lương tăng từ 18.955.000 người năm 2024 lên 18.978.000 người vào năm ngoái, tăng 23.000 người. Trong nhóm làm công ăn lương, lao động chính quy tăng 12.000 người từ 17.040.000 lên 17.052.000 người, và lao động thời vụ/nhật báo tăng 11.000 người từ 1.915.000 lên 1.926.000 người.
Mặc dù số lượng nhân viên doanh nghiệp tăng hàng năm cho thấy bức tranh việc làm có vẻ cải thiện, nhưng số người mới được tuyển dụng (số người nhập việc) lại đang giảm dần qua từng năm. Năm ngoái, số người nhập việc tại các doanh nghiệp là 928.000 người, giảm 34.000 người so với 964.000 người vào năm 2024. Đây là mức thấp nhất kể từ năm 2020 với 917.000 người. Số người nhập việc làm chính quy giảm từ 409.000 người năm 2024 xuống 404.000 người năm ngoái, trong khi nhóm lao động thời vụ giảm từ 555.000 người xuống 524.000 người trong cùng kỳ.
Khi số lượng người nhập việc giảm, tỷ lệ nhập việc – chỉ số cho thấy tỷ trọng lao động mới hoặc lao động có kinh nghiệm được tuyển dụng trong tổng số lao động – đã mất mốc 5%. Tỷ lệ nhập việc từng đạt đỉnh 5,8% vào năm 2021 (từ 5,3% năm 2020), nhưng đã giảm xuống 5,5% vào năm 2022 và 2023, tiếp đó rơi xuống 5,1% vào năm 2024. Năm ngoái, tỷ lệ này ghi nhận mức 4,9%, phá vỡ ngưỡng 5%. Tỷ lệ nhập việc thấp đồng nghĩa với việc các doanh nghiệp đang e dè trong tuyển dụng do suy thoái kinh tế và những bất ổn nội tại cũng như quốc tế.
Trên thực tế, ngay cả khi các doanh nghiệp cắt giảm nhân sự tuyển dụng mới và nhân sự có kinh nghiệm, số lượng vị trí việc làm trống cũng giảm mạnh tương đương thời kỳ đại dịch COVID-19. Số vị trí trống trong năm nay là 155.000, giảm 33.000 vị trí so với 188.000 của năm ngoái. Trong đó, số vị trí trống cho lao động chính quy giảm từ 169.000 xuống còn 137.000 trong năm nay.
Số lượng vị trí việc làm trống từng đạt 213.000 vào năm 2018, nhưng đã giảm xuống 178.000 vào năm 2019 khi dịch COVID-19 bắt đầu bùng phát, và chạm đáy 127.000 vào năm 2020. Sau đó, con số này phục hồi lên 166.000 vào năm 2021 và 221.000 vào năm 2022. Tuy nhiên, nó lại giảm xuống 211.000 vào năm 2023, rơi xuống dưới ngưỡng 200.000 vào năm ngoái và tiếp tục giảm xuống mức 150.000 trong năm nay.