[비즈한국] Mỗi ngày có vô số tin tuyển dụng được đăng tải trên các cộng đồng việc làm và nền tảng tuyển dụng. Tuy nhiên, không phải tin đăng nào cũng dẫn đến việc tuyển dụng thực tế. Nhiều nghi vấn đặt ra rằng một số doanh nghiệp đăng tin chỉ để thăm dò phản ứng của thị trường. Việc xuất hiện cả những tin tuyển dụng từ các công ty không thể xác minh sự tồn tại thực tế đang khiến người tìm việc ngày càng hoang mang.
Đã gửi hồ sơ mà… nghi vấn về ‘tin tuyển dụng ma’ trong cộng đồng người tìm việc
Bạn A, một người đang chuẩn bị tìm việc, cho biết trong tháng qua bạn đã gửi hồ sơ tới hơn 40 doanh nghiệp thông qua các nền tảng tuyển dụng. Tuy nhiên, hơn một nửa trong số đó, khoảng 20 nơi, đã không hề xem hồ sơ dù hạn nộp đã qua. Dù tin tuyển dụng kết thúc trong trạng thái chưa được xem, các công ty này vẫn tiếp tục đăng lại tin tuyển dụng với điều kiện tương tự lên đầu trang.
Trong cộng đồng người tìm việc, xuất hiện ý kiến cho rằng nếu thời hạn đăng tin quá dài hoặc các tin tuyển dụng giống nhau liên tục được đăng lại, thì cần phải nghi ngờ đó có khả năng là ‘tin tuyển dụng ma’. Một cư dân mạng chia sẻ: “Có những trường hợp dù có nhiều ứng viên nhưng tin vẫn được đăng lại mà hồ sơ chưa hề được xem qua”, đồng thời đặt câu hỏi: “Liệu đây có phải là vì mục đích quảng bá công ty thay vì tuyển dụng thực tế hay không?”.
Thậm chí, có trường hợp công ty ứng tuyển lại là ‘công ty ma’. Thực tế vào ngày 13, một tin tuyển dụng phóng viên cho một đơn vị truyền thông chuyên về CNTT tên là ‘Studio ○’ đã được đăng tải trên cộng đồng người dự thi ngành báo chí. Tuy nhiên, khi phóng viên kiểm tra thông tin công ty ghi trên tin đăng, thì rất khó để tìm thấy dữ liệu liên quan. Chỉ có một đơn vị sản xuất phim cùng tên được xác nhận, và tên miền email để gửi hồ sơ lại kết nối đến một trang web hạ tầng Web3 nước ngoài không hề liên quan đến đơn vị truyền thông CNTT nào cả.
Trong cộng đồng Albamon cũng liên tục xuất hiện các trường hợp nghi vấn về ‘tin tuyển dụng ma’. Một thành viên bày tỏ sự bất bình: “Tôi nhận được liên lạc bảo đến đi làm nhưng khi đến nơi thì công ty lại không bắt máy. Chẳng phải là chỉ có người tìm việc là lãng phí thời gian thôi sao?”.
Những ‘tin tuyển dụng ma’ không dẫn đến việc tuyển dụng thực tế không chỉ gây lãng phí thời gian và cơ hội của ứng viên, mà còn tiềm ẩn rủi ro lớn khi bị lợi dụng làm kênh thu thập thông tin cá nhân. Nhiều lo ngại cũng được đặt ra rằng nếu tình trạng này lặp lại, nó sẽ làm giảm niềm tin vào chính các tin tuyển dụng, gây ra hỗn loạn trong thị trường lao động.
Theo kết quả ‘Hướng dẫn và kiểm tra Luật quy trình tuyển dụng nửa đầu năm 2024’ của Bộ Tuyển dụng và Lao động Hàn Quốc, tổng cộng 341 trường hợp tuyển dụng bất công bằng đã bị phát hiện sau khi kiểm tra 629 đơn vị kinh doanh. Các vi phạm chính bao gồm yêu cầu thông tin cá nhân không liên quan đến công việc, không trả lại hoặc không hủy hồ sơ tuyển dụng, không thông báo kết quả cho người không đạt.
Một đại diện từ nền tảng tuyển dụng cho biết: “Chúng tôi đang quản lý các tin đăng giả mạo thông qua giám sát và hệ thống tự động”, đồng thời tuyên bố: “Hiện chưa có dữ liệu cụ thể nào được tổng hợp riêng về vấn đề này”.
Để giảm thiểu tin tuyển dụng ma… Cần tăng cường trách nhiệm kiểm chứng của nền tảng
Các yếu tố phức tạp được cho là nguyên nhân đằng sau việc các tin đăng như vậy xuất hiện. Kim Jae-min, chuyên gia tư vấn lao động (Công ty luật lao động Phil) bổ sung: “Có trường hợp công ty muốn đảm bảo nguồn nhân lực thường xuyên do tỷ lệ nghỉ việc cao, hoặc trường hợp quá trình tuyển dụng kéo dài do không tìm được người phù hợp. Cũng có khả năng các quy trình tuyển dụng được tận dụng với mục đích quản bá hình ảnh công ty hoặc thu thập ý tưởng của ứng viên và thông tin mới nhất về thị trường lao động”.
Điều 4 của Luật quy trình tuyển dụng hiện hành cấm hành vi quảng bá doanh nghiệp hoặc thu thập ý tưởng dưới danh nghĩa tuyển dụng, và nếu vi phạm, có thể bị phạt tiền lên tới 5 triệu Won. Điều 34 của Luật Ổn định việc làm cũng cấm các hành vi đăng tin tuyển dụng sai sự thật hoặc đưa ra các điều kiện không đúng với thực tế trong quá trình giới thiệu việc làm hoặc chiêu mộ người lao động.
Tuy nhiên, vấn đề nằm ở chỗ rất khó để đánh giá những trường hợp này là vi phạm pháp luật thực sự. Chuyên gia Kim Jae-min giải thích: “Vì việc có tuyển dụng hay không về cơ bản thuộc về quyền phán quyết kinh doanh của doanh nghiệp, nên không dễ để chứng minh rằng ngay từ đầu doanh nghiệp không có ý định tuyển dụng”.
Để giải quyết vấn đề này, chính phủ cũng đã bắt tay vào cải thiện hệ thống. Bên cạnh việc xem xét sửa đổi Luật Ổn định việc làm theo hướng tăng cường trách nhiệm kiểm tra thông tin tuyển dụng của các đơn vị vận hành cổng thông tin việc làm, chính phủ còn đưa ra phương châm thiết lập hệ thống giám sát tích hợp công tư để thường xuyên kiểm tra các tin tuyển dụng đáng ngờ. Ngân sách trị giá 1,74 tỷ Won đã được phân bổ cho dự án này.
Nhiều ý kiến cho rằng để giải quyết vấn đề tận gốc, cần phải tăng cường trách nhiệm của các nền tảng. Chuyên gia Kim Jae-min khuyên: “Trong hệ thống pháp luật hiện nay, trách nhiệm kiểm chứng của các nền tảng trung gian tin tuyển dụng là tương đối hạn chế. Nếu tăng cường nghĩa vụ để xác minh rõ ràng hơn các thông tin cơ bản như tình trạng đăng ký kinh doanh hay địa chỉ doanh nghiệp, điều đó sẽ giúp giảm bớt các tin tuyển dụng giả mạo”.