[비즈한국] Tỷ lệ sử dụng chế độ nghỉ thai sản tại 5 công ty xây dựng hàng đầu Hàn Quốc trong năm ngoái đã cải thiện so với năm trước. Tuy nhiên, nếu so với mức trung bình của toàn ngành, con số này vẫn còn ở mức thấp. Đặc biệt, việc sử dụng chế độ nghỉ thai sản của nam giới còn hạn chế, cho thấy sự chênh lệch đáng kể trong chính sách quản trị thân thiện với gia đình giữa các doanh nghiệp xây dựng.
Theo báo cáo kinh doanh của từng công ty, tỷ lệ sử dụng chế độ nghỉ thai sản của 5 công ty xây dựng hàng đầu năm ngoái đạt trung bình khoảng 25%, tăng 6 điểm phần trăm so với năm trước. Tính ra, cứ 4 người đủ điều kiện thì có 1 người sử dụng chế độ này. Tổng số người sử dụng nghỉ thai sản là 745 người, bao gồm 374 nam và 371 nữ, tăng 164 người so với năm trước. Tỷ lệ sử dụng nghỉ thai sản được tính là tỷ lệ nhân viên có con dưới 1 tuổi trong năm đó đã sử dụng chế độ nghỉ thai sản trong vòng 1 năm sau khi sinh.
Thành tích của mỗi công ty có sự khác biệt rõ rệt. Tỷ lệ sử dụng nghỉ thai sản năm ngoái cao nhất thuộc về GS E&C006360 với 31,8% (96 người), tiếp theo là DL E&C375500 với 30,2% (150 người) và Samsung C&T028260 với 30,1% (341 người). Ngược lại, Hyundai E&C000720 đạt 14,6% (118 người) và Daewoo E&C047040 đạt 14,3% (40 người), vẫn giậm chân ở mức 10%. Điều này cho thấy khoảng cách giữa nhóm dẫn đầu và nhóm cuối trong cùng các công ty xây dựng lớn là hơn hai lần. Số liệu của Samsung C&T bao gồm tổng hợp tất cả các bộ phận, kể cả xây dựng.
Lý do tỷ lệ nghỉ thai sản thấp là do tỷ lệ sử dụng ở nam giới còn khiêm tốn. Năm ngoái, tỷ lệ nam giới nghỉ thai sản tại GS E&C là 19,2%, DL E&C 16,0%, Samsung C&T 12,1%, Hyundai E&C 7,3% và Daewoo E&C 7,3%. Trong khi đó, tỷ lệ nữ giới sử dụng lại khá cao, với Hyundai E&C và DL E&C lần lượt là 100%, GS E&C 93,3%, Samsung C&T 82,4% và Daewoo E&C 62,9%. Có thể thấy, việc nam giới tiếp cận chế độ nghỉ thai sản vẫn còn hạn chế hơn nhiều so với nữ giới.
Cũng có những công ty xây dựng đã nâng cao đáng kể tỷ lệ sử dụng nghỉ thai sản. Tỷ lệ chung của DL E&C đã tăng từ 20,5% năm 2024 lên 30,2% vào năm ngoái, tăng 9,7 điểm phần trăm. Đây là mức tăng lớn nhất trong số 5 công ty. Năm ngoái, tỷ lệ nghỉ thai sản ở nữ giới tại công ty này tăng từ 91,3% lên 100%, và ở nam giới tăng từ 11,0% lên 16,0%. Hyundai E&C cũng ghi nhận tỷ lệ chung tăng từ 6,7% lên 14,6%, tức là tăng 7,9 điểm phần trăm.
Đại diện của DL E&C cho biết: "Chúng tôi không ngừng nỗ lực hỗ trợ nhân viên cân bằng giữa công việc và gia đình bằng cách mở rộng các chính sách, chẳng hạn như cho phép sử dụng thêm 90 ngày nghỉ ngoài 90 ngày nghỉ thai sản theo luật định, và đối với nghỉ thai sản, cho phép sử dụng thêm 1 năm (nâng tiêu chuẩn từ trẻ dưới 8 tuổi lên trẻ dưới 12 tuổi) ngoài 1 năm theo quy định cơ bản của pháp luật".
Xây dựng là ngành có mức độ sử dụng nghỉ thai sản thấp nhất. Theo số liệu thống kê nghỉ thai sản từ cơ quan dữ liệu quốc gia, tỷ lệ sử dụng nghỉ thai sản của cha mẹ có con sinh năm 2024 trong ngành xây dựng chỉ đạt 15,1%, thấp nhất trong tất cả các ngành công nghiệp. Mức trung bình của toàn ngành cùng năm là 34,7%, chênh lệch 19,6 điểm phần trăm so với ngành xây dựng. Tỷ lệ nam giới nghỉ thai sản trong ngành xây dựng cũng chỉ dừng lại ở mức 6,7%, thấp hơn so với mức trung bình 10,2% của toàn ngành.
Một đại diện trong ngành xây dựng chia sẻ: "Do đặc thù công việc tập trung tại công trường và tỷ lệ nhân lực nam cao, việc áp dụng nghỉ thai sản trong ngành xây dựng diễn ra chậm chạp hơn. Việc nữ giới nghỉ thai sản đã dần trở nên phổ biến, nhưng với nam giới, họ vẫn còn tâm lý e ngại. Mức độ chấp nhận một cách tự nhiên chế độ nghỉ thai sản cho cha sẽ trở thành chỉ số quyết định sự thành công trong quản trị thân thiện với gia đình của các công ty xây dựng trong tương lai".