[비즈한국] LG Electronics066570 sẽ áp dụng chế độ ‘tái tuyển dụng sau tuổi nghỉ hưu’ từ năm sau. Sau thỏa thuận về lương và hiệp ước tập thể vào ngày 1 tháng 4, LG Electronics và công đoàn đã quyết định tái tuyển dụng các nhân viên có chuyên môn và kỹ năng dày dạn sau khi nghỉ hưu trong tối đa 1 năm, tùy thuộc vào nguyện vọng cá nhân và tình trạng sức khỏe. Đối tượng áp dụng bao gồm cả nhân viên văn phòng và nhân viên kỹ thuật.
Phương thức duy trì việc làm tại các tập đoàn sản xuất lớn gần đây đang chuyển dịch từ việc ‘tăng độ tuổi nghỉ hưu theo luật định một cách đồng loạt’ sang tái tuyển dụng theo nhóm nghề hoặc mở rộng lộ trình dành cho chuyên gia. Samsung Electronics005930 đang dành ưu tiên lựa chọn vào ‘Samsung Senior Track’ cho những ‘Bậc thầy Samsung’ (Samsung Masters) – các chuyên gia kỹ thuật hàng đầu – để họ có thể tiếp tục làm việc sau khi nghỉ hưu. SK Hynix000660 hiện đang vận hành lộ trình dành cho chuyên gia kỹ thuật thông qua chế độ HE (Honored Engineer), cho phép tiếp tục nghiên cứu và phát triển mà không bị giới hạn bởi tuổi nghỉ hưu. Hyundai Motor005380 đã vận hành chế độ tái tuyển dụng lao động lành nghề và từ năm ngoái, theo thỏa thuận giữa người lao động và chủ sử dụng lao động, thời gian tái tuyển dụng đã tăng từ 1 năm lên tổng cộng 2 năm. Posco cũng đang mở rộng các chế độ kéo dài thời gian làm việc.
Xu hướng này cũng gắn liền với các cuộc thảo luận về việc tăng tuổi nghỉ hưu. Tại buổi tọa đàm về ‘Phương án kích hoạt duy trì việc làm sau tuổi nghỉ hưu’ tổ chức tại Quốc hội ngày 1 tháng 4, giới kinh doanh cho biết cần phải có sự tiếp tục duy trì việc làm theo từng giai đoạn và có chọn lọc, phản ánh đặc thù của từng ngành nghề. Một số đại diện từ giới lao động và xã hội dân sự cũng bày tỏ ý kiến rằng chỉ tăng tuổi nghỉ hưu đơn thuần khó có thể là giải pháp tối ưu, và cần kết hợp với phương thức tái tuyển dụng sau khi nghỉ hưu.
Nằm đằng sau vấn đề này là nhu cầu về nhân lực lành nghề tại các nhà máy sản xuất và gánh nặng về hệ thống tiền lương. Trong tài liệu công bố vào tháng 3, Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc (KEF) cho biết trong thời đại duy trì việc làm cho người cao tuổi, cần thiết kế lại hệ thống nhân sự và cơ chế khen thưởng phù hợp với tính chất công việc và hiệu suất. Bộ Việc làm và Lao động cũng đang vận hành chương trình ‘Trợ cấp duy trì việc làm cho người cao tuổi’, và trong cuốn cẩm nang năm 2026, Bộ đã hướng dẫn thời gian chi trả trợ cấp cho người lao động thuộc đối tượng hỗ trợ là tối đa 3 năm kể từ ngày bắt đầu duy trì việc làm.
Thiết kế của mỗi doanh nghiệp là khác nhau. LG Electronics đã áp dụng chế độ tái tuyển dụng tối đa 1 năm cho nhân viên văn phòng và kỹ thuật, trong khi Samsung Electronics và SK Hynix thiên về việc tận dụng chuyên gia tập trung vào nhân lực kỹ thuật cốt lõi. Hyundai Motor và Posco lại vận hành hoặc mở rộng chế độ tái tuyển dụng lao động lành nghề hoặc kéo dài việc làm tập trung tại các địa điểm sản xuất. Có thể hiểu rằng, thay vì trì hoãn tuổi nghỉ hưu một cách đồng loạt, phương thức tiếp tục tận dụng kinh nghiệm và kỹ thuật trong một khoảng thời gian nhất định ở các nhóm nghề cần thiết đang lan rộng tại các tập đoàn sản xuất lớn.
Trường hợp của LG Electronics cũng cho thấy rằng các cuộc thảo luận về duy trì việc làm không còn chỉ là vấn đề tán thành hay phản đối việc tăng tuổi nghỉ hưu. Bởi lẽ, việc thiết kế chế độ tại mỗi doanh nghiệp đang thay đổi tùy thuộc vào cách họ giải quyết các nhiệm vụ thực tiễn như đảm bảo nhân lực lành nghề, truyền đạt kỹ thuật, ổn định sản xuất và điều chỉnh hệ thống tiền lương.