[비즈한국] Ngày 8, POSCO đã công bố lộ trình tuyển dụng trực tiếp khoảng 7.000 nhân viên thuộc các công ty hợp tác đang hỗ trợ sản xuất tại các nhà máy thép ở Pohang và Gwangyang. POSCO giải thích rằng đây là biện pháp nhằm giải quyết các vấn đề cấu trúc giữa nhà thầu chính và nhà thầu phụ, đồng thời tăng cường hệ thống an toàn.
Theo POSCO, đối tượng được tuyển dụng trực tiếp là các nhân viên hiện trường của các công ty hợp tác đang thực hiện các công việc hỗ trợ liên quan trực tiếp đến quy trình sản xuất thép. POSCO dự kiến sẽ tiến hành quy trình tuyển dụng cho những nhân viên hỗ trợ sản xuất đang làm việc tại hai nhà máy có nguyện vọng gia nhập công ty. Công ty cho biết do đặc thù của quy trình sản xuất thép là các thiết bị quy mô lớn hoạt động 24/24 và có sự chênh lệch lớn về nhiệm vụ giữa các công đoạn, nên cấu trúc làm việc kết hợp giữa nhân viên trực tiếp và nhân viên hợp tác đã được duy trì từ lâu.
POSCO đưa ra biện pháp này như một phần của cuộc cải cách quản lý an toàn nhằm xóa bỏ "sự ngoại biên hóa rủi ro". Công ty cũng giải thích rằng đây là trường hợp hiện thực hóa chính sách "cải thiện triệt để các vấn đề thầu phụ, bao gồm cả cấu trúc thầu phụ đa tầng" đã được công bố vào tháng 8 năm ngoái. Một quan chức của POSCO cho biết: "Thông qua việc tuyển dụng trực tiếp nhân viên hợp tác, chúng tôi sẽ đổi mới hệ thống an toàn tại hiện trường công nghiệp và tăng cường khả năng cạnh tranh ngành thép trong tương lai dựa trên mô hình quan hệ lao động cùng có lợi".
Quyết định này cũng gắn liền với các vụ kiện xác nhận tư cách người lao động kéo dài từ năm 2011. POSCO có lập trường muốn kết thúc các vụ kiện liên quan đã kéo dài gần 15 năm thông qua biện pháp này. Vụ kiện đầu tiên do các công nhân thầu phụ nội bộ của POSCO đệ trình đã được Tòa án Tối cao phán quyết thắng kiện cho người lao động vào tháng 7 năm 2022, trở thành trường hợp đầu tiên trong ngành thép được công nhận là phái cử bất hợp pháp, và các vụ kiện tiếp theo cũng liên tục ghi nhận chiến thắng cho phía người lao động.
Chính sách tuyển dụng trực tiếp lần này của POSCO cũng không nằm ngoài những thay đổi trong môi trường quan hệ lao động sau khi Luật Công đoàn sửa đổi, hay còn gọi là "Đạo luật phong bì vàng", có hiệu lực vào ngày 10 tháng 3. Với việc luật sửa đổi có hiệu lực, nếu nhà thầu chính được xác định là có thể chi phối và quyết định một cách thực chất và cụ thể các điều kiện lao động của các công đoàn thầu phụ, thì nghĩa vụ đàm phán sẽ được áp đặt. Tác động tại hiện trường lan rộng nhanh chóng đến mức chỉ riêng trong ngày đầu tiên luật có hiệu lực, 407 công đoàn thầu phụ đã yêu cầu đàm phán với 221 nhà thầu chính.
Trong bối cảnh đó, Ủy ban Lao động tỉnh Gyeongbuk dự kiến sẽ tổ chức phiên thẩm vấn thứ hai và đưa ra phán quyết về vụ việc tách đơn vị đàm phán do Công đoàn thầu phụ POSCO thuộc Liên đoàn Lao động Hàn Quốc (KCTU) đệ trình vào ngày 8. Vụ việc này đang thu hút sự chú ý vì đây là trường hợp đầu tiên đánh giá tư cách người sử dụng lao động và cấu trúc đàm phán của nhà thầu chính trong khu vực tư nhân, ngoại trừ khu vực công. Phán quyết dự kiến vào ngày 3 vừa qua đã bị trì hoãn một lần với lý do các bên có ý kiến trái chiều gay gắt.
Lộ trình tuyển dụng trực tiếp của POSCO không chỉ đơn thuần là thay đổi cách vận hành nhân lực mà còn mang hai nhiệm vụ cùng lúc: tái cấu trúc quan hệ nhà thầu chính - phụ và thiết lập lại quan hệ lao động. Ý nghĩa của biện pháp này dự kiến sẽ được cụ thể hóa hơn tùy thuộc vào phạm vi và tốc độ chuyển đổi tuyển dụng thực tế, hệ thống đãi ngộ sau khi chuyển đổi và kết quả phán quyết của Ủy ban Lao động.