[비즈한국] Thị trường chứng khoán tiếp tục sôi động khi chỉ số KOSPI vượt mốc 8000 điểm trong phiên giao dịch ngày 15, cùng với đó là đà tăng trưởng của xuất khẩu. Tuy nhiên, nhìn vào bên trong, sự phân hóa hình chữ K, nơi các ngành nghề khác ngoài bán dẫn có kết quả kinh doanh không khả quan, đang trở thành trạng thái bình thường mới của nền kinh tế Hàn Quốc. Sự phân hóa hình chữ K này không chỉ giới hạn ở cổ phiếu hay doanh nghiệp mà đang lan rộng sang cả thị trường lao động.
Bước sang năm nay, mặc dù tổng số người có việc làm tăng lên nhưng các công việc toàn thời gian vẫn dậm chân tại chỗ, trong khi các công việc bán thời gian lại gia tăng. Hơn nữa, khoảng cách tiền lương giữa người lao động tại các doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp lớn cũng đang nới rộng lên mức cao kỷ lục, cho thấy sự phân hóa hình chữ K đang trở nên rõ rệt cả về chất lượng việc làm.
Tổng thống Lee Jae-myung đã nhấn mạnh nhiều lần về việc giải quyết vấn đề phân hóa thị trường lao động trong và xung quanh ngày Quốc tế Lao động (1/5) đầu tiên kể từ khi chính phủ nhậm chức. Chủ trì cuộc họp các trợ lý cấp cao tại Nhà Xanh vào ngày trước lễ Lao động, Tổng thống Lee cho biết: "Kể từ năm nay, ngày Quốc tế Lao động không chỉ giành lại được cái tên đúng nghĩa là 'lao động' mà còn được chỉ định là ngày nghỉ lễ chính thức, vì vậy ý nghĩa của nó rất đặc biệt. Để xây dựng một quốc gia nơi lao động được tôn trọng và đối xử xứng đáng, việc thu hẹp khoảng cách trên thị trường lao động là vô cùng quan trọng", qua đó đặt ra mục tiêu xóa bỏ sự phân hóa là nhiệm vụ chính.
Trong bài phát biểu chúc mừng ngày Quốc tế Lao động vào ngày hôm sau, Tổng thống Lee cũng khẳng định: "Quyền lợi không được phép khác biệt chỉ vì hình thức tuyển dụng hay phương thức làm việc khác nhau. Chúng tôi sẽ đặc biệt quan tâm để đảm bảo bất kỳ ai, từ lao động chính thức đến phi chính thức, đơn vị thầu chính đến thầu phụ, lao động nền tảng đến người làm tự do, đều nhận được sự đối xử công bằng và không có vùng trũng nào bị bỏ lại trong công tác bảo vệ".
Tuy nhiên, thị trường lao động hiện nay của chúng ta đang có xu hướng phân hóa hình chữ K ngày càng rõ rệt. Theo Cơ quan Dữ liệu Quốc gia, trong quý 1 năm nay, tổng số người có việc làm là 28,398 triệu người, tăng 183.000 người so với cùng kỳ năm ngoái (28,215 triệu người), bề ngoài có vẻ như đang cải thiện. Nhưng nếu nhìn kỹ hơn, tình hình không mấy khả quan. Trong số những người có việc làm, số người làm việc dưới 36 giờ/tuần - chủ yếu là công việc bán thời gian hoặc làm tự do - đã tăng 123.000 người trong quý 1 năm nay, lên mức 6,597 triệu người so với cùng kỳ năm ngoái (6,474 triệu người).
Ngoài ra, số người nghỉ việc tạm thời cũng tăng 47.000 người trong cùng kỳ, từ 549.000 lên 596.000 người. Ngược lại, số người có việc làm trên 36 giờ/tuần, được coi là công việc tương đối ổn định, chỉ tăng 13.000 người trong cùng kỳ, từ 21,192 triệu lên 21,205 triệu người. Tỷ trọng người làm việc trên 36 giờ/tuần trong tổng số người có việc làm tăng thêm trong quý 1 năm nay chỉ chiếm vỏn vẹn 7,1%.
Hơn nữa, số người làm việc dưới 17 giờ/tuần (nhóm làm việc thời gian cực ngắn) trong số những người làm dưới 36 giờ/tuần tăng lên đã cho thấy sự phân hóa việc làm đang trở nên nghiêm trọng. Trong quý 1 năm nay, số người làm việc dưới 17 giờ/tuần là 2,582 triệu người, tăng 34.000 người so với cùng kỳ năm ngoái (2,548 triệu người). Theo đó, tỷ trọng nhóm này trong tổng số người có việc làm tăng từ 9,0% lên 9,1% trong cùng kỳ. Khi sự phân hóa thị trường lao động trầm trọng hơn, số người từ bỏ việc tìm kiếm cơ hội tham gia thị trường việc làm cũng gia tăng. Trong quý 1 năm nay, số người đang chuẩn bị tìm việc là 619.000 người, giảm 36.000 người so với cùng kỳ năm ngoái (655.000 người).
Ngay cả khi vượt qua những khó khăn này để có việc làm, người lao động vẫn phải đối mặt với một sự phân hóa hình chữ K khác khi khoảng cách tiền lương giữa các doanh nghiệp nhỏ/vừa và các tập đoàn lớn ngày càng nới rộng. Theo Bộ Việc làm và Lao động, năm ngoái, mức lương bình quân tháng tại các doanh nghiệp siêu nhỏ dưới 10 nhân viên chỉ là 2,946,090 won, tăng vỏn vẹn 73,027 won so với năm 2004 (2,867,582 won). Tình hình cũng tương tự tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ dưới 300 nhân viên, khi mức lương bình quân tháng chỉ tăng từ 3,641,650 won năm 2004 lên 3,733,256 won (tăng 91,606 won).
Trong khi đó, mức lương bình quân tháng tại các tập đoàn lớn trên 300 nhân viên đã tăng tới 251,568 won, từ 6,221,750 won năm 2004 lên 6,471,743 won. Kết quả là, khoảng cách tiền lương giữa người lao động tại các tập đoàn lớn và doanh nghiệp siêu nhỏ vào năm ngoái đã nới rộng lên 2,20 lần, ghi nhận mức cao kỷ lục; khoảng cách tiền lương giữa nhân viên tập đoàn lớn và doanh nghiệp vừa/nhỏ cũng đạt mức kỷ lục 1,73 lần.