[비즈한국] Chỉ còn ba ngày nữa là đến thời điểm dự kiến tổng đình công của công đoàn Samsung Electronics005930, các cuộc đàm phán xung quanh tranh chấp tiền thưởng hiệu suất vẫn đang tiếp tục dưới sự hòa giải của chính phủ. Tuy nhiên, công đoàn khẳng định rằng nếu cuộc hòa giải hậu kiểm tại Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương (NLRC) diễn ra hôm nay bị đổ vỡ, họ sẽ thực hiện kế hoạch tổng đình công đã được dự báo vào ngày 21 tới.
Giới tài chính dự đoán rằng 'cuộc đấu tranh' lần này của công đoàn Samsung Electronics sẽ lan rộng sang các doanh nghiệp khác. Ngay lập tức, công đoàn Samsung Biologics207940, một chi nhánh của Tập đoàn Samsung, sau khi thực hiện đình công toàn diện từ ngày 1 đến ngày 5 tháng này, hiện vẫn đang tiếp tục đấu tranh bằng cách từ chối làm thêm giờ và làm việc trong ngày nghỉ. Công đoàn HD Hyundai Heavy Industries329180 cũng đã đưa ra yêu cầu chia sẻ 30% lợi nhuận hoạt động của năm nay. Nhiều phân tích cho rằng các công đoàn do thế hệ 30-40 làm nòng cốt đang theo đuổi con đường 'chủ nghĩa thực dụng cực đoan', khác hẳn với quá khứ.
“Không biết thời kỳ hoàng kim của ngành bán dẫn sẽ kéo dài bao lâu”
Trong số các nhân viên Samsung Electronics, có một nhận thức phổ biến rằng họ phải bằng mọi giá đảm bảo được 'lợi nhuận trong thời kỳ hoàng kim này'. Đặc biệt, vì chỉ mới 2-3 năm trước, họ từng trải qua cảm giác khủng hoảng khi ngành bán dẫn suy thoái và lo sợ bị 'sa thải', nên giờ đây, nhận thức chủ đạo là họ phải nhận được phần lợi nhuận xứng đáng khi ngành bán dẫn đang khởi sắc.
Một nhân viên đã làm việc hơn 10 năm tại bộ phận bán dẫn của Samsung Electronics giải thích: “Chỉ 2-3 năm trước, ngành bán dẫn bấp bênh đến mức chúng tôi chia sẻ nỗi lo rằng 'Samsung Electronics cũng có thể đóng cửa mảng bán dẫn, phải ra ngoài mở quán gà rán'. Vì không biết thời kỳ hoàng kim sẽ kéo dài bao lâu, dù phía công ty nói về tiền thưởng dựa trên thành tích đứng đầu ngành, nhưng dư luận nhân viên cho rằng họ không thể chấp nhận điều đó.”
Điểm đáng chú ý là sự việc không chỉ dừng lại ở SK Hynix000660 hay Samsung Electronics mà đang lan rộng sang nhân viên các tập đoàn lớn khác. Công đoàn Hyundai Motor đã đưa nội dung 'trả 30% lợi nhuận ròng năm ngoái dưới dạng tiền thưởng' vào yêu cầu đàm phán lương và thỏa ước lao động tập thể (đàm phán lương) năm nay. Tính toán dựa trên lợi nhuận ròng của Hyundai Motor năm ngoái, tổng số tiền thưởng lên tới 3 nghìn tỷ Won.
Ngay năm ngoái, công đoàn Hyundai Motor cũng đã xảy ra xung đột với công ty khi yêu cầu trả 30% lợi nhuận ròng làm tiền thưởng. Sau ba lần đình công cục bộ, họ đã đạt được thỏa thuận cuối cùng ở mức '450% lương cơ bản + 15,8 triệu Won tiền thưởng', nhưng năm nay họ đang yêu cầu mức thưởng cao hơn thế.
Ngành đóng tàu, nơi có kỳ vọng cao về kết quả kinh doanh nhờ chu kỳ siêu lợi nhuận (super cycle), cũng xuất hiện những tiếng nói yêu cầu chia sẻ lợi nhuận từ phía công đoàn. Công đoàn HD Hyundai Heavy Industries đã đưa kế hoạch phân chia 30% lợi nhuận hoạt động vào yêu cầu đàm phán tập thể năm nay. Dự báo rằng HD Hyundai Samho, đơn vị thường yêu cầu mức tương đương với công đoàn HD Hyundai Heavy Industries, cũng sẽ yêu cầu mức thưởng khoảng 30% lợi nhuận hoạt động. Công đoàn Hanwha Ocean042660 cũng đang có cuộc đấu trí căng thẳng với phía công ty khi yêu cầu tăng lương cơ bản cùng với việc cải thiện tiêu chuẩn trả tiền thưởng.
Tiến hóa thành 'Công đoàn MZ kiểu Hàn Quốc'... Liệu thời đại đấu tranh của giới cổ cồn trắng đã mở ra?
Giới tài chính đang chú ý đến 'phương thức đấu tranh khác biệt' này. Samsung Electronics là chi nhánh của Liên đoàn Công đoàn Siêu doanh nghiệp Tập đoàn Samsung (Samsung Group Super-Corporate Labor Union), không gia nhập các tổ chức công đoàn cấp cao như Liên đoàn Công đoàn Hàn Quốc (FKTU) hay Tổng Liên đoàn Lao động Hàn Quốc (KCTU). Có thể nói, đây là tổ chức nhằm tối đa hóa lợi ích của các thành viên thay vì sự đoàn kết của toàn thể người lao động.
Mặc dù thường bị đánh giá là có mức độ đoàn kết yếu, nhưng phía công đoàn kỳ vọng sẽ có tới 50.000 thành viên tham gia cuộc đình công lần này. Đây là điểm cho thấy tâm lý theo đuổi lợi ích của thế hệ MZ đang gặp gỡ động lực chắc chắn là 'tiền thưởng', tạo nên sự gắn kết mạnh mẽ và tiến hóa thành 'Công đoàn MZ kiểu Hàn Quốc'.
Nhân viên Samsung Electronics nói trên cho biết: “Khi đa số đồng nghiệp chia sẻ bầu không khí rằng phải nhận được tiền thưởng một cách chắc chắn, họ hỏi nhau liệu có dùng phép nghỉ không, có vắng mặt không, và tôi cũng không thể phớt lờ dư luận của đại đa số đồng nghiệp. Vì ai cũng nghĩ rằng khi 45 hay 50 tuổi là có thể nghỉ việc bất cứ lúc nào, nên họ nghĩ rằng khi công ty có lợi nhuận chắc chắn, hãy cứ nhận tiền thưởng để có thể trụ vững cho tương lai.”
Nếu trong quá khứ, cuộc đấu tranh của những người có mức lương thấp và môi trường làm việc khắc nghiệt đại diện cho công đoàn, thì giờ đây, sự lo ngại đang dấy lên trong giới tài chính rằng 'cuộc chiến tiền thưởng' tập trung vào nhân viên văn phòng và cổ cồn trắng tại các tập đoàn lớn với khẩu hiệu “hãy chia sẻ công bằng những gì đã làm ra” sẽ trở nên chính thức.
Một nhân viên phụ trách nhân sự tại một tập đoàn lớn bày tỏ lo ngại: “Kết quả đấu tranh của công đoàn Samsung Electronics chắc chắn sẽ là chất xúc tác cho các công đoàn tập đoàn khác với tư tưởng 'chẳng lẽ chúng ta không xứng đáng nhận tiền thưởng sao?'. Các công đoàn tập trung vào nhân viên văn phòng và cổ cồn trắng tại các tập đoàn lớn, những người trước đây phải nhẫn nhịn vì lý do 'lương cao', có khả năng sẽ trở thành chủ thể của các cuộc đình công.”
Một nhân viên gia nhập Samsung Electronics 3 năm trước nhận định: “Không có nhiều đồng nghiệp nghĩ rằng mình sẽ làm việc ở công ty này trên 10 năm. Nhiều người đang nghĩ đến việc học cao học ở Mỹ để nâng cao giá trị bản thân. Mọi người coi vị trí hiện tại chỉ là một chặng đường trong sự nghiệp kéo dài 30-40 năm, nên họ quan tâm đến tài sản hoặc thu nhập cá nhân nhiều hơn là tương lai của công ty. Nhìn bạn bè làm ở các tập đoàn lớn khác, tôi thấy ai cũng có tư duy tương tự, nên thế hệ 2030 sẽ sử dụng công đoàn làm phương tiện để tăng 'thu nhập' và đối phó với những yêu cầu bất hợp lý từ phía công ty.”