[비즈한국] Samsung Electronics005930 và công đoàn đã không thể đạt được thỏa thuận cuối cùng trong cuộc họp điều chỉnh sau hòa giải của Ủy ban Lao động Trung ương vào ngày 20, chỉ một ngày trước thời điểm dự kiến tổng đình công. Công đoàn đã chấp nhận đề xuất điều chỉnh do ủy ban đưa ra, nhưng phía công ty đã bảo lưu ý kiến khiến quá trình hòa giải kết thúc. Công đoàn Samsung Electronics dự kiến sẽ tiến hành đình công vào ngày 21 như kế hoạch. Phía công ty tuyên bố không thể chấp nhận yêu cầu vì những đòi hỏi quá mức của công đoàn có thể làm lung lay các nguyên tắc quản trị cơ bản, đồng thời cam kết sẽ nỗ lực giải quyết vấn đề đến cùng.
Trong bối cảnh dư luận đề cập đến khả năng chính phủ sử dụng "quyền điều chỉnh khẩn cấp" để ngăn chặn hành động tranh chấp của công đoàn, ngay sau cuộc họp, ông Park Soo-keun, Chủ tịch Ủy ban Lao động Trung ương, đã vạch ra ranh giới về việc thảo luận quyền điều chỉnh khẩn cấp khi nói rằng: "Vì thỏa thuận cần phải đạt được vào một lúc nào đó, nếu phía công ty và công đoàn đồng ý yêu cầu điều chỉnh, tôi sẽ đáp ứng bất kể ngày đêm hay ngày nghỉ.".
"Một tranh chấp lớn, một hai tranh chấp nhỏ" không thể thu hẹp bất đồng
Phía công ty và công đoàn Samsung Electronics đã tiếp tục cuộc họp điều chỉnh sau hòa giải lần thứ 3 tại Ủy ban Lao động Trung ương (tòa nhà chính phủ Sejong) vào sáng cùng ngày nhưng không tìm được điểm chung và phải kết thúc đàm phán. Ủy ban đã đưa ra đề xuất, nhưng công đoàn chấp nhận trong khi phía công ty bảo lưu việc ký kết, dẫn đến việc hòa giải lần thứ 2 thất bại. Chủ tịch Park, người chủ trì cuộc họp, cho biết sau khi hòa giải đổ vỡ: "Dù lần điều chỉnh này không dẫn đến thỏa thuận cuối cùng, nếu phía công ty và công đoàn cùng yêu cầu điều chỉnh, chúng tôi sẽ hỗ trợ đàm phán bất cứ lúc nào".
Ủy ban Lao động Trung ương đã tiến hành điều chỉnh sau hòa giải từ ngày 18 để trung gian cho đàm phán tiền lương giữa hai bên. Ông Park giải thích: "Chúng tôi đã tiến rất gần đến thỏa thuận, nhưng vẫn không thể giải quyết được 2-3 vấn đề cốt lõi. Có một tranh chấp lớn và một hoặc hai tranh chấp nhỏ". Vì quá trình điều chỉnh không thành công nên các nội dung cụ thể sẽ không được công bố theo thỏa thuận của hai bên.
Mặc dù đã trải qua cuộc họp kéo dài tổng cộng 25 giờ, vấn đề chính dẫn đến sự bế tắc được cho là tỷ lệ phân chia tiền thưởng. Hai bên đã đàm phán về cơ sở nguồn quỹ tiền thưởng, việc bãi bỏ giới hạn trần, thể chế hóa tiền thưởng và tỷ lệ chi trả cho bộ phận bộ nhớ (Memory Business).
Trước đó, công đoàn yêu cầu sử dụng 15% lợi nhuận hoạt động làm nguồn quỹ tiền thưởng, trong đó 70% dành để phân bổ chung cho nhân viên thuộc bộ phận bán dẫn (DS), và 30% còn lại được chi trả phân biệt theo thành tích của từng bộ phận nhỏ trong khối DS. Nếu tỷ trọng nguồn chung cao như vậy, nhân viên tại các bộ phận phi bộ nhớ đang thua lỗ như System LSI và Foundry cũng sẽ nhận được khoản tiền thưởng cao.
Ngược lại, phía công ty được cho là đã đề xuất dùng 9-10% lợi nhuận hoạt động làm nguồn quỹ khi lợi nhuận của khối DS đạt trên 200 nghìn tỷ won, với tỷ lệ phân bổ "60% chung cho khối, 40% cho bộ phận". Đây là phương án giảm tỷ lệ chung và tăng phần thưởng cho bộ phận bộ nhớ.
Samsung Electronics đã đưa ra thông cáo cùng ngày: "Dù công ty đã chấp nhận hầu hết các nội dung và quy mô tiền thưởng, công đoàn vẫn không từ bỏ yêu cầu đòi mức thưởng khó có thể chấp nhận về mặt xã hội cho các bộ phận đang thua lỗ". Lý do không thể đạt được thỏa thuận là "nếu chấp nhận các yêu cầu quá mức của công đoàn, nguyên tắc quản trị cơ bản của công ty có thể bị lung lay".
Choi Seung-ho, Chủ tịch chi nhánh Samsung Electronics thuộc Công đoàn Siêu doanh nghiệp Tập đoàn Samsung, cũng tuyên bố: "Công đoàn đã đồng ý với đề xuất điều chỉnh của Ủy ban Lao động Trung ương, nhưng phía công ty đã không thể đưa ra quyết định cuối cùng".
Theo phía công đoàn, khoảng 10 giờ tối ngày 19, họ đã bày tỏ ý định đồng ý với đề xuất của ủy ban nhưng công ty từ chối. Sau đó, trước tình thế ủy ban tuyên bố hòa giải thất bại, đại diện đàm phán phía công ty là Yeo Myung-goo (Trưởng nhóm nhân sự khối DS) đã rút lại ý định từ chối và yêu cầu thêm thời gian, khiến quá trình điều chỉnh kéo dài đến hôm nay. Công đoàn cho biết dù đến 11 giờ sáng ngày 20, phía công ty vẫn lặp lại quan điểm "chưa thể đưa ra quyết định", dẫn đến việc kết thúc hòa giải.
Vì quan điểm đôi bên liên tục trái ngược, dù ủy ban đã đưa ra phương án trung gian vào phút chót, phía công ty vẫn không ký kết. Công ty nhấn mạnh: "Điều này trái ngược hoàn toàn với nguyên tắc 'có thành tích mới có phần thưởng'. Nếu từ bỏ nguyên tắc này, nó không chỉ ảnh hưởng tiêu cực đến công ty chúng tôi mà còn cả các doanh nghiệp và ngành công nghiệp khác".
Xung đột giữa nguyên tắc quản trị và yêu cầu của công đoàn
Trước đó, trong lần điều chỉnh sau hòa giải thứ nhất vào ngày 12, ủy ban đã đưa ra dự thảo đề xuất 12% lợi nhuận hoạt động làm nguồn quỹ, chia 70% chung cho khối DS và 30% cho bộ phận, nhưng công đoàn không chấp nhận khiến cuộc đàm phán đổ vỡ. Lần điều chỉnh thứ 2 này, dù công ty đã chấp nhận phần lớn yêu cầu, nhưng hai bên vẫn không thể thu hẹp bất đồng về tỷ lệ tiền thưởng cho các bộ phận thua lỗ, dẫn đến kết cục không có kết quả.
Công đoàn tái khẳng định kế hoạch tiến hành tổng đình công quy mô lớn từ ngày 21 dựa trên quyền tranh chấp hợp pháp. Ngành công nghiệp dự báo Samsung Electronics sẽ phải chịu tổn thất nặng nề do gián đoạn sản xuất.
Tuy nhiên, cả hai bên đều bày tỏ thiện chí sẵn sàng đối thoại. Ông Choi nói: "Tôi xin gửi lời cảm ơn đến chính phủ và những người liên quan đã nỗ lực hết mình để đàm phán thành công. Chúng tôi sẽ nghiêm túc thực hiện nếu có thêm quy trình điều chỉnh sau hòa giải".
Phía công ty cũng tuyên bố: "Trong bất cứ trường hợp nào, không nên để xảy ra đình công. Công ty sẽ không từ bỏ đối thoại đến giây phút cuối cùng để ngăn chặn tình huống xấu nhất". Đồng thời nhấn mạnh: "Chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực giải quyết vấn đề thông qua điều chỉnh bổ sung hoặc đối thoại trực tiếp với công đoàn".
Ủy ban Lao động Trung ương dự định sẽ tiếp tục cố gắng hòa giải đến cùng. Về việc sử dụng "quyền điều chỉnh khẩn cấp" – được coi là quân bài cuối cùng của chính phủ – họ vẫn giữ thái độ thận trọng. Trước đó, vào ngày 16, Thủ tướng Kim Min-seok từng ám chỉ khả năng sử dụng quyền này: "Nếu đình công gây lo ngại về thiệt hại cho nền kinh tế quốc gia, chúng tôi sẽ xem xét mọi biện pháp đối phó, bao gồm cả điều chỉnh khẩn cấp". Chủ tịch Park nói thêm: "Vì cần đạt được thỏa thuận, nếu hai bên đồng ý yêu cầu điều chỉnh thêm, tôi sẽ đáp ứng bất kể ngày nghỉ hay đêm khuya".