[비즈한국] Ban lãnh đạo và công đoàn Samsung Electronics đã đạt được thỏa thuận tạm thời vào đêm trước ngày tổng đình công, với nội dung ấn định 10,5% kết quả kinh doanh làm nguồn chi trả thưởng hiệu suất, qua đó bước vào lộ trình giải quyết kịch tính cuộc khủng hoảng đình công. Nếu thỏa thuận tạm thời được thông qua trong cuộc bỏ phiếu của công đoàn, các nhân viên bộ phận bán dẫn (DS) dự kiến sẽ nhận được mức thưởng lên tới 600 triệu won (trước thuế, dựa trên mức lương 100 triệu won/năm). Ngay cả các bộ phận phi bộ nhớ, nơi dự kiến sẽ thua lỗ trong năm nay, cũng sẽ nhận được khoản thưởng tối thiểu là 160 triệu won. Trước những lo ngại về thiệt hại kinh tế lên tới 100 nghìn tỷ won cùng nguy cơ làm tổn hại hệ sinh thái và chuỗi cung ứng bán dẫn, sự can thiệp của chính phủ đã giúp cả hai bên tìm thấy điểm chung đầy kịch tính.
Thiết lập 'Tiền thưởng hiệu suất quản trị đặc biệt' cho bộ phận DS
Ban lãnh đạo và công đoàn Samsung Electronics đã ký thỏa thuận tạm thời về lương năm 2026 vào khoảng 10:40 tối ngày 20 tại Cơ quan Việc làm và Lao động Gyeonggi ở Suwon, tỉnh Gyeonggi. Theo thỏa thuận, hai bên đồng ý duy trì hệ thống Thưởng lợi nhuận vượt mức (OPI) hiện có, đồng thời thành lập thêm khoản Thưởng hiệu suất quản trị đặc biệt cho bộ phận DS.
Khoản thưởng đặc biệt này được lấy từ 10,5% kết quả kinh doanh do cả hai bên cùng xác định, và không đặt ra mức trần chi trả. Nguồn vốn được phân bổ 40% theo cấp đơn vị và 60% theo cấp bộ phận kinh doanh; tỷ lệ chi trả cho các tổ chức chung được đặt ở mức 70% so với tỷ lệ của bộ phận kinh doanh bộ nhớ.
Xét đến việc lợi nhuận hoạt động dự kiến của Samsung Electronics trong năm nay là khoảng 300 nghìn tỷ won, nguồn quỹ cho khoản thưởng đặc biệt của bộ phận DS lên tới khoảng 31,5 nghìn tỷ won. Nếu kết quả kinh doanh được xác định dựa trên lợi nhuận hoạt động, mỗi cá nhân có thể nhận được mức thưởng tối đa khoảng 540 triệu won dưới hình thức cổ phiếu công ty.
Trong số đó, 40% (khoảng 12,6 nghìn tỷ won) sẽ được phân bổ cho 78.000 nhân viên thuộc bộ phận DS. Nhờ đó, bất kể thuộc bộ phận bộ nhớ, phi bộ nhớ hay tổ chức chung, mỗi nhân viên đều đảm bảo nhận được khoảng 160 triệu won tiền thưởng. Tuy nhiên, đối với các bộ phận thua lỗ, từ năm 2027, tiền thưởng sẽ được tính dựa trên 60% tỷ lệ chi trả chung được thiết lập từ nguồn quỹ của bộ phận.
Ngoài ra, 60% còn lại (khoảng 18,9 nghìn tỷ won) được phân phối cho các bộ phận kinh doanh, trong đó bộ phận bộ nhớ (khoảng 28.000 người) và tổ chức chung (30.000 người) sẽ nhận theo tỷ lệ 1:0,7. Tính toán dựa trên cơ sở này, mỗi người thuộc bộ phận bộ nhớ sẽ nhận được khoảng 380 triệu won, và tổ chức chung nhận khoảng 270 triệu won.
Riêng đối với bộ phận bộ nhớ, do được nhận thêm khoảng 50 triệu won (dựa trên lương 100 triệu won) theo OPI hiện có, tổng cộng một cá nhân có thể nhận được khoản thưởng lên tới 600 triệu won. Tuy nhiên, các bộ phận thua lỗ có thể không nhận được OPI.
Đây là kết quả tính toán giả định dựa trên lợi nhuận hoạt động. Số tiền thực tế có thể thay đổi tùy thuộc vào cách xác định tiêu chí tính kết quả kinh doanh trong thỏa thuận cuối cùng và mức độ thực hiện thực tế.
Chi trả dưới hình thức cổ phiếu công ty và liên kết với lợi nhuận hoạt động
Tiền thưởng hiệu suất đặc biệt sẽ được thanh toán toàn bộ bằng cổ phiếu công ty (sau thuế) theo các điều kiện do công ty đặt ra. 1/3 số cổ phiếu được cấp có thể bán ngay lập tức, trong khi 1/3 còn lại sẽ bị hạn chế giao dịch lần lượt trong vòng 1 năm và 2 năm. Đối với các bộ phận thua lỗ, tỷ lệ chi trả được áp dụng là 60% của tỷ lệ chung, bắt đầu từ năm 2027 (hoãn áp dụng 1 năm).
Khoản thưởng đặc biệt bộ phận DS sẽ được áp dụng trong 10 năm tới, với điều kiện bộ phận DS đạt lợi nhuận hoạt động 200 nghìn tỷ won mỗi năm từ 2026-2028, và 100 nghìn tỷ won mỗi năm từ 2029-2035.
Tỷ lệ tăng lương trung bình năm nay được quyết định ở mức 6,2%, bao gồm 4,1% tăng cơ bản và 2,1% tăng theo hiệu suất. Ngoài ra, thỏa thuận còn bao gồm chế độ cho vay mua nhà nội bộ và tăng tiền hỗ trợ sinh con. Tiền hỗ trợ sinh con được nâng lên 1 triệu won cho con đầu lòng, 2 triệu won cho con thứ hai và 5 triệu won từ con thứ ba trở đi.
Trên tinh thần hợp tác cùng phát triển, hai bên cũng quyết định chi trả 6 triệu won cổ phiếu cho bộ phận DX (sản phẩm hoàn thiện) và nhóm kinh doanh CSS, đồng thời sẽ sớm công bố kế hoạch huy động và vận hành quỹ hỗ trợ các doanh nghiệp đối tác.
Phía công ty chia sẻ: 'Việc đạt được thỏa thuận dù muộn màng là nhờ sự ủng hộ của người dân, cổ đông, khách hàng, sự điều phối tận tâm của chính phủ và những nhân viên đã thầm lặng giữ vững vị trí của mình. Chúng tôi sẽ cố gắng hết sức để đóng góp nhiều hơn cho nền kinh tế quốc gia bằng cách thực hiện đúng vai trò và trách nhiệm của một doanh nghiệp'. Ông Choi Seung-ho, Chủ tịch Chi hội Samsung Electronics thuộc Công đoàn Siêu doanh nghiệp Tập đoàn Samsung, cho biết: 'Tôi xin lỗi người dân vì những lo ngại do xung đột nội bộ của chúng tôi gây ra. Chúng tôi sẽ lấy kết quả bỏ phiếu cho thỏa thuận tạm thời này làm thước đo để xây dựng một công đoàn tiến bộ hơn'.
Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động Kim Young-hoon, người chủ trì các cuộc đàm phán, cho biết: 'Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc thay mặt chính phủ vì các bên đã không từ bỏ đối thoại đến phút cuối cùng và đạt được thỏa thuận tạm thời thông qua thương lượng tự nguyện'.
Với việc đạt được thỏa thuận tạm thời này, cuộc tổng đình công dự kiến vào ngày 21 đã bị tạm hoãn. Tuy nhiên, thỏa thuận này vẫn chưa được xác nhận cuối cùng. Phía công đoàn sẽ tiến hành bỏ phiếu tán thành hoặc phản đối thỏa thuận tạm thời cho các thành viên từ 14:00 ngày 22 đến 10:00 ngày 27 tháng này. Nếu nhận được quá nửa số phiếu đồng ý, thỏa thuận lương sẽ chính thức được ký kết.