[비즈한국] Vấn đề “thưởng theo lợi nhuận kinh doanh N%” khởi nguồn từ Samsung Electronics005930 và SK Hynix00660 đang có dấu hiệu lan rộng sang các doanh nghiệp trong nước khác, làm dấy lên lo ngại rằng tình trạng thất nghiệp vốn đã tồi tệ của giới trẻ có thể trở nên trầm trọng hơn. Nguyên nhân là do các doanh nghiệp lớn gần đây đang đẩy nhanh tốc độ áp dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và robot vào công việc văn phòng và các cơ sở sản xuất.
Khi tốc độ áp dụng AI và robot tăng nhanh trong bối cảnh tỷ lệ thất nghiệp của giới trẻ (15-29 tuổi) trong quý 1 năm nay đã chạm mức cao nhất trong vòng 5 năm qua, cánh cửa tuyển dụng dành cho họ chắc chắn sẽ ngày càng thu hẹp. Đặc biệt, với việc số lượng thanh niên chưa từng có kinh nghiệm làm việc ghi nhận mức tăng cao nhất trong 8 năm 3 tháng vào quý 1 vừa qua, nhiều người chỉ ra rằng giới trẻ có nguy cơ bị gạt ra ngoài lề trong một thị trường lao động đang chuyển dịch dần sang ưu tiên tuyển dụng những người có kinh nghiệm.
Jensen Huang, CEO của Nvidia, đã đến Hàn Quốc vào ngày 5 và dự kiến sẽ tìm kiếm các phương án hợp tác với các doanh nghiệp hàng đầu về robot trong nước. Nvidia hiện đang mở rộng hợp tác trong lĩnh vực AI vật lý bao gồm robot với các tập đoàn như Samsung Electronics, SK Hynix, Hyundai Motor005380, LG Electronics066570 và Doosan000150. Thực tế, vào tối cùng ngày, CEO Huang được cho là sẽ gặp gỡ Chủ tịch Tập đoàn Hyundai Motor Chung Eui-sun, Chủ tịch Tập đoàn SK Chey Tae-won, Chủ tịch Tập đoàn LG Koo Kwang-mo và Chủ tịch Naver Lee Hae-jin tại một quán thịt nướng tên 'Hyungnim Jeoyo' gần Hongdae, quận Mapo, Seoul. Ngoài ra, ông cũng được cho là sẽ gặp Chủ tịch Tập đoàn Doosan Park Jeong-won để thảo luận về hợp tác công nghệ robot.
Trước đó, tại sự kiện 'Korea Partner Night' diễn ra ở Đài Loan vào ngày 1, CEO Huang đã nhấn mạnh với các phóng viên rằng: "Tôi nghĩ rằng lĩnh vực robot rất quan trọng đối với Hàn Quốc". Ông giải thích: "Hàn Quốc có trí tưởng tượng, sự sáng tạo và hoài bão rất lớn nhưng lại đang trong tình trạng thiếu hụt lực lượng lao động chân tay", và tin rằng "AI và robot sẽ tối đa hóa tiềm năng của Hàn Quốc".
Việc Nvidia gắn kết chặt chẽ với các doanh nghiệp lớn như vậy được hiểu là do các công ty đã bắt đầu cân nhắc nghiêm túc phương án thay thế con người bằng AI và robot để giảm bớt gánh nặng chi phí nhân sự trong bối cảnh các công đoàn đang đòi hỏi mức thưởng cao hơn. Nếu các doanh nghiệp lớn thực sự đưa AI và robot vào vận hành, vấn đề việc làm của giới trẻ vốn đã không mấy khả quan dự kiến sẽ càng tồi tệ hơn.
Trái ngược với sự cải thiện chung của thị trường việc làm hiện nay, điều kiện việc làm của giới trẻ lại đang xấu đi. Theo Cơ quan Dữ liệu Quốc gia, tỷ lệ việc làm của tất cả các nhóm tuổi trong quý 1 năm nay là 61,8%, không thay đổi so với cùng kỳ năm trước (61,8%). Bất chấp nhiều yếu tố bất lợi như giá dầu cao, lạm phát cao và tỷ giá hối đoái cao, thị trường việc làm chung vẫn đang cho thấy xu hướng ổn định.
Ngược lại, tỷ lệ việc làm của giới trẻ trong quý 1 năm nay đã giảm 1 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm ngoái (44,5%), xuống còn 43,5%. Đây là mức thấp nhất kể từ quý 1 năm 2021 (42,1%). Tỷ lệ việc làm của giới trẻ, vốn là 45,3% trong quý 4 năm 2024, đã giảm xuống 44,5% trong quý 1 năm 2025 khi nền kinh tế bị chao đảo do lệnh thiết quân luật và các vụ luận tội. Sau đó, khi tình hình chính trị lắng xuống, tỷ lệ này đã tăng lên 45,7% trong quý 2, nhưng lại giảm xuống 45,3% trong quý 3, tiếp tục giảm xuống 44,4% trong quý 4 và duy trì đà giảm trong quý 1 năm nay. Dù Tổng thống Lee Jae-myung đã nhấn mạnh việc tạo việc làm cho thanh niên kể từ khi tranh cử, nhưng vẫn chưa thấy kết quả cụ thể.
Khi tỷ lệ việc làm của giới trẻ giảm xuống, số lượng những người trẻ tuổi thậm chí chưa từng chạm tay vào ngưỡng cửa doanh nghiệp cũng đang tăng nhanh. Trong quý 1 năm nay, số người thất nghiệp trẻ chưa từng có kinh nghiệm làm việc là 52.000 người, tăng 7.000 người (15,8%) so với cùng kỳ năm trước (45.000 người). Mức tăng trưởng và tỷ lệ tăng này là cao nhất trong vòng 99 tháng kể từ quý 4 năm 2017 (13.000 người, 24,9%).
Vấn đề là những thanh niên trải qua quãng thời gian đầu đời thất nghiệp như vậy sẽ rất khó để gia nhập thị trường lao động một cách chính thức. Điều này là do thị trường lao động của chúng ta gần đây đang chuyển dịch theo hướng ưu tiên tuyển dụng người có kinh nghiệm thay vì tuyển mới. Thực tế, so với quá khứ, số lượng thanh niên không thể tìm được việc làm trong hơn 1 năm đang ngày càng tăng.
Theo Cơ quan Dữ liệu Quốc gia, trong cuộc khảo sát bổ sung về giới trẻ năm 2019, tỷ trọng người thất nghiệp trẻ có thời gian thất nghiệp dưới 6 tháng là 52,3%, nhưng đến cuộc khảo sát năm 2025 đã giảm xuống còn 43,5%. Ngược lại, tỷ trọng người thất nghiệp trẻ không tìm được việc trong hơn 1 năm đã tăng từ 22,6% lên 30,0% trong cùng kỳ. Những thanh niên có thời gian thất nghiệp kéo dài như vậy cũng sẽ có xác suất tìm được việc làm chính thức thấp hơn.
Theo báo cáo 'Đánh giá tác động trọn đời của việc chậm trễ gia nhập thị trường lao động và gánh nặng chi phí nhà ở của thế hệ trẻ' của Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc, thời gian thất nghiệp càng kéo dài thì xác suất được làm việc ở vị trí nhân viên chính thức sau này càng giảm. Đặc biệt, cứ mỗi năm thất nghiệp tăng thêm, tiền lương thực tế sẽ giảm đi 6,7%.