[비즈한국] Đối với người nước ngoài, Hàn Quốc là một quốc gia khó khăn để xin việc và định cư. Ngay cả khi tốt nghiệp các trường đại học tại Hàn Quốc, họ vẫn phải đối mặt với không ít rào cản như vấn đề tư cách lưu trú và các lĩnh vực công việc được phép làm. Tuy nhiên, gần đây đang xuất hiện những chuyển biến tích cực nhằm hạ thấp các rào cản này. Các doanh nghiệp đang mở rộng kinh doanh ra nước ngoài bắt đầu tuyển dụng riêng đối với du học sinh nước ngoài – những người vừa thông thạo ngôn ngữ bản địa, vừa hiểu rõ xã hội Hàn Quốc. Chính phủ cũng đang hỗ trợ việc làm và định cư thông qua việc nới lỏng thời gian tìm việc và thực tập. Trong kỷ nguyên 300.000 du học sinh, đây là một thay đổi thú vị nhằm kết nối nguồn nhân lực được đào tạo tại Hàn Quốc với thị trường lao động trong nước.
Vượt mốc 300.000 du học sinh nước ngoài… Hyundai, Lotte Chilsung, Ottogi và các doanh nghiệp thực hiện tuyển dụng riêng
Theo dữ liệu gần đây từ Bộ Giáo dục, số lượng du học sinh nước ngoài tại các cơ sở giáo dục đại học trong nước năm nay đạt 307.464 người, tăng 21,3% so với năm trước. Trước đó, trong "Phương án nâng cao năng lực cạnh tranh giáo dục cho du học sinh", Chính phủ đã tuyên bố mục tiêu thu hút 300.000 du học sinh đến năm 2027. Có thể nói mục tiêu này đã đạt được sớm hơn 1 năm so với kế hoạch.
Các doanh nghiệp đang tiến hành tuyển dụng riêng nhắm vào đối tượng du học sinh nước ngoài. Vào tháng 7 vừa qua, Hyundai Motor đã tuyển dụng thực tập sinh có cơ hội chuyển thành nhân viên chính thức dành cho các du học sinh nước ngoài đang theo học hoặc đã tốt nghiệp tại các trường đại học trong nước. Các vị trí bao gồm hỗ trợ kinh doanh tại Nhật Bản, chiến lược sản phẩm, dịch vụ thương mại và quản lý chất lượng; yêu cầu đầu vào là trình độ tiếng Nhật tương đương người bản xứ và chứng chỉ năng lực tiếng Hàn (TOPIK) từ cấp 4 trở lên.
Lotte Chilsung Beverage cũng đã tuyển dụng thực tập sinh liên kết việc làm trong lĩnh vực kinh doanh toàn cầu dành cho du học sinh nước ngoài vào tháng 9 vừa qua. Các điều kiện tuyển dụng bao gồm chứng chỉ TOPIK cấp 4 trở lên và đáp ứng yêu cầu về tư cách lưu trú hoạt động đặc biệt (E-7). Trong đợt tuyển dụng nhân viên mới nửa cuối năm, Ottogi cũng đã tiến hành tuyển dụng riêng dành cho du học sinh nước ngoài nhằm 확보 (đảm bảo) nhân lực kinh doanh quốc tế để đối phó với việc mở rộng hoạt động tại Nhật Bản.
Một quan chức của Ottogi giải thích: "Chúng tôi đã tiến hành tuyển dụng du học sinh nước ngoài để bổ sung nhân lực kinh doanh quốc tế liên quan đến việc mở rộng pháp nhân tại Nhật Bản. Đây là bước đi nhằm lấp đầy nhân sự cần thiết trong bối cảnh các doanh nghiệp thực phẩm đang mở rộng kinh doanh toàn cầu."
Nhu cầu tuyển dụng tăng cao do mở rộng kinh doanh nước ngoài
Bối cảnh khiến các doanh nghiệp tìm đến du học sinh nước ngoài chính là việc mở rộng kinh doanh quốc tế. Du học sinh nước ngoài được đào tạo tại các trường đại học trong nước không chỉ thông thạo ngôn ngữ mẹ đẻ và văn hóa quốc gia mình mà còn có sự hiểu biết sâu sắc về tiếng Hàn và xã hội Hàn Quốc. Đối với doanh nghiệp, điều này đồng nghĩa với việc họ có thể kỳ vọng vào những nhân sự không chỉ am hiểu thị trường nước ngoài mà còn có năng lực phối hợp với tổ chức trong nước.
Trên thực tế, các doanh nghiệp tiến hành tuyển dụng riêng du học sinh cũng đang mở rộng hoạt động kinh doanh quốc tế. Vào tháng 5 năm nay, Ottogi đã thành lập pháp nhân bán hàng địa phương đầu tiên tại Tokyo, Nhật Bản với tên gọi ‘Ottogi Japan’ và bắt đầu đi vào hoạt động chính thức từ tháng trước.
Kia đã chính thức ra mắt mẫu xe chuyên dụng PBV (Purpose Built Vehicle) mang tên ‘PV5’ tại thị trường Nhật Bản vào tháng 5 vừa qua. Kia đang đẩy mạnh tấn công thị trường Nhật Bản thông qua việc mở rộng mạng lưới bán hàng và dịch vụ, lấy pháp nhân địa phương Kia PBV Japan làm trung tâm. Lotte Chilsung Beverage đặt mục tiêu đạt doanh thu hợp nhất từ 4,8 đến 5 nghìn tỷ KRW vào năm 2030 và nâng tỷ trọng kinh doanh nước ngoài lên 50% tổng doanh thu.
Việc các doanh nghiệp Hàn Quốc thành lập pháp nhân tại Nhật Bản cũng đang có xu hướng tăng. Theo báo cáo ‘Chiến lược tiến quân vào Nhật Bản 2026’ của KOTRA, số lượng pháp nhân mới của Hàn Quốc tại Nhật Bản đã tăng từ 158 đơn vị năm 2022 lên 269 đơn vị năm 2023 và 314 đơn vị năm 2024. Chỉ riêng nửa đầu năm ngoái đã ghi nhận 218 đơn vị, tăng 35,4% so với cùng kỳ năm trước.
Liên quan đến vấn đề này, một đại diện của JobKorea cho biết: "Với việc mở rộng tiến quân vào thị trường nước ngoài và đối ứng khách hàng toàn cầu, nhu cầu tìm kiếm nhân tài có năng lực ngoại ngữ và hiểu biết bản địa đang tăng mạnh." Người này nói thêm: "Du học sinh nước ngoài là những người sử dụng song song tiếng mẹ đẻ và tiếng Hàn, lại am hiểu văn hóa và đời sống tổ chức tại Hàn Quốc, nên họ đang được chú ý như những 'nhân tài cầu nối' kết nối kinh doanh nước ngoài với tổ chức trong nước."
Bộ Tư pháp mở rộng thời gian tìm việc và lĩnh vực được phép làm việc cho du học sinh
Chính phủ cũng đang chuẩn bị các chính sách liên quan để du học sinh nước ngoài có thể làm việc và định cư tại Hàn Quốc sau khi tốt nghiệp. Ý tưởng của chính phủ là cùng với việc thu hút du học sinh, sẽ tạo ra lộ trình lưu trú và việc làm để những nhân tài được đào tạo trong nước có thể làm việc tại các công trường công nghiệp sau khi tốt nghiệp.
Trước đó, năm ngoái, Bộ Tư pháp đã nâng thời gian lưu trú tìm việc (D-10) cho du học sinh tốt nghiệp các trường đại học trong nước từ tối đa 2 năm lên 3 năm. Thời gian lưu trú cho mỗi lần gia hạn cũng được tăng từ 6 tháng lên 1 năm. Đối với các hoạt động thực tập trong quá trình tìm việc, quy định giới hạn tổng thời gian thực tập trong vòng 1 năm đã được bãi bỏ, đồng thời thời gian được phép làm việc tại cùng một doanh nghiệp cũng tăng từ tối đa 6 tháng lên 1 năm.
Nhờ đó, du học sinh tốt nghiệp có thêm thời gian để chuẩn bị tìm việc trong khi vẫn lưu trú tại Hàn Quốc. Doanh nghiệp cũng có nhiều cơ hội hơn để đánh giá năng lực làm việc và mức độ thích nghi tổ chức của ứng viên thông qua các hoạt động thực tập được cho phép. Tuy nhiên, việc mở rộng thời gian tìm việc và thực tập không đồng nghĩa với việc bãi bỏ các điều kiện cấp thị thực lao động. Trước khi tuyển dụng chính thức, các doanh nghiệp cần xác nhận xem chức danh công việc và điều kiện tuyển dụng có đáp ứng các yêu cầu về tư cách lưu trú đó hay không.
Tiếp nối các cải cách chính sách này, vào ngày 7 tháng 10 năm nay, Bộ Tư pháp đã công bố kết quả thảo luận của ‘Hội đồng cải thiện chế độ thị thực cho du học sinh nước ngoài’. Hội đồng được thành lập từ tháng 4 đã quy tụ các chuyên gia trong lĩnh vực giáo dục và nhập cư cùng thảo luận về các biện pháp cải thiện chế độ thị thực từ khâu nhập cảnh, đào tạo, đến việc làm và định cư. Bộ Tư pháp đã đưa ra định hướng coi du học sinh là đối tượng thu hút và quản lý chiến lược trong chính sách nhập cư, đồng thời thiết lập hệ thống thu hút, định cư cân nhắc đến nhu cầu của địa phương và ngành công nghiệp, cùng với lộ trình chuyển đổi thị thực theo từng giai đoạn.
Việc tuyển dụng du học sinh đang lưu trú tại Hàn Quốc giúp giảm bớt gánh nặng so với việc trực tiếp đưa nhân lực từ nước ngoài sang, đây cũng là điểm mà các doanh nghiệp đặc biệt lưu tâm. Một cán bộ nhân sự doanh nghiệp chia sẻ: "Du học sinh nước ngoài đang có sẵn tại Hàn Quốc nên việc chuyển đổi thị thực và thủ tục nhập làm ít áp lực hơn so với việc tuyển dụng trực tiếp từ nước ngoài, đồng thời tiết kiệm thời gian và chi phí thích nghi tại địa phương. Ưu điểm khác là có thể kỳ vọng vào việc gắn bó lâu dài vì họ không mất nhiều thời gian để thích nghi với môi trường bản địa."