[비즈한국] Khi thời hạn kết thúc thủ tục tái cơ cấu đang đến gần, Homeplus đang dồn toàn lực để đảm bảo sự đồng ý cho việc thanh toán chia nhỏ các khoản nợ công ích. Homeplus đang yêu cầu nhân viên hiện tại và cựu nhân viên đồng ý hoãn thanh toán và chia nhỏ việc chi trả lương cũng như trợ cấp thôi việc. Dù công ty giải thích rằng nhân viên đang tích cực tham gia vào việc bình thường hóa hoạt động của Homeplus, nhưng trong nhóm người đã nghỉ việc, làn sóng phản đối ngày càng tăng do việc chậm trễ chi trả trợ cấp thôi việc và yêu cầu từ bỏ lãi suất chậm trả.
Nhân viên "buộc phải chấp nhận", tỷ lệ đồng ý chia nhỏ thanh toán đạt 75%
Gần đây, Homeplus đã bắt đầu quy trình yêu cầu nhân viên đồng ý với việc chia nhỏ thanh toán nợ công ích. Công ty đang tìm kiếm sự đồng ý từ các nhân viên về việc lùi thời hạn thanh toán hoặc chia nhỏ các khoản lương và tiền thưởng còn nợ. Theo tìm hiểu, Homeplus đề xuất trả lương chậm hơn hai tháng so với ngày trả lương thông thường, còn tiền thưởng sẽ được chia ra trả trong vòng 6 tháng.
Theo Luật Tái cơ cấu nợ, lương và trợ cấp thôi việc của người lao động được coi là nợ công ích, cần được ưu tiên thanh toán so với các khoản nợ tái cơ cấu thông thường. Do đó, các nhân viên Homeplus, những người đang chờ nhận lương hoặc trợ cấp thôi việc, cũng nằm trong nhóm chủ nợ công ích.
Homeplus coi tỷ lệ đồng ý chia nhỏ thanh toán của các chủ nợ công ích là tiêu chuẩn quan trọng để đánh giá tính khả thi của kế hoạch tái cơ cấu. Nếu không đảm bảo đủ tỷ lệ đồng ý, số tiền mà Homeplus phải trả trong thời gian ngắn sẽ tăng lên, làm gia tăng gánh nặng tài chính.
Phía Homeplus giải thích rằng nếu gánh nặng thanh toán tức thời trở nên quá lớn, tòa án có thể đánh giá thấp khả năng thực hiện kế hoạch tái cơ cấu, gây ảnh hưởng đến quyết định phê duyệt. Theo dữ liệu báo cáo lên Hội đồng chủ nợ của Homeplus, tính đến cuối tháng 5, tổng dư nợ công ích đạt khoảng 1,0999 nghìn tỷ won.
Trong nội bộ nhân viên Homeplus, có ý kiến cho rằng vì sự tồn tại của công ty gắn liền với việc làm của họ, họ thực tế không còn lựa chọn nào khác ngoài việc đồng ý. Một nhân viên cho biết: "Vì Homeplus sống sót thì nhân viên mới giữ được việc làm, nên dù việc trả lương có chậm trễ, không khí chung là mọi người buộc phải chấp nhận ở mức độ nào đó để cứu lấy công ty".
Phía Homeplus giải thích: "Nhân viên đang đồng ý vì nghĩ rằng việc cứu công ty là quan trọng nhất hiện nay", và cho biết thêm rằng "tỷ lệ đồng ý hiện tại đã vượt quá 75%".
Yêu cầu trả trợ cấp thôi việc sau nhiều năm và từ bỏ cả lãi suất…
Ngược lại, phản ứng từ những người đã nghỉ việc lại rất quyết liệt. Theo tìm hiểu, Homeplus đang yêu cầu những người đã nghỉ việc đồng ý với phương án: công ty sẽ bổ sung dần quỹ hưu trí đang thiếu hụt cho đến năm 2030, rồi sau đó mới chi trả trợ cấp thôi việc. Đồng thời, trong bản thỏa thuận còn có nội dung yêu cầu người lao động từ bỏ quyền đòi lãi suất phát sinh do chậm trễ chi trả.
Khả năng tích lũy quỹ hưu trí của Homeplus hiện đã giảm sút đáng kể. Theo "Hiện trạng tích lũy quỹ hưu trí DB (xác định mức hưởng) của Homeplus" mà Bộ Việc làm và Lao động gửi lên Quốc hội, tính đến tháng 2 năm nay, dự phòng trách nhiệm tiêu chuẩn là 466,111 tỷ won, nhưng mức tích lũy thực tế chỉ dừng lại ở 372,835 tỷ won. Tỷ lệ tích lũy là 79,9%, giảm 3,2 điểm phần trăm so với 83,1% cùng kỳ năm ngoái. Tình trạng thiếu hụt quỹ so với dự phòng trách nhiệm tiêu chuẩn lên tới khoảng 93,276 tỷ won.
Một quan chức thuộc Nghiệp đoàn ngành siêu thị chi nhánh Homeplus cho biết: "Hiện quỹ hưu trí đang thiếu hụt khoảng 21%, công ty lại giữ lập trường rằng sẽ tích lũy đủ đến năm 2030 rồi mới trả tiền trợ cấp. Đã vậy, họ còn yêu cầu từ bỏ cả lãi suất chậm trả, nên sự bất mãn của những người đã nghỉ việc là điều khó tránh khỏi".
Điều khiến những người đã nghỉ việc bức xúc nhất chính là việc từ bỏ lãi suất chậm trả. Theo luật pháp hiện hành về phúc lợi hưu trí, nếu đáp ứng các điều kiện nhất định, lãi suất chậm trả có thể lên tới tối đa 20% một năm. Vì việc thanh toán có thể bị trì hoãn nhiều năm, quy mô lãi suất sẽ rất lớn, do đó những người đã nghỉ việc cho rằng yêu cầu từ bỏ lãi suất ngoài việc hoãn nhận trợ cấp là quá vô lý.
Sự bất mãn về quy trình lấy chữ ký đồng ý cũng không hề nhỏ. Một số người đã nghỉ việc chỉ trích rằng công ty tập trung vào việc lấy được sự đồng ý thay vì giải thích thỏa đáng hoặc thương lượng về điều kiện trả tiền và việc từ bỏ lãi suất. Việc liên tục bị gọi điện và nhắn tin dù đã rời công ty khiến sự phản kháng đối với quy trình này ngày càng tăng.
Quan chức nghiệp đoàn nêu trên chỉ trích: "Người đã nghỉ việc không phải là không hiểu tình hình công ty khó khăn đến mức không thể trả trợ cấp ngay lập tức. Vấn đề nằm ở chỗ công ty yêu cầu hoãn trả nhiều năm, yêu cầu bỏ luôn cả lãi suất mà không đưa ra giải thích thỏa đáng. Khi người đã nghỉ việc phản đối, phía công ty lại nói theo kiểu 'đây là quy trình do tòa án yêu cầu'. Thái độ buộc mọi người phải đồng ý vô điều kiện mà không giải thích cặn kẽ chính là vấn đề".
Homeplus đang chuẩn bị cho cuộc họp các bên liên quan vào ngày 2 tháng 9 tới. Tòa án Tái cơ cấu Seoul dự kiến sẽ xem xét bản kế hoạch tái cơ cấu sửa đổi lần thứ 2 do Homeplus đệ trình vào ngày này và tiến hành biểu quyết từ các bên liên quan bao gồm cả chủ nợ. Hạn chót để thông qua kế hoạch tái cơ cấu là ngày 4 tháng 9. Nếu được thông qua tại cuộc họp, sau khi được tòa án phê duyệt, kế hoạch tái cơ cấu sẽ được thực hiện chính thức. Ngược lại, nếu không đáp ứng được các điều kiện thông qua, thủ tục tái cơ cấu có khả năng bị hủy bỏ.
Khi cuộc họp các bên liên quan đến gần, công việc đảm bảo sự đồng ý của các chủ nợ công ích tại Homeplus có vẻ sẽ được đẩy nhanh. Mặc dù các chủ nợ công ích không phải là đối tượng bỏ phiếu trực tiếp tại cuộc họp, nhưng mức độ đồng ý sẽ ảnh hưởng đến việc đánh giá khả năng thực thi kế hoạch tái cơ cấu.
Phía Homeplus cho biết: "Sau khi mở cửa trở lại, kỳ vọng vào sự thành công của công cuộc tái cơ cấu đang lớn dần. Để duy trì đà này, việc kế hoạch tái cơ cấu được phê duyệt là vô cùng cần thiết. Hiện tại, việc có bao nhiêu chủ nợ công ích đồng ý là chìa khóa quan trọng đối với sự phục hồi của Homeplus".