[비즈한국] Liên đoàn Lao động Samsung Electronics toàn quốc (Jeonsamno) ngày 15 đã yêu cầu Samsung Electronics đưa vào áp dụng 'chế độ cho phép lựa chọn đưa tiền thưởng kinh doanh vào tài khoản hưu trí hoặc tài khoản hưu trí cá nhân (IRP)'. Điều này có nghĩa là cho phép nhân viên được quyền lựa chọn giữa việc nhận tiền thưởng vượt lợi nhuận (OPI) và tiền thưởng đạt mục tiêu (TAI) bằng tiền mặt hoặc chuyển vào tài khoản hưu trí. Tổ chức đưa ra yêu cầu lần này là Jeonsamno, khác với các tổ chức vốn đang gây chú ý gần đây như 'Công đoàn DS' (công đoàn siêu doanh nghiệp - chi nhánh Samsung Electronics) hay 'Công đoàn DX' (công đoàn đồng hành - công đoàn lao động Samsung Electronics).
Nếu nhận tiền thưởng bằng tiền mặt, khoản này sẽ được cộng vào thu nhập từ tiền lương trong năm đó để tính thuế thu nhập. Tuy nhiên, nếu công ty thực hiện trích lập vào quỹ hưu trí loại DC (Defined Contribution - đóng góp xác định) theo các điều kiện nhất định, khoản tiền này sẽ không bị đánh thuế thu nhập tại thời điểm đó. Việc nộp thuế có thể được hoãn lại cho đến khi nghỉ hưu và sau đó sẽ bị đánh thuế dưới dạng thu nhập hưu trí. Đối với những nhân viên có mức lương cao hoặc nhận tiền thưởng lên đến hàng trăm triệu won, sự khác biệt về gánh nặng thuế tức thời có thể trở nên đáng kể.
30.000 nhân viên SK Hynix lựa chọn… 1 nghìn tỷ won tiền thưởng vào quỹ hưu trí
Không phải Samsung Electronics không có chế độ hưu trí loại DC. Samsung Electronics hiện đang vận hành cả hai loại hình: DB (Defined Benefit - phúc lợi xác định, công ty chịu trách nhiệm vận hành) và DC (lương hưu thay đổi tùy theo kết quả vận hành quỹ). Năm ngoái, số tiền mà Samsung Electronics ghi nhận là chi phí hưu trí DC là khoảng 130,4 tỷ won. Tuy nhiên, công ty chưa vận hành chế độ 'DC tiền thưởng kinh doanh', cho phép đưa một phần tiền thưởng kinh doanh vào tài khoản DC như một khoản đóng góp của người sử dụng lao động, giống như cách SK Hynix đang thực hiện.
Kể từ năm nay, SK Hynix cho phép nhân viên trích một phần tiền thưởng vượt lợi nhuận (PS) vào tài khoản DC tiền thưởng kinh doanh. Theo ngành tài chính đầu tư, trong số khoảng 35.000 nhân viên SK Hynix, có khoảng 30.000 người đã chọn phương án trích lập DC tiền thưởng kinh doanh trong năm nay. Tùy theo thâm niên công tác, nhân viên trích lập từ 10~50% số tiền PS, và tổng số tiền chuyển vào tài khoản hưu trí ước tính lên đến khoảng 1 nghìn tỷ won. Tổng quỹ PS là khoảng 4,7 nghìn tỷ won.
Bản thân mức tiền thưởng cũng rất cao. SK Hynix đã ấn định tỷ lệ chi trả PS dựa trên kết quả kinh doanh năm ngoái là 2.964% lương cơ bản. Với một nhân viên có mức lương hàng năm 100 triệu won, con số này tương đương khoảng 148,2 triệu won. Ngoài phương án đưa một phần vào quỹ hưu trí DC, SK Hynix còn vận hành chế độ cho phép nhận một phần tiền thưởng dưới dạng cổ phiếu công ty.
Jeonsamno cho rằng LG Electronics cũng đang vận hành một chế độ hưu trí tiền thưởng kinh doanh tương tự. Tuy nhiên, phương thức trích lập cụ thể, tỷ lệ trích lập và số lượng nhân viên thực tế sử dụng tại LG Electronics vẫn chưa được xác nhận qua dữ liệu công khai.
Tiền thưởng 100 triệu won, nếu nhận bằng tiền mặt có thể tăng thêm khoảng 41 triệu won tiền thuế
Lý do lớn nhất khiến chế độ DC tiền thưởng kinh doanh nhận được sự quan tâm là vấn đề thuế. Thuế thu nhập hiện hành tuân theo cơ cấu thuế lũy tiến: 35% cho phần thu nhập từ 88 triệu đến 150 triệu won, 38% cho phần trên 150 triệu đến 300 triệu won, 40% cho phần trên 300 triệu đến 500 triệu won, 42% cho phần trên 500 triệu đến 1 tỷ won, và 45% cho phần trên 1 tỷ won. Thuế thu nhập địa phương được tính thêm 10% trên số thuế thu nhập đã tính.
Giả sử một nhân viên có tổng thu nhập hàng năm là 200 triệu won (đã loại trừ các khoản khấu trừ khác, chỉ áp dụng khấu trừ thu nhập từ tiền lương và khấu trừ cơ bản cho bản thân) nhận thêm 100 triệu won tiền thưởng bằng tiền mặt.
So sánh đơn giản giữa tổng thu nhập 200 triệu won và 300 triệu won theo mức khấu trừ thu nhập tiền lương và thuế suất hiện hành, khoản thuế thu nhập và thuế địa phương phát sinh thêm là khoảng 41 triệu won. Con số này không có nghĩa là mức thuế 41% được áp dụng đồng loạt lên 100 triệu won tiền thưởng, mà là giá trị tính toán phần tăng thuế hàng năm do tiền thưởng cộng dồn vào thu nhập hiện có. Số thuế thực tế sẽ thay đổi tùy thuộc vào người phụ thuộc và các khoản khấu trừ thuế/thu nhập khác nhau.
Ngược lại, nếu đáp ứng các yêu cầu của luật thuế và trích lập 100 triệu won này vào quỹ DC tiền thưởng kinh doanh, số tiền đó sẽ không được tính vào thu nhập từ tiền lương trong năm đó. Do đó, nhân viên có thể tránh được việc tăng gánh nặng thuế khoảng 41 triệu won ngay lập tức.
Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là số thuế đó sẽ biến mất hoàn toàn. Tiền thưởng kinh doanh đã đưa vào tài khoản DC sẽ bị đánh thuế dưới dạng thu nhập hưu trí khi người lao động nghỉ việc.
Thu nhập hưu trí không bị đánh thuế lũy tiến 6~45% như thu nhập tiền lương, mà được tính toán và đánh thuế riêng biệt. Nếu nhận lương hưu theo hình thức niên kim (chia nhỏ hàng tháng) thay vì nhận một lần, người lao động sẽ không phải nộp toàn bộ số thuế thu nhập hưu trí đã hoãn.
Tính đến năm 2026, nếu thời gian nhận lương hưu thực tế từ 10 năm trở xuống, chỉ phải khấu trừ 70% thuế thu nhập hưu trí so với nhận một lần, trên 10 năm đến 20 năm là 60%, và trên 20 năm là 50%. Quy định áp dụng 50% đối với việc nhận lương hưu trên 20 năm cũng đã được thực thi từ năm nay.
Nói cách khác, thay vì phải chịu mức thuế suất biên cao do tiền thưởng lớn cộng vào thu nhập cao khi còn làm việc, việc hoãn thuế bằng cách chuyển tiền thưởng sang thu nhập hưu trí, sau đó tách riêng tính thuế thu nhập hưu trí và nhận dần trong thời gian dài có thể giúp giảm tổng gánh nặng thuế cuối cùng. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc rút tiền trước hạn từ tài khoản hưu trí bị hạn chế.
Mức lương trung bình tại Samsung Electronics là 153,63 triệu won… Tiền thưởng lớn làm tăng động lực tiết kiệm thuế
Động lực áp dụng chế độ này đối với nhân viên Samsung Electronics cũng rất lớn. Theo báo cáo kinh doanh năm 2025 của Samsung Electronics, số lượng nhân viên trong nước là 128.881 người, mức lương trung bình mỗi người khoảng 153,63 triệu won. Đến cuối tháng 6 năm 2026, số lượng nhân viên đã tăng lên 129.200 người.
Số tiền OPI năm 2025 được chi trả vào tháng 1 năm nay là 47% lương năm đối với bộ phận DS và 50% đối với bộ phận MX thuộc bộ phận DX. OPI là tiền thưởng tiêu biểu của Samsung Electronics, chi trả tối đa 50% lương năm khi kết quả kinh doanh vượt mục tiêu.
Trong đợt thương lượng lương năm nay, một khoản tiền thưởng kinh doanh đặc biệt riêng cho bộ phận DS cũng đã được thành lập. Cơ cấu này lấy 10,5% lợi nhuận kinh doanh làm nguồn vốn, chi trả bằng cổ phiếu công ty sau thuế theo điều kiện công ty đặt ra. Ước tính lúc đó cho thấy một nhân viên bộ phận bộ nhớ với mức lương 100 triệu won có thể nhận tổng tiền thưởng lên tới 600 triệu won nếu tính cả OPI.
Việc nhân viên tùy ý trích lập hàng năm là không khả thi
Tuy nhiên, có những hạn chế trong việc hiện thực hóa 'quyền lựa chọn' mà Jeonsamno yêu cầu thành một chế độ chính thức.
Nghị định thi hành Luật Thuế thu nhập hiện hành yêu cầu rằng để khoản lương được coi là thu nhập hưu trí và loại trừ khỏi thu nhập từ tiền lương, thì phải áp dụng 'phương thức mà người lao động không thể lựa chọn số tiền đóng góp'. Quy tắc thi hành quy định cụ thể hơn rằng chế độ này phải dành cho toàn bộ nhân viên thuộc đối tượng tham gia, người lao động không được tùy ý thay đổi số tiền đóng góp tại mỗi thời điểm, và phương thức đóng góp phải được ghi rõ trong điều lệ quỹ hưu trí.
Việc nhân viên chọn tham gia chế độ là có thể. Khi chế độ mới được thiết lập hoặc phương thức trích lập thay đổi, người lao động có thể chọn không đóng góp. Tuy nhiên, cấu trúc thay đổi tỷ lệ trích lập một cách tự do hàng năm như "năm nay nhận tiền mặt toàn bộ, năm sau 50% vào DC" sẽ khó đáp ứng các điều kiện của luật thuế đối với DC tiền thưởng kinh doanh.
Được biết, SK Hynix cũng đã cân nhắc những yêu cầu này và định sẵn tỷ lệ trích lập từ 10~50% tùy theo thâm niên công tác.
Cần phân biệt giữa IRP cá nhân và DC tiền thưởng kinh doanh. Nếu nhân viên nhận tiền thưởng bằng tiền mặt, chịu thuế thu nhập rồi mới nộp vào IRP cá nhân, thì số thuế thu nhập từ tiền thưởng đã phát sinh sẽ không mất đi.
Hạn mức nộp tiền vào tài khoản hưu trí thông thường (quỹ hưu trí và IRP) là 18 triệu won/năm, và mức khấu trừ thuế tối đa là 9 triệu won/năm (bao gồm cả quỹ hưu trí). Do đó, hiệu quả về mặt thuế giữa DC tiền thưởng kinh doanh (do công ty trực tiếp đóng góp với tư cách người sử dụng lao động) và việc cá nhân tự nộp tiền sau thuế vào IRP là rất khác nhau.
Jeonsamno khẳng định: "Chúng tôi sẵn sàng hợp tác tích cực để xây dựng hệ thống và thảo luận chi tiết sớm nhất có thể", đồng thời yêu cầu công ty có quyết định trách nhiệm. Tổ chức này cho biết thêm: "Chúng tôi không có ý định sa đà vào việc chỉ trích các công đoàn khác hay các cuộc xung đột tiêu hao, chúng tôi sẽ tập trung toàn bộ nguồn lực để chuẩn bị cho đợt đàm phán năm 2027".