[비즈한국] Mâu thuẫn giữa các bộ phận DS (Giải pháp thiết bị) và DX (Trải nghiệm thiết bị) trong nội bộ công đoàn Samsung Electronics đang dẫn đến lộ trình tách rời tổ chức. Công đoàn Siêu doanh nghiệp Samsung Electronics (Công đoàn Siêu doanh nghiệp), công đoàn lớn nhất của tập đoàn, đang thúc đẩy sửa đổi điều lệ nhằm giới hạn tư cách hội viên chỉ dành cho người lao động thuộc bộ phận DS – bộ phận phụ trách mảng bán dẫn.
Sự chênh lệch về tiền thưởng hiệu quả kinh doanh giữa DS và DX bùng phát trong quá trình đàm phán lương và thỏa ước lao động tập thể năm nay không chỉ dẫn đến đối đầu giữa các công đoàn, mà còn lan sang xung đột lợi ích nội bộ trong chính Công đoàn Siêu doanh nghiệp. Bên cạnh đó, việc phát hiện các vật phẩm phục vụ mít tinh được mua từ một công ty do cha vợ của Chủ tịch Choi Seung-ho làm đại diện, cùng với cuộc bỏ phiếu tín nhiệm đối với ban chấp hành thuộc bộ phận DX, đã khiến những mâu thuẫn âm ỉ trong công đoàn bùng phát ra ánh sáng.
Công đoàn Siêu doanh nghiệp chỉ giữ lại DS
Theo ngành công nghiệp, từ ngày 16 đến ngày 22 tới, Công đoàn Siêu doanh nghiệp sẽ tổ chức đại hội thông qua bỏ phiếu điện tử trên di động để quyết định dự thảo sửa đổi điều lệ, giới hạn tư cách hội viên chỉ dành cho người lao động bộ phận DS. Nếu dự thảo được thông qua, các hội viên thuộc bộ phận DX đang tham gia Công đoàn Siêu doanh nghiệp dự kiến sẽ bị loại khỏi danh sách hội viên.
Trong cùng đại hội này, lá phiếu tín nhiệm đối với Phó chủ tịch Lee Song-yi và Chủ tịch chi hội Gwangju Lee Won-il cũng sẽ được xem xét. Cả hai người này đều thuộc bộ phận DX. Đơn vị tín nhiệm sẽ được thông qua nếu có trên 2/3 tổng số hội viên đồng ý.
Bối cảnh khiến Công đoàn Siêu doanh nghiệp muốn chuyển đổi hình thức tổ chức thành công đoàn DS bắt nguồn từ sự chênh lệch phúc lợi giữa hai bộ phận ngày càng lớn trong quá trình đàm phán lương năm nay. Theo thỏa thuận lương ký kết vào tháng 5, bộ phận DS đã thành lập một loại tiền thưởng hiệu quả kinh doanh đặc biệt, lấy nguồn từ 10,5% lợi nhuận hoạt động nếu đáp ứng các yêu cầu về hiệu suất nhất định. Ngược lại, bộ phận DX đã quyết định nhận cổ phiếu công ty trị giá 6 triệu won mỗi người như một biện pháp hợp tác cùng phát triển.
Khi cấu trúc tiền thưởng dựa trên thành tích từng bộ phận kinh doanh ngày càng được củng cố, sự khác biệt về quan điểm giữa công đoàn trong việc đại diện cho người lao động cũng ngày càng sâu sắc. Một bên cho rằng cần mở rộng riêng tiền thưởng dựa trên thành tích của DS, trong khi bên khác yêu cầu tạo ra nguồn tài chính chung toàn công ty để thu hẹp khoảng cách giữa các bộ phận kinh doanh. Công đoàn Đồng hành (Donghaeng), nơi tập trung đông đảo nhân sự bộ phận DX, yêu cầu phân bổ tích hợp tiền thưởng bằng nguồn tài chính của toàn công ty, trong khi Công đoàn Siêu doanh nghiệp cho rằng vì thành tích và hệ thống phúc lợi của mỗi bộ phận kinh doanh là khác nhau nên rất khó để áp dụng một cách đồng nhất.
Giám đốc điều hành Samsung Electronics kiêm Trưởng bộ phận DX Roh Tae-moon cũng đã trao đổi với các thành viên trong buổi giải trình về tình hình kinh doanh gần đây, nhưng được cho là đã tái khẳng định nguyên tắc hiện có về việc vận hành riêng biệt nguồn tiền thưởng của DS và DX. Khi sự khác biệt về thành tích và mức phúc lợi giữa các bộ phận ngày càng nới rộng, đây được xem là động thái của Công đoàn Siêu doanh nghiệp nhằm tách biệt những khác biệt về lợi ích này ở cấp độ tổ chức.
Xung đột ban chấp hành lộ diện trước thềm tách rời tổ chức
Trong bối cảnh xung đột xoay quanh việc tái cấu trúc tổ chức, việc phát hiện hợp đồng mua sắm vật phẩm mít tinh (quy mô 370 triệu won) như áo ghi-lê từ một công ty do cha vợ của Chủ tịch Choi Seung-ho điều hành đã làm gia tăng tranh cãi.
Trước sự việc này, ngày 9 vừa qua, Công đoàn Siêu doanh nghiệp đã đưa ra tuyên bố: “Không có bất kỳ lợi ích tài chính nào như chiết khấu, hoa hồng hay hoàn tiền thuộc về cá nhân Chủ tịch thông qua hợp đồng mua sắm vật phẩm này. Thực tế, chúng tôi đã thực hiện hợp đồng với mức giá thấp hơn so với các báo giá so sánh nhằm tiết kiệm ngân sách công đoàn, đồng thời đáp ứng lịch trình phát áo gấp rút”. Họ cũng khẳng định: “Chúng tôi biết rằng cựu Tổng thư ký, người đã bị loại khỏi vị trí bổ nhiệm do mâu thuẫn với Phó chủ tịch, đã mang các dữ liệu liên quan ra ngoài để phát tán và gây chú ý”.
Trong nội bộ Công đoàn Siêu doanh nghiệp hiện đang xuất hiện đồng thời mâu thuẫn về lợi ích giữa DS và DX xung quanh việc tái cấu trúc, cùng với vấn đề niềm tin trong chính ban chấp hành. Phía Chủ tịch Choi cho rằng Phó chủ tịch Lee Song-yi và Chủ tịch chi hội Gwangju Lee Won-il đã tố cáo các nội dung liên quan đến hợp đồng ra bên ngoài. Mâu thuẫn càng leo thang khi phía Chủ tịch Choi khẳng định đã xác nhận nội dung đoạn chat KakaoTalk cho thấy hai người này bàn kế hoạch lật đổ ông.
Phía Công đoàn Đồng hành lên tiếng phủ nhận: “Chúng tôi không nhận được bất kỳ thông tin nào về vấn đề đó từ trước”, đồng thời vạch rõ rằng “quan điểm cho rằng Công đoàn Đồng hành đang cố tình thổi phồng sự việc trong giai đoạn bầu cử là không đúng sự thật”.
Vấn đề then chốt trong tương lai là chiến lược đàm phán của từng công đoàn sau khi tái cấu trúc. Công đoàn Siêu doanh nghiệp đã xem xét việc không đàm phán chung với các công đoàn khác trong kỳ đàm phán lương và thỏa ước lao động năm 2027. Vào ngày 6 tháng sau, họ dự kiến sẽ quyết định thông qua bỏ phiếu của hội viên về việc có đưa các nội dung như 도입 nguồn tiền thưởng chung toàn công ty và cải thiện các hình phạt đối với khoản lỗ của System LSI và Foundry vào yêu cầu đàm phán năm tới hay không.
Nếu Công đoàn Siêu doanh nghiệp tái cấu trúc thành công đoàn tập trung vào DS, họ sẽ có thể tập trung năng lực đàm phán vào việc cải thiện thành tích và điều kiện làm việc của lĩnh vực bán dẫn. Ngược lại, các hội viên DX sẽ rơi vào tình thế phải hiện thực hóa các yêu cầu như bổ sung phúc lợi thông qua các công đoàn khác. Trên thực tế, ngay cả sau khi kết thúc đàm phán lương năm nay, Công đoàn Đồng hành đã thông báo về việc sẽ đấu tranh bên ngoài để yêu cầu thêm phúc lợi cho nhân viên DX. Công đoàn lớn thứ ba của Samsung Electronics, Liên đoàn Công đoàn Samsung Electronics (Junsamno), vẫn giữ khoảng cách với những mâu thuẫn đang diễn ra trong nội bộ Công đoàn Siêu doanh nghiệp.
Nếu dự thảo sửa đổi điều lệ của Công đoàn Siêu doanh nghiệp được thông qua, những thay đổi đối với cấu trúc vốn đã gắn kết DS và DX thành một tổ chức là không thể tránh khỏi. Trước thềm đàm phán lương 2027, khả năng cao là bản đồ công đoàn tại Samsung Electronics sẽ được tái thiết lập dựa trên lợi ích của từng bộ phận kinh doanh.