[BizHanKook] Sau một năm đầy xung đột về tiền thưởng do sự chênh lệch kết quả kinh doanh trong bối cảnh ngành bán dẫn bùng nổ, các công đoàn tại Samsung Electronics đã bắt đầu chuẩn bị cho các cuộc đàm phán về tiền lương và thỏa ước lao động tập thể (thương lượng tập thể) năm 2027. Trong khi công đoàn lớn nhất là Liên đoàn Lao động Siêu doanh nghiệp chi nhánh Samsung Electronics (công đoàn siêu doanh nghiệp) đã công bố dự thảo yêu cầu đầu tiên, thì các công đoàn tập trung vào khối thành phẩm lại đang yêu cầu tiến hành đàm phán chung. Sự kết hợp giữa mâu thuẫn vốn có giữa các công đoàn cùng những động thái thành lập công đoàn mới đã tạo nên cuộc đấu trí gay gắt ngay cả khi cuộc thương lượng chính thức còn chưa bắt đầu.
"Công đoàn siêu doanh nghiệp" chuẩn bị đàm phán tập trung vào DS... Đưa các cơ sở kinh doanh mới và cải thiện đãi ngộ thành nghị sự
Theo ngành công nghiệp vào ngày 11, công đoàn siêu doanh nghiệp – tập trung vào bộ phận Giải pháp Thiết bị (DS) phụ trách kinh doanh bán dẫn – đã công bố "Dự thảo yêu cầu đàm phán tập thể năm 2027 lần thứ nhất" cho các đoàn viên vào ngày 10. Dự thảo bao gồm 13 hạng mục về thỏa ước tiền lương và 11 điều khoản về thỏa ước lao động tập thể.
Dự thảo về tiền lương bao gồm phương án giảm phụ cấp làm thêm giờ cố định từ 14 giờ hiện tại xuống còn 10 giờ, đồng thời chuyển 4 giờ cắt giảm đó vào lương cơ bản. Ngoài ra, dự thảo còn bao gồm nội dung tăng điểm phúc lợi hàng năm từ 1 triệu điểm lên 3 triệu điểm (tăng gấp 3 lần) và thành lập quỹ hợp tác lao động - quản lý với quy mô 1 triệu won cho mỗi đoàn viên. Tỷ lệ tăng lương dự kiến sẽ được chốt trước kỳ đại hội thường niên vào tháng 1 năm sau sau khi xem xét thêm về lạm phát và kết quả kinh doanh của công ty.
Trong thỏa ước lao động tập thể, việc đảm bảo ổn định việc làm do việc mở rộng các cơ sở kinh doanh mới được nhấn mạnh. Công đoàn siêu doanh nghiệp yêu cầu thiết lập "Thỏa ước đặc biệt về ổn định việc làm", yêu cầu công ty giải trình theo quý về tiến độ dự án nếu cơ sở kinh doanh mới ảnh hưởng đến điều kiện làm việc của đoàn viên hiện tại, đồng thời phải cung cấp tài liệu liên quan trong vòng 7 ngày nếu công đoàn yêu cầu. Khi cần chuyển nơi làm việc đến cơ sở mới, công ty và công đoàn phải thỏa thuận trước về chi phí di chuyển, điều kiện làm việc và điều kiện tuyển dụng.
Giới quan sát cho rằng điều khoản này nhắm đến dự án "siêu dự án bán dẫn Honam". Trong tuyên bố hồi tháng 7, công đoàn siêu doanh nghiệp đã khẳng định: "Theo Luật Phong bì vàng (Yellow Envelope Act), các quyết định kinh doanh ảnh hưởng đến điều kiện lao động của đoàn viên cũng trở thành đối tượng của thương lượng", đồng thời tuyên bố sẽ đưa các siêu dự án vào nội dung đàm phán năm 2027.
Đây được coi là động thái mở rộng phạm vi thương lượng, đưa vấn đề bố trí nhân sự và di chuyển nơi làm việc do mở rộng cơ sở sản xuất vào nghị sự đàm phán tập thể, trong bối cảnh Samsung Electronics đang thúc đẩy kế hoạch đầu tư bán dẫn quy mô lớn.
Về phương thức đàm phán, họ đã làm rõ "lộ trình đơn phương". Điều này diễn ra sau khi những bất đồng nội bộ trong nhóm đàm phán chung về vấn đề đãi ngộ giữa DS và bộ phận Trải nghiệm thiết bị (DX) trong cuộc đàm phán tiền lương năm nay khiến họ chuyển hướng điều hành tổ chức tập trung vào DS.
Tháng trước, công đoàn siêu doanh nghiệp đã yêu cầu Công đoàn Samsung Electronics Donghaeng (Công đoàn Donghaeng) và Công đoàn Samsung Electronics Toàn quốc (Jeonsamno): "Vì dự kiến sẽ trở thành công đoàn đại diện đàm phán trong quy trình thống nhất đầu mối đàm phán sẽ diễn ra vào tháng 12 tới, hãy gửi văn bản phản hồi về các yêu cầu để thực hiện nghĩa vụ đại diện công bằng một cách trung thực". Phản hồi về điều này, Jeonsamno từ chối: "Tại thời điểm này, việc giả định một công đoàn cụ thể là công đoàn đại diện đàm phán để gửi dự thảo yêu cầu cho năm 2027 là không phù hợp". Đầu tháng này, công đoàn siêu doanh nghiệp cũng tuyên bố: "Ngay cả khi một công đoàn mới được thành lập tại bộ phận DX, chúng tôi vẫn sẽ chuẩn bị kỹ lưỡng cho việc đàm phán đơn phương".
Công đoàn DX yêu cầu đàm phán chung... Mâu thuẫn kéo dài do việc thành lập công đoàn thứ 6
Hiện tại, có 5 công đoàn đang hoạt động tại Samsung Electronics bao gồm công đoàn siêu doanh nghiệp (công đoàn số 5), công đoàn Donghaeng (công đoàn số 3), Jeonsamno (công đoàn số 4), công đoàn nhân viên văn phòng (công đoàn số 1) và công đoàn mạng lưới Gumi (công đoàn số 2). Tính đến tháng 11 năm 2026, công đoàn siêu doanh nghiệp có số lượng đoàn viên lớn nhất với 53.470 người, tiếp theo là công đoàn Donghaeng với 31.043 người và Jeonsamno với 25.262 người.
Các công đoàn tập trung vào bộ phận DX phụ trách thành phẩm đang phản đối chính sách đàm phán độc lập của công đoàn siêu doanh nghiệp. Công đoàn Donghaeng cho rằng quyền lợi của nhân viên DX đã không được phản ánh đầy đủ trong quá trình thỏa thuận tiền thưởng năm nay, do đó yêu cầu phải thiết lập hệ thống đàm phán chung có sự tham gia của cả DS và DX vào năm sau. Hồi tháng 5, thông qua sự hòa giải của chính phủ, quản lý và công đoàn Samsung Electronics đã đồng ý thành lập khoản tiền thưởng quản lý đặc biệt lấy nguồn từ 10,5% kết quả kinh doanh của bộ phận DS, đồng thời cấp cổ phiếu công ty trị giá khoảng 6 triệu won mỗi người cho nhân viên bộ phận DX.
Vào ngày 5, công đoàn Donghaeng đã tổ chức cuộc biểu tình ngoài trời lần thứ tư kể từ tháng 7 tại nhà máy Suwon, yêu cầu ban lãnh đạo xin lỗi chính thức, có phương án bồi thường bằng tiền mặt riêng biệt và thiết lập hệ thống đàm phán chung cho năm 2027. Họ lập luận rằng trong bối cảnh giá bán dẫn bộ nhớ tăng cao, việc kinh doanh các sản phẩm thành phẩm như điện thoại thông minh phải chịu áp lực về chi phí để duy trì thị phần, vì vậy không thể đổ lỗi khoản lỗ hoàn toàn cho nhân viên. Trong quý 2 và quý 3, bộ phận DX đã ghi nhận khoản lỗ hoạt động khoảng 800 tỷ won mỗi quý, trong khi bộ phận DS đạt lợi nhuận hoạt động 106,5 nghìn tỷ won chỉ trong quý 3.
Tại cuộc biểu tình, công đoàn Donghaeng lớn tiếng: "Nếu chiến lược ưu tiên duy trì thị phần và mở rộng bán hàng được thực hiện bất chấp chi phí tăng cao, ban lãnh đạo phải giải trình về tác động lợi nhuận và trách nhiệm ra quyết định. Hãy thiết lập tiêu chuẩn bồi thường cân nhắc đến sự đóng góp của toàn công ty và đưa ra phương án khích lệ tinh thần bằng tiền mặt cụ thể cho các thành viên DX".
Tuy nhiên, các yêu cầu của công đoàn Donghaeng cũng gặp phải tranh cãi về mặt thủ tục. Vào ngày 4 tháng 5, công đoàn Donghaeng đã tự rời khỏi nhóm đàm phán chung do phản đối cuộc đàm phán tập trung vào DS. Sau đó, họ đã nộp đơn xin tạm đình chỉ hiệu lực vì cho rằng các đoàn viên thuộc công đoàn đã bị loại khỏi cuộc bỏ phiếu thông qua thỏa ước tiền lương, nhưng Tòa án địa phương Suwon đã không chấp nhận đơn này vào tháng 6. Việc công đoàn từng rời khỏi nhóm đàm phán năm nay nay lại yêu cầu thiết lập hệ thống đàm phán chung cho năm sau cho thấy các bất đồng giữa các công đoàn sẽ khó có thể sớm được thu hẹp.
Mâu thuẫn gần đây còn lan sang cả các vụ kiện hình sự. Jeonsamno thông báo tháng trước rằng họ sẽ nộp đơn khiếu nại vì cho rằng các thông tin sai lệch đã được lan truyền trên bảng thông báo nội bộ và các phòng trò chuyện trực tuyến, cáo buộc ban điều hành nhận chỉ thị từ phía công ty hoặc nhận tiền bạc. Công đoàn siêu doanh nghiệp bày tỏ: "Chúng tôi lấy làm tiếc khi các công đoàn khác làm trầm trọng thêm mâu thuẫn nội bộ về một vấn đề đã qua nửa năm và kiện hình sự các nhân viên cá nhân", đồng thời thông báo chính sách hỗ trợ pháp lý cho đoàn viên trong trường hợp đoàn viên của mình nằm trong danh sách bị kiện.
Bên cạnh đó, với việc đơn đăng ký thành lập "Công đoàn Union Shop Samsung Electronics" được nộp tại chi nhánh Gumi của Bộ Việc làm và Lao động vào ngày 4, khả năng ra đời công đoàn thứ 6 đã trở thành một biến số mới. Có thông tin cho rằng các nhân sự xuất thân từ công đoàn Donghaeng và công đoàn siêu doanh nghiệp đã dẫn đầu việc thành lập, làm dấy lên khả năng hoạt động tập trung vào bộ phận DX.
Các công đoàn Samsung Electronics đang đứng trước quy trình thống nhất đầu mối đàm phán vào tháng 12 tới. Nếu các công đoàn không thể tự chọn đại diện đàm phán, công đoàn nào có hơn một nửa tổng số đoàn viên trong số các công đoàn tham gia quy trình thống nhất đầu mối đàm phán sẽ trở thành công đoàn đại diện đàm phán. Trong trường hợp không có công đoàn quá bán, quy trình sẽ chuyển sang các bước tiếp theo như thành lập đoàn đại diện đàm phán chung. Mặc dù công đoàn siêu doanh nghiệp đang dẫn đầu về số lượng đoàn viên, nhưng kết quả vẫn phụ thuộc vào việc tính toán số lượng đoàn viên đăng ký trùng lặp, nên việc lựa chọn thực tế sẽ được xác định sau khi trải qua quy trình.
Ngay cả sau khi chọn được đại diện đàm phán, nhiệm vụ điều phối lợi ích giữa các bộ phận vẫn còn đó. Do chênh lệch kết quả kinh doanh giữa DS và DX dẫn đến khoảng cách về tiền thưởng, việc phản ánh yêu cầu của từng bộ phận vào một hệ thống đàm phán duy nhất là không hề dễ dàng. Đặc biệt, việc tiếp thu ý kiến của các công đoàn thiểu số và điều phối các tiêu chuẩn đãi ngộ khác nhau giữa các bộ phận sẽ trở thành vấn đề then chốt của cuộc thương lượng năm tới. Trong khi cuộc cạnh tranh về tính đại diện giữa các công đoàn vẫn tiếp diễn, Samsung Electronics cũng đang ở trong tình thế phải tìm ra phương án điều chỉnh giữa nguyên tắc bồi thường toàn công ty và các yêu cầu cải thiện đãi ngộ theo từng bộ phận.
Công đoàn Donghaeng tuyên bố: "Chúng tôi sẽ yêu cầu thiết lập hệ thống đàm phán chung thực chất để tình trạng các thành viên DX bị gạt ra khỏi các cuộc đàm phán năm tới không bị lặp lại". Công đoàn siêu doanh nghiệp có kế hoạch hoàn thiện dự thảo sau các cuộc thảo luận bổ sung trong tháng này và chốt phương án cuối cùng tại đại hội thường niên vào tháng 1 năm sau.