[비즈한국] SK Hynix sẽ chi trả khoản thù lao bằng cổ phiếu quỹ trị giá hơn 100 triệu won cho 6 giám đốc độc lập (trước đây là giám đốc ngoại). Đây là lần thứ hai trong năm nay công ty thực hiện thưởng cổ phiếu quỹ cho các giám đốc độc lập. SK Hynix giải thích rằng việc thay đổi cấu trúc thù lao này nhằm đáp ứng trách nhiệm pháp lý và mở rộng phạm vi công việc của các giám đốc.
Vào ngày 7 tháng 8, SK Hynix đã công bố quyết định bán 82 cổ phiếu quỹ với mục đích chi trả thù lao cho các giám đốc độc lập. Tổng giá trị dự kiến của đợt này là 122,59 triệu won. Giá mỗi cổ phiếu được xác định dựa trên giá đóng cửa ngày 6 tháng 8 là 1,495 triệu won, một ngày trước khi hội đồng quản trị ra quyết định. Tùy thuộc vào biến động giá cổ phiếu, số lượng cổ phiếu thực tế và số tiền có thể thay đổi. Số cổ phiếu này dự kiến sẽ được chuyển từ tài khoản cổ phiếu quỹ của công ty sang tài khoản cá nhân của các giám đốc độc lập sau ngày 19 tháng 8.
Đối tượng nhận thưởng là 6 giám đốc độc lập hiện đang làm việc tại SK Hynix, bao gồm: Koh Seung-beom, cựu Chủ tịch Ủy ban Dịch vụ Tài chính; Jung Deok-kyun, giáo sư Khoa Kỹ thuật Điện và Thông tin tại Đại học Quốc gia Seoul; Kim Jung-won, cựu Giám đốc tài chính (CFO) của Citibank; Yang Dong-hoon, giáo sư Khoa Kế toán tại Đại học Dongguk; Sohn Hyun-chul, giáo sư Khoa Khoa học Vật liệu tại Đại học Yonsei; và Choi Kang-gook, giáo sư Đại học Khoa học Tự nhiên tại Đại học Quốc gia Seoul. Trong thông báo, SK Hynix viện dẫn lý do cho việc thay đổi thù lao là do trách nhiệm pháp lý của giám đốc ngày càng mở rộng, vai trò ngày càng nâng cao và phạm vi kinh doanh mà Hội đồng quản trị cần quản lý, giám sát cũng đang tăng lên.
Tuy nhiên, quyết định này không có nghĩa là loại bỏ thù lao bằng tiền mặt để chuyển hoàn toàn sang cổ phiếu quỹ. Trước đây, SK Hynix vẫn thường xuyên sử dụng cổ phiếu quỹ để thưởng cho các giám đốc ngoại song song với thù lao bằng tiền mặt. Theo báo cáo quý của công ty, cổ phiếu quỹ đã được sử dụng để thưởng cho giám đốc ngoại vào tháng 5 năm 2022, tháng 8 năm 2023 (cho nhân viên và giám đốc ngoại), tháng 4 năm 2024 (cho CEO và giám đốc ngoại) và tháng 4 năm 2025.
Đây cũng không phải là lần đầu tiên trong năm nay. Vào ngày 22 tháng 4, SK Hynix đã quyết định bán 12.536 cổ phiếu quỹ để trả thù lao cổ phiếu cho giám đốc ngoại và thưởng dài hạn cho các quản lý cấp cao. Tại thời điểm đó, giá trị được ấn định là 1,224 triệu won mỗi cổ phiếu, tổng cộng là 15,34406 tỷ won. Tuy nhiên, con số này bao gồm cả thưởng dài hạn cho quản lý cấp cao. Báo cáo quý sau đó cho thấy 6 giám đốc độc lập gồm Koh Seung-beom, Jung Deok-kyun, Kim Jung-won, Yang Dong-hoon, Sohn Hyun-chul và Choi Kang-gook đã thực sự nhận được cổ phiếu quỹ vào ngày 6 tháng 5. Do đó, quyết định ngày 7 tháng 8 là đợt thưởng cổ phiếu quỹ thứ hai trong năm dành cho cùng 6 người này.
Tổng thù lao của các giám đốc ngoại tại SK Hynix trong năm ngoái là 814 triệu won. Dựa trên số lượng trung bình là 5 giám đốc ngoại trong năm 2025, mức chi trả trung bình mỗi người là 163 triệu won. Mặc dù hạn mức thù lao cho giám đốc được Đại hội đồng cổ đông phê duyệt là 15 tỷ won, nhưng con số này bao gồm cả các giám đốc nội bộ. Năm nay, số lượng giám đốc độc lập đã tăng lên 6 người. Nếu chia đều số cổ phiếu quỹ trị giá 122,59 triệu won cho 6 người, mỗi người nhận khoảng 20,43 triệu won, tuy nhiên SK Hynix không công bố số lượng cổ phiếu phân bổ cho từng cá nhân trong thông báo này.
Trong Tập đoàn SK, SK Inc. cũng đang trả thù lao bằng cổ phiếu cho các giám đốc ngoại. Vào tháng 3 vừa qua, với lý do tăng cường quản trị trách nhiệm lấy Hội đồng quản trị làm trung tâm thông qua việc gắn kết thù lao với nâng cao giá trị doanh nghiệp, SK Inc. đã quyết định cấp 1.903 cổ phiếu quỹ cho 6 giám đốc ngoại (cả đương nhiệm và tiền nhiệm) theo hình thức "Stock Grant" (tặng cổ phiếu). Giá trị lúc bấy giờ là 658,44 triệu won. Số cổ phiếu này bị hạn chế chuyển nhượng hoặc cầm cố cho bên thứ ba trong vòng 3 năm.
Việc mở rộng thưởng bằng cổ phiếu vào thời điểm trách nhiệm của các giám đốc độc lập đang ngày càng lớn là một điểm đáng chú ý. Vào tháng 3 năm nay, khi sửa đổi điều lệ, SK Hynix đã thay đổi đối tượng mà giám đốc phải chịu nghĩa vụ trung thành từ "công ty" thành "công ty và cổ đông". Theo sau việc sửa đổi Luật Thương mại, thuật ngữ "giám đốc ngoại" cũng đã được đổi thành "giám đốc độc lập" kể từ ngày 23 tháng 7. Quyết định thưởng cổ phiếu bổ sung này được đưa ra chỉ khoảng nửa tháng sau khi những thay đổi về thể chế này được áp dụng, với lý do mở rộng trách nhiệm pháp lý và vai trò của giám đốc.
Thù lao bằng cổ phiếu có ưu điểm là gắn kết quyền lợi của giám đốc với giá cổ phiếu, từ đó tạo động lực tăng cường giá trị doanh nghiệp và giá trị cổ đông. Tuy nhiên, vì giám đốc độc lập đóng vai trò giám sát và kiểm soát ban điều hành, việc thiết kế quy mô và phương thức chi trả sao cho không ảnh hưởng đến tính độc lập cũng rất quan trọng.
82 cổ phiếu mà SK Hynix bán lần này chiếm chưa đến 0,0001% tổng số cổ phiếu đang lưu hành, vì vậy hiệu ứng pha loãng giá trị cổ phiếu trên thực tế là không đáng kể. Tuy nhiên, vì SK Hynix đã trực tiếp nêu lý do thay đổi thù lao là để đáp ứng trách nhiệm và vai trò mở rộng của giám đốc, thị trường đang chú ý xem liệu tỷ trọng của thù lao bằng cổ phiếu trong tổng thù lao của các giám đốc độc lập sẽ tiếp tục gia tăng hay không.