[비즈한국] Sự bùng nổ của ngành bán dẫn, một cách nghịch lý, đã mang đến những căng thẳng chưa từng có cho ban lãnh đạo và người lao động của Samsung Electronics005930. Trong khi những bất mãn bắt nguồn từ khoảng cách đãi ngộ với đối thủ cạnh tranh vượt qua điểm tới hạn, một công đoàn chiếm đa số đã ra đời và phát triển mạnh mẽ. Với tư cách là đại diện hợp pháp cho người lao động, công đoàn này đề cao chủ nghĩa thực dụng, tuyên bố sẽ chỉ tập trung vào quyền lợi của nhân viên mà không cần dựa dẫm vào các công đoàn cấp trên. Giữa lúc đạt được lợi nhuận kỷ lục, sự hoài nghi về nguyên tắc đãi ngộ và sự xuất hiện của một công đoàn mới được vũ trang bằng thực lợi đã tạo nên một bối cảnh mới. Trên con đường mà Samsung chưa từng đặt chân tới, cuộc đình công lần này sẽ đi về đâu?
Vào trưa ngày 23, con đường 6-8 làn xe trong khuôn viên Samsung Electronics tại Pyeongtaek, Gyeonggi đã bị bao phủ bởi đám đông chưa từng có. Đây là hiện trường của 'Đại hội nghị quyết đấu tranh 4/23', cuộc hành động tập thể quy mô lớn nhất kể từ khi thành lập Samsung Electronics. Dọc theo lộ trình dài khoảng 1km từ cổng khuôn viên đến sân khấu chính, các đoàn viên mặc áo ghi-lê công đoàn màu đen đã tập trung đông đủ.
Đám đông lấp đầy khuôn viên Pyeongtaek, quy mô tập hợp lớn nhất lịch sử công ty
Mục tiêu '30.000 người tham gia' của Ban chỉ đạo đấu tranh chung thuộc Công đoàn Samsung Electronics đã trở thành hiện thực. Tại hiện trường ngày hôm nay, ước tính có khoảng 40.000 người (theo cảnh sát là khoảng 34.000 người) đã tập trung. Đây là con số vượt quá một nửa trong tổng số 76.000 đoàn viên của Công đoàn liên doanh nghiệp tập đoàn Samsung - nòng cốt của ban chỉ đạo đấu tranh chung, và gấp 10 lần so với đại hội quyết tâm đình công đầu tiên vào năm ngoái (khoảng 4.000 người).
Sự kiện dự kiến bắt đầu lúc 1 giờ chiều đã bị lùi lại đến khoảng 2 giờ do việc ổn định đám đông kéo dài. Bầu không khí tại hiện trường không mang tính chất căng thẳng của một cuộc chiến mà thiên về tinh thần đoàn kết. Mặc dù có những cá nhân che mặt bằng mũ, kính râm và khẩu trang, nhưng nhìn chung không khí khá thoải mái khi các nhân viên chụp ảnh kỷ niệm với đồng nghiệp bằng vẻ mặt tươi tắn. Ngay cả khi thời điểm bắt đầu đến gần, hình ảnh mọi người thay vì nhập hàng ngũ lại chọn ngồi chờ dưới bóng râm của bãi cỏ để tránh nắng gắt cũng rất dễ thấy. Ngoài ra, việc tập dượt biểu tình diễn ra nhiều lần trước sự kiện đã phản ánh một nét văn hóa tổ chức vốn chưa quen với hoạt động công đoàn.
Tại hiện trường ngày hôm nay còn có sự tham gia của các chủ tịch công đoàn các công ty con thuộc Samsung như Công đoàn Samsung Electronics toàn quốc (Jeonsamno), chi nhánh Công đoàn liên doanh nghiệp Samsung Display, chi nhánh Samsung Fire & Marine Insurance000810, và chi nhánh Samsung Biologics207940.
Choi Seung-ho, Chủ tịch chi nhánh Samsung Electronics thuộc Công đoàn liên doanh nghiệp, đứng trên cần cẩu phát biểu: "Công ty đang phản bội nguyên tắc quản trị 'Nhân tài là trên hết' của Samsung, và nói rằng chỉ có tình hình thị trường mới quyết định thành quả của công ty này chứ không phải mồ hôi và nỗ lực của nhân viên. Nếu nhà máy dừng hoạt động trong 18 ngày tổng đình công, sẽ có khoảng trống gần 18 nghìn tỷ won. Chúng ta phải cho ban lãnh đạo thấy rằng con số đó đến từ chính bàn tay của chúng ta".
Ông nói tiếp: "Người ta thường nói 'nếu không thích chùa thì sư cứ bỏ đi', nhưng nếu nhân lực trong các ngành quan trọng nhất như bán dẫn, AI, điện tử, ô tô không nhận được sự đền đáp xứng đáng thì ai sẽ chịu trách nhiệm cho tương lai?". Ông nhấn mạnh rằng việc ban chỉ đạo đấu tranh chung tiến hành đình công là để thay đổi những chính sách sai lầm của Samsung Electronics.
Woo Ha-kyung, Quyền Chủ tịch Công đoàn Samsung Electronics toàn quốc, đã chỉ ra vấn đề công bằng: "Cổ phiếu của Chủ tịch Lee Jae-yong đã tăng vọt hàng chục nghìn tỷ won, trong khi ban lãnh đạo đang tổ chức đại tiệc tiền thưởng hàng tỷ won". Hong Kwang-heum, Chủ tịch Công đoàn liên doanh nghiệp, nhấn mạnh tinh thần đoàn kết: "Lịch sử ngày hôm nay là trang đầu tiên của một sử thi đối đầu trực diện với bức tường thành khổng lồ mang tên Samsung".
Ngay sau đại hội, ông Choi đã trả lời phóng viên về điều kiện để nối lại đàm phán. Ông nêu rõ: "Phía công ty phải xin lỗi chân thành trước, và phải mang sẵn các nội dung thương lượng đến. Việc đáp ứng hai điều này là tiền đề". Đồng thời, ông kêu gọi đối thoại trực tiếp: "Nếu ban lãnh đạo hiểu được tầm quan trọng của chất bán dẫn, tôi hy vọng Chủ tịch Lee Jae-yong thực sự sẽ xuất hiện". Ông cũng làm rõ lập trường đối với các bộ phận không thuộc bộ phận DS (Bán dẫn): "Bộ phận kinh doanh VD (TV, đồ gia dụng) thuộc khối DX (Trải nghiệm thiết bị) đang có lãi nhưng vẫn bị coi là lỗ dựa trên tiêu chuẩn EVA (Giá trị gia tăng kinh tế). Với tư cách là công đoàn chiếm đa số, sang năm chúng tôi có thể yêu cầu bổ sung nguồn tài chính cho họ".
Lo ngại tổn thất 1 nghìn tỷ won mỗi ngày… Xuất hiện góc nhìn về việc giảm sút năng lực cạnh tranh
Kể từ ngày này, công đoàn đã nâng mức độ đấu tranh lên một tầm cao mới. Sau khi tái khẳng định lập trường đòi 15% lợi nhuận hoạt động của bộ phận DS làm nguồn tiền thưởng, công đoàn tuyên bố chuyển sang 'check-off' (khấu trừ phí công đoàn qua lương) và ban hành chỉ thị đấu tranh số 2, khuyến khích nhân viên sử dụng phép năm để tham gia tổng đình công thực tế từ ngày 21/5 đến 7/6. 'Check-off' là quy trình chính thức hóa tư cách đoàn viên với công ty, được coi là bước cuối cùng để tối đa hóa động lực tổ chức cho cuộc tổng đình công. Công đoàn dự kiến quy mô tham gia check-off sẽ đạt từ 50.000 đến 60.000 người.
Dù đại hội nghị quyết ngày hôm nay chỉ mang tính chất hành động tập thể khởi đầu để tăng cường sự đoàn kết và gây áp lực lên ban lãnh đạo, nhưng nhiều đánh giá cho rằng nó đã không dừng lại ở một cuộc biểu tình đơn thuần mà còn ảnh hưởng đến hiện trường sản xuất. Việc chặn các tuyến đường chính trong khuôn viên đã làm chậm xe công trình và xe buýt đưa đón nhân viên, được cho là đã gây ảnh hưởng đến việc xây dựng nhà máy P4 và P5 tại Pyeongtaek. Một số bộ phận được cho là đã bắt đầu cho nghỉ việc.
Anh A, nhân viên bộ phận Foundry gặp tại hiện trường, cho biết: "Trong số 450 người của phòng, có khoảng 400 người tham gia. Dù là dây chuyền tự động, nếu thiếu nhân lực thì một số quy trình buộc phải dừng lại. Chỉ riêng ngày hôm nay thôi cũng đã chắc chắn ảnh hưởng đến sản lượng". Anh nói thêm: "Hai năm trước, nhân viên còn do dự vì lo ngại tổn thất cho công ty, nhưng lần này thì khác. Không khí bây giờ sục sôi đến mức người ta treo cả áo ghi-lê công đoàn lên ghế văn phòng. Vấn đề giao tiếp giữa hai bên đã kéo dài, và giờ đây, ngay cả khi phải chịu tổn thất không thể tránh khỏi, mọi người đều đồng ý rằng cần phải lên tiếng".
Anh B, nhân viên 30 tuổi ở bộ phận Memory, người mới gia nhập công đoàn đầu năm nay, chia sẻ kỳ vọng: "Tôi thấy lợi nhuận tăng vọt nhưng phần thưởng lại không đạt kỳ vọng. Nhìn trực tiếp số lượng người tham gia tại hiện trường, tôi nghĩ điều này sẽ tạo hiệu ứng đáng kể trong cuộc đàm phán trước khi đình công".
Xung đột leo thang: "Rủi ro công đoàn vs Xác nhận sức mạnh"
Phía công ty dường như đang rơi vào tình thế bối rối trong việc tìm ra đối sách, đồng thời cảnh giác trước sự gia tăng rủi ro từ phía công đoàn. Góc nhìn của ngành đang đổ dồn vào tác động kinh tế mà cuộc đình công mang lại. Dựa trên lợi nhuận hoạt động dự kiến của Samsung Electronics là 300 nghìn tỷ won trong năm nay, ước tính mỗi ngày đình công sẽ gây thiệt hại khoảng 1 nghìn tỷ won. Có những quan sát cho rằng nếu cuộc tổng đình công kéo dài 18 ngày trở thành hiện thực, quy mô thiệt hại có thể lên tới gần 30 nghìn tỷ won.
Ngược lại, công đoàn tin rằng thông qua đại hội lần này, họ đã chứng minh được sức mạnh tổ chức với 40.000 người tham gia, và từ đó có thể nâng cao vị thế đàm phán hơn nữa.
Sự xung đột này đang có xu hướng lan rộng từ vấn đề chi phí sang cuộc tranh luận về năng lực cạnh tranh công nghệ. Nếu yêu cầu 15% lợi nhuận hoạt động làm tiền thưởng của công đoàn được đáp ứng, con số này có thể lên tới 45 nghìn tỷ won. Đây là con số vượt quá chi phí R&D (37,7 nghìn tỷ won) của Samsung Electronics năm ngoái. Vì vậy, vào sáng cùng ngày, một số cổ đông đã tổ chức biểu tình phản đối đình công trước cả đại hội nghị quyết để bày tỏ quan ngại. Phía công ty cũng đã bắt đầu phản ứng bằng cách yêu cầu tòa án cấm các hành vi tranh chấp bất hợp pháp.
Trong khi đó, công đoàn tương sinh của Samsung Biologics - nơi đã tổ chức biểu tình từ ngày hôm trước - tuyên bố sẽ tiếp tục thực hiện đình công vào ngày 1/5 bất chấp kết quả tòa án chấp nhận một phần yêu cầu cấm tranh chấp của phía công ty. Tòa án chỉ phán quyết một số giai đoạn tinh chế trong quy trình sản xuất dược phẩm sinh học là 'công việc không thể dừng lại'. Park Jae-seong, Chủ tịch công đoàn tương sinh, cho biết: "Vì đây là phán quyết chấp nhận một phần, chỉ yêu cầu dừng công việc ở một số công đoạn sản xuất sản phẩm, nên dự kiến cuộc đình công sẽ không gặp trở ngại lớn".