K-pop: Thần tượng ở xứ sở kỳ lạ
Sau 'Sự kiện TVXQ', điều gì đã thay đổi?

[비즈한국] K-pop đã trở thành sản phẩm xuất khẩu hàng đầu của Hàn Quốc. Tuy nhiên, đằng sau sự hào nhoáng đó là những mảng tối sâu sắc. Các thần tượng, biểu tượng của K-pop, được tuyển chọn từ khi còn rất trẻ và phải trải qua thời kỳ thực tập sinh khắc nghiệt. Trong quá trình đó, quyền lao động và nhân quyền thường xuyên bị xem nhẹ. Vậy những thực tập sinh không thể ra mắt sẽ đi về đâu? Thông qua loạt bài ‘K-pop: Thần tượng ở xứ sở kỳ lạ’, Bizhankook muốn chỉ ra những vấn đề đã bị ngó lơ trong quá trình phát triển của K-pop, đồng thời xem xét các giải pháp thay thế từ nhiều khía cạnh khác nhau. Chúng tôi tin rằng chỉ khi những người tạo ra K-pop trở nên khỏe mạnh hơn, những người thưởng thức K-pop mới có thể cảm thấy hạnh phúc hơn.

Ngành công nghiệp thần tượng đã trải qua một bước ngoặt vào năm 2009. Cái gọi là ‘Sự kiện TVXQ’ đã thay đổi cục diện của ngành công nghiệp K-pop. Thời hạn hợp đồng độc quyền lên tới 13 năm, mức tiền phạt vi phạm hợp đồng quá mức, và các điều khoản phân chia lợi nhuận mà nếu không bán được hơn 500.000 album thì không được nhận một xu nào. Hợp đồng mà các thành viên TVXQ ký với công ty chủ quản SM Entertainment vào thời điểm đó không hề quá lời khi bị gọi là ‘hợp đồng nô lệ’.

Khi tranh chấp của TVXQ cùng vụ việc của cố diễn viên Jang Ja-yeon nổ ra, Ủy ban Thương mại Công bằng (FTC) đã soạn thảo ‘Hợp đồng độc quyền tiêu chuẩn’ dành cho các nghệ sĩ giải trí, bao gồm diễn viên và ca sĩ. Kể từ đó, thời hạn hợp đồng độc quyền của thần tượng mới được đặt ở mức ‘7 năm’. Việc chi phí đào tạo thực tập sinh không được phép yêu cầu trả lại trước khi ra mắt và việc cung cấp bảng sao kê quyết toán cũng từ đó mới trở thành ‘lẽ thường’. Hợp đồng tiêu chuẩn đã được sửa đổi vài lần kể từ đó. Năm 2019, hợp đồng tiêu chuẩn dành cho thực tập sinh thần tượng và các thỏa thuận phụ dành cho thần tượng cũng như thực tập sinh vị thành niên cũng đã được tạo ra.

Tuy nhiên, tranh cãi về ‘hợp đồng nô lệ’ vẫn chưa chấm dứt. Năm 2021, ‘Chuu’, cựu thành viên của nhóm LOONA, đã đệ đơn kiện xác nhận sự vô hiệu của hợp đồng độc quyền liên quan đến các hợp đồng quyết toán bất công và đã thắng kiện ở phiên sơ thẩm vào năm ngoái. Đây không chỉ là chuyện của các công ty quản lý vừa và nhỏ. Gần đây, nhóm nhỏ EXO-CBX (Chen, Baekhyun, Xiumin) cũng đang vướng vào cuộc chiến pháp lý với SM Entertainment khi cho rằng mình đã ký ‘hợp đồng nô lệ’.

15 năm sau khi hợp đồng tiêu chuẩn được ban hành, hiện nay các thần tượng đang ký kết những hợp đồng như thế nào? Liệu hợp đồng tiêu chuẩn có đang được tuân thủ tốt? Và quan trọng hơn, liệu hợp đồng tiêu chuẩn hiện nay có thực sự công bằng?

Bản thân hợp đồng tiêu chuẩn đã ‘bất công’

Hợp đồng của thần tượng và thực tập sinh có những đặc thù rất riêng. Mặc dù hợp đồng tiêu chuẩn ghi rõ rằng thực tập sinh và nghệ sĩ cung cấp ‘dịch vụ’, nhưng lại không công nhận tính chất lao động của họ. Đặc biệt, thực tập sinh phải trả lại chi phí đào tạo trong thời gian thực tập sau khi ra mắt. Ngay cả sau khi ra mắt, lợi nhuận thuần cũng chỉ được phân chia với nghệ sĩ sau khi đã ‘khấu trừ trước’ các khoản chi phí do công ty quản lý bỏ ra. Đây là một cấu trúc rất khó tìm thấy trong luật pháp thông thường.

Các nhóm nhạc thần tượng như The East Light và TRCNG từng vướng vào tranh cãi lạm dụng trẻ em khi các thành viên bị nhân viên công ty chủ quản hành hung thường xuyên trong thời hạn hợp đồng độc quyền. Luật sư Jung Ji-seok (Công ty luật Namgang), người đại diện cho các vụ kiện này, cho rằng bản thân ‘hợp đồng tiêu chuẩn’ do Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch ban hành đã là một vấn đề.

Luật sư Jung chỉ rõ: “Hợp đồng thần tượng có thể coi là một dạng hợp tác, nơi công ty cung cấp vốn, còn nghệ sĩ hoặc thực tập sinh cung cấp dịch vụ hoặc sức lao động. Vấn đề là công ty thu hồi vốn đầu tư trước khi phân chia tiền quyết toán. Nếu đã trừ đi vốn đầu tư thì đó không còn là hợp tác nữa. Đáng lẽ sau khi thu hồi đủ vốn, họ phải tách ra khỏi mối quan hệ hợp tác đó. Nhưng các công ty lại có quan niệm là phân chia phần còn lại sau khi đã thu hồi hết vốn đầu tư. Không có cấu trúc nào bất công hơn thế. Cách tiếp cận pháp lý ngay từ hợp đồng tiêu chuẩn của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đã sai ngay từ đầu”.

Hợp đồng thần tượng, thực tế ra sao?

Vấn đề là ngay cả hợp đồng tiêu chuẩn ‘lệch lạc’ đó cũng không được tuân thủ nghiêm túc. Những người trong ngành đồng loạt cho rằng hợp đồng tiêu chuẩn chỉ là hình thức, còn ‘thỏa thuận phụ’ mới là bản hợp đồng thực sự. Luật sư Jung Ji-seok trước đó cũng giải thích rằng: “Hầu hết các công ty đều sử dụng hợp đồng tiêu chuẩn, nhưng họ lại chèn các điều khoản độc hại vào các thỏa thuận đặc biệt hoặc thỏa thuận phụ”. Đó là lý do tại sao vẫn có vô số thần tượng vướng vào các tranh chấp pháp lý vì hợp đồng bất công.

Hành vi yêu cầu nghệ sĩ báo cáo vị trí của mình đã bị Ủy ban Thương mại Công bằng xác định là ‘xâm phạm quyền riêng tư’ từ năm 2009, nhưng vẫn xuất hiện công khai trong các ‘thỏa thuận phụ’. Điều này đã được tiết lộ trong bản án bồi thường thiệt hại vào ngày 18 tháng 8 năm 2023. Năm 2016, đại diện của công ty A đã ký hợp đồng độc quyền với thành viên B của một nhóm nhạc 5 thành viên và soạn thảo cả thỏa thuận phụ. Trong đó quy định rõ: ‘Nếu mất liên lạc với nguyên đơn trên 24 giờ, hợp đồng này có thể bị chấm dứt, đồng thời nếu vi phạm hợp đồng, phía nghệ sĩ phải bồi thường thiệt hại các chi phí liên quan đến nội dung điều 1’.

Sau đó vào năm 2022, đại diện công ty A đã đệ đơn kiện yêu cầu B bồi thường thiệt hại 121.622.900 Won với lý do B từng mất liên lạc vào năm 2017. Tòa án đã bác bỏ đơn kiện vì cho rằng sự việc đã qua 5 năm và không có bằng chứng đủ thuyết phục để kết luận rằng nghệ sĩ đã mất liên lạc.

Điều khoản yêu cầu phải được sự đồng ý của công ty mới được tham gia các hoạt động kinh tế ngoài hoạt động nghệ thuật vốn đã bị Ủy ban Thương mại Công bằng loại bỏ từ năm 2009, nhưng trên thực tế vẫn còn hiệu lực. Công ty C đã soạn thảo thỏa thuận phụ khi ký hợp đồng độc quyền với thành viên D của một nhóm nhạc nữ vào năm 2018. Trong đó, công ty đưa các hạng mục ngoại lệ bảo đảm quyền riêng tư bao gồm: tạo kiểu tóc, các thủ thuật thẩm mỹ bao gồm xăm lông mày, phẫu thuật thẩm mỹ, du lịch và các hoạt động tạo thu nhập.

Gần đây, khi tranh cãi về ‘bạo lực học đường’ của thần tượng trở thành vấn đề nóng, các điều khoản yêu cầu công khai hồ sơ quá khứ cũng xuất hiện trong ‘thỏa thuận phụ’. Năm 2021, công ty E khi thảo luận ký hợp đồng độc quyền với thực tập sinh F đã nêu rõ trong thỏa thuận phụ rằng: ‘Nếu có các hành vi, lời nói, hoặc hồ sơ quá khứ không phù hợp với các tiêu chuẩn giá trị xã hội thông thường như bạo lực học đường, sự thật về phạm tội, hồ sơ tiền án, thì phải báo cáo chi tiết cho công ty’. Cha mẹ của F đã yêu cầu sửa đổi điều khoản này và điều khoản phân chia lợi nhuận nhưng công ty không chấp nhận. Khi phía F tuyên bố không ký hợp đồng, công ty E đã đệ đơn kiện yêu cầu F bồi thường thiệt hại 31.734.865 Won.

Ngoài ra, còn có nhiều trường hợp đại diện công ty bị xử lý hình sự vì ép buộc thực tập sinh vị thành niên chụp ảnh khỏa thân hoặc ép buộc phô bày cơ thể với lý do chụp ảnh hồ sơ.

Luật sư Noh Jong-eon (Công ty luật Jonjae), người đại diện cho vụ việc bị hành hung thường xuyên của nhóm nhạc thần tượng Omega X, cho biết: “Có rất nhiều vụ việc vi phạm nhân quyền và thiếu sót trong quyết toán. Đặc biệt, có nhiều trường hợp thực tập sinh bị lạm dụng và hành hung trong quá trình thực tập. Nghệ sĩ nếu kiện tụng sẽ bị tổn hại hình ảnh bất kể thực hư các cáo buộc, dẫn đến việc thực tế không thể tiếp tục hoạt động. Các vụ kiện quyết toán dù có thắng cũng rất khó phục hồi thiệt hại do công ty thường tẩu tán tài sản”.

Luật sư Noh nhấn mạnh đã đến lúc phải quan tâm đến các vấn đề của ngành công nghiệp K-pop. “Ngành công nghiệp giải trí phát triển quá nhanh gần đây dẫn đến nhiều tác dụng phụ. Các doanh nghiệp không liên quan đến ngành giải trí cũng đổ xô đầu tư khiến nhiều vụ lừa đảo quy mô lớn xảy ra. Cuối cùng, những thiệt hại này đều dồn lên đầu các nghệ sĩ thuộc công ty. Trong khi đó, việc độc chiếm thị trường thần tượng của các công ty lớn càng trở nên trầm trọng hơn. Tôi nghĩ đã đến lúc phải giải quyết nghiêm túc những vấn đề này”.

※ Kỳ tiếp theo sẽ là bài viết về những bất cập trong việc quyết toán của thần tượng.

<Chúng tôi chờ đợi thông tin từ những người trong cuộc>

Bizhankook sẽ tập trung đưa tin về các câu chuyện xung quanh K-pop và thần tượng.

Những ai đã từng trải qua cuộc sống thực tập sinh, thần tượng hoặc những người đang làm việc trong ngành công nghiệp K-pop, hãy gửi thông tin cho chúng tôi qua địa chỉ: allhyeon@bizhankook.com

※ Dự án này nhận được sự hỗ trợ từ Quỹ Phát triển Báo chí, được tạo nên từ phí quảng cáo của Chính phủ.